14.03.2017. године
ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ: ЖЕЛИМО ДА РАД ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА БУДЕ ПРЕПОЗНАТЉИВ И АГРЕСИВАН И ДА ИНСПЕКТОРИ БУДУ АДЕКВАТНО ПЛАЋЕНИ

ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ: ЖЕЛИМО ДА РАД ИНСПЕКЦИЈЕ РАДА БУДЕ ПРЕПОЗНАТЉИВ И АГРЕСИВАН И ДА  ИНСПЕКТОРИ БУДУ АДЕКВАТНО ПЛАЋЕНИ
Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, са сарадницима, разговарала је 14. марта 2017. године у Дому синдиката у Бањалуци, са директором Инспектората РС Предрагом Томићем и његовим сарадницима.
Теме разговора биле су улога Инспектората РС у контроли примјене Закона о раду, колективних уговора и Уговора о раду са акцентом на сузбијању рада на црно и сиве економије у РС.
-Хтјели смо да се упознамо о искуствима Инспектората рада у провођењу Закона о раду, затим искуствима Инспекције рада у поштовању Уговора о раду, као и борби против рада на црно и свих облика сиве економије, нагласила је предсједница Мишић.
-Посебан проблем представља рад ван радног односа (уговор о дјелу, уговор о допунском раду, уговор о привременим и повременим пословима), који су генератори рада на црно, упозорила је предсједница Мишић.
Све до 2016. године имали смо присутну добру праксу, по којој су годишњи извјештаји о раду Инспекције рада РС, прије њиховог усвајања на Влади, достављани Савезу синдиката РС, истакла је предсједница Мишић.
-Желимо да рад Инспекције рада буде препознатљив и агресиван, да не буде на штету радника. Има сјајних инспектора, њима треба повећати плате, дати већа овлаштења и дати нове алате,а да би се то десило мора се донијети нови Закон о инспекторату РС, сматра предсједница Мишић.
-Жељели смо такође, да чујемо постоји ли иједна фирма у Српској коју је Инспекција рада затворила због незаконитог рада, поручила је предсједница Мишић и оцијенила катастрофалним Извјештај Инспектората рада РС за 2016. годину по коме је само 800 радника нађено да ради на црно.
-Због тога сам данас, у име Савеза синдиката РС предложила да се што прије договори и поведе једна синхронизована, заједничка акција, у борби против рада на црно и сиве економије, у коју би били укључени поред СС РС, Инспекција рада, Пореска управа и медији, саопштила је предсједница Мишић.
Директор Инспектората рада РС Предраг Томић, се заложио за редовну сарадњу са Савезом синдиката РС на сузбијању и санкционисању рада на црно и сиве економије у Српској те навео податак да је данас на том послу ангажовано укупно 800 инспектора, од чега 417 на нивоу општина и градова РС.
Директор Томић је подсјетио да инспектори рада по закону немају право да уђу и контролишу провођење закона у приватним посједима, без одлуке суда, али да ће се са доношењем новог Закона о Инспекцијама ријешити и то питање.
Предсједник Синдиката шумарства, прераде дрвета и папира РС и члан Економско-социјалног савјета Српске Владо Павловић, недавни покушај директора ЈП ,,Шуме РС,, да оснује нови синдикат на нивоу овог предузећа, оцијенио је као бјесомучни напад на репрезентативни синдиката који броји 99,7 одсто чланова, од укупног броја запослених.
Предсједник Павловић је категоричан да је циљ ове акције директора био да се оснује нови синдикат у предузећу, који се не би противио отпуштању 1000 радника, које директор намјерава да прогласи технолошким вишком, усвајањем нове систематизације радних мјеста.
-Изражавам своје незадовољство недавним Извјештајем Инспекције рада о стању у ЈП ,,Шуме РС,, нагласио је предсједник Павловић и поручио да намјера директора да стави Инспекторат рада и синдикат у предузећу под своју контролу, неће проћи.

Информативна служба



 
13.03.2017. године
САСТАНАК ПРЕДСЈЕДНИЦЕ МИШИЋ СА ДИРЕКТОРОМ ИНСПЕКТОРАТА РС ПРЕДРАГОМ ТОМИЋЕМ

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, са сарадницима, одржаће сутра, 14. марта 2017. године, У Дому синдиката у Бањалуци, састанак са директором Републичке управе за инспекцијске послове РС Предрагом Томићем и његовим сарадницима на теме:
-Улога Инспектората Републике Српске у контроли примјене Закона о раду, колективних уговора и Уговора о раду у РС,, те ,,Активности Инспектората Републике Српске у сузбијању рада на црно,,.

Конференција за штампу је у 12,30 часова.

 

Информативна служба



 
08.03.2017. године
ГДЈЕ И ЗАШТО СЕ ИЗГУБИО 8. МАРТ

Имам право на свој став, из неколико разлога. Прво, зато што сам мањина и то по неколико основа. Мањина сам у овом друштву ( не мислим на попис становништва) зато што сам жена. Мањина сам у овом друштву зато што обављам јавни посао који је типично мушки. Мањина сам зато што сам ратна удовица. Мањина сам зато што имам став и не либим се да га јавно изнесем.
Као мињина живим свих 365 дана и сада неко жели да, од тих 365 дана, један дан узме и да ми га додијели без мог одобрења и моје жеље, с намјером да тај дан као будем жена. Е па не може! Ако 364 дана трпим најстрашније ударе, зато што сам мањина по свим основама, трпим ударе зато што, као што рекох, имам став и 364 дана сам на страшном суду. И то није лако, и није проблем што сам ја на страшном суду, него што ми суде они који имају најмање право да било шта кажу, а камоли да обуку одору судије.
Е зато не желим тај један дан који је до бола комерцијализован, претворен у лакрдију, у ствари представља параду кича и пијанства.
Осми март је настао на потпуно другим тековинама, из потпуно другачијих разлога, и он има смисла ако прати те тековине и ако ономе ко га обиљежава шаље поруку те врсте, а односи се управо на оно што сам већ рекла на самом почетку. Оно што ме страшно љути, то је медијско казивање поводом 8. марта. Најчешће имамо упарађене жене, које ту и тамо обављају јавне функције и које причају како оне успијевају све да стигну у животу, како су супержене, како је само ствар времена и добре организације и све се у животу може постићи. Кажу то је ствар добре организације и можете да будете и успјешна на послу, можете да будете успјешна мајка, успјешна супруга, успјешна пријатељица и наравно понека и успјешна љубавница. И све то стане у 24 сата.
То је лаж, то није тачно.
За оне које причају такву причу, није проблем што лажу јавност и мисле да су на тај начин убрале поене у тој истој јавности, него је проблем што лажу саме себе. Због тих лажи и због овог што ме сваки дан чини мање женом, против моје воље, не желим да се 8. март везује уз моје име, ни у једном моменту у средини у којој радим, у комшилуку у коме живим, а за породицу, то је већ сувише лично.
Зашто сам уопште све ово рекла?
Нисам фрустрирана, нисам љута, и нисам несрећна.Напротив, врло сам поносна што сам жена, врло сам поносна што сам мајка, врло сам поносна што обављам посао, који је користан за друштво у коме живим. Бар ја тако мислим. Али, немојмо сваке године тај један дан претварати у параду сломљених цвјетова и скривених суза.
Друга порука коју желим да пошаљем, гласи, све ви жене, све ви драге даме, које сте супержене, које све стижете, и у свему сте успјешне, покушајте на агенду својих активности да ставите и потребу да све жене у овој Републици Српској буду цијењене зато што су жене, зато што су мајке, зато што су раднице свих 365 дана.
Ја ћу, ако то буде дио ваше агенде, бити са вама, јер како објаснити једној Милици која има седморо дјеце, која нема запослеље и чији муж је одавно остао без посла, да је 8. марта Дан жена. Ја не знам одговор и не умијем Милици да то објасним. Можда ви можете.


Ранка





 
27.02.2017. године
ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ ИМЕНОВАНА ЗА ПРЕДСЈЕДНИКA ЕКОНОМСКО-СОЦИЈАЛНОГ САВЈЕТА РС

ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ ИМЕНОВАНА ЗА ПРЕДСЈЕДНИКA ЕКОНОМСКО-СОЦИЈАЛНОГ САВЈЕТА РС

На 40. редовној сједници Економско-социјалног савјета Републике Српске, разматране су Измјене и допуне Закона о Економско-социјалном савјету РС, које је предложило Министарство рада и борачко-инвалидске заштите.
На приједлог Савеза синдиката РС, на дораду, радној групи су враћене Измјене и допуне Закона о Економско-социјалном савјету РС, која ће се састати у року од десет дана и предложити нове усаглашене измјене и допуне овог закона, које ће ЕСС разматрати на једној од наредних сједница.
На сједници одржаној 24. фебруара ове године у Бањалуци, разматрани су и усвојени извјештаји о раду Економско-социјалног савјета РС за 2016. годину, затим План и Програм рада за 2017. годину, те финансијски извјештај за 2016. годину и финансијски план ЕСС за 2107. годину.
Именовани су нови предсједник и потпредсједник Економско- социјалног савјета, на мандатни период од годину дана, у складу са редовном годишњом ротацијом социјалних партнера.
За предсједника Економско-социјалног савјета РС у наредних 12 мјесеци именована је предсједница Савеза синдиката Републике Српске и члан ЕСС Ранка Мишић, а за потпредсједника Драгутин Шкребић, предсједник Уније удружења послодаваца РС.

 


Информативна служба



 
27.02.2017. године
ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ УЧЕСТВОВАВАЋЕ У РАДУ РАДИОНИЦЕ МЕЂУНАРОДНЕ АСОЦИЈАЦИЈЕ ЕС-САВЈЕТА

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, учестоваваће у раду отворене радионице Међународне асоцијације економско-социјалних савјета и сличних институција, која ће се 3. марта 2017. године одржати у Луксембургу.
Тема радионице биће ,,Праксе, функционисање и методе рада економско-социјалних савјета са акцентом давања одговора на питање ,, Како процјенити утицај на дадатну вриједност,,.
У раду радионице активно ће учествовати предсједница Мишић, која ће изнијети искуства у раду Економско-социјалног савјета Републике Српске, те предложити конкретне методе за побољшање начина и садржаја рада ових трипартитних тијела, како би јаче и боље уважавао интересе радника.

 

Информативна служба



 
27.02.2017. године
ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ РАЗГОВАРАЛА СА ДИРЕКТОРОМ ФОНДА ЗДРАВСТВА РС ДЕЈАНОМ КУСТУРИЋЕМ

У просторијама Фонда задравственог осигурања Реублике Српске, дана 24.02.2017. године одржан је заједнички састанак делегација Савеза синдиката Републике Српске коју је предводила предсједница Ранка Мишић и Фонда здравственог осигурања Републике Српске на челу са директором Дејаном Кустурић.
Предсједница Ранка Мишић је истакла да Савез синдиката Републике Српске, као репрезентативна организација радника у разговорима са релевантним институцијама настоји да права и обавезе радника које представља учини што бољим и квалитетнијим.
Једно од основних права радника односи се на право на здравствену заштиту, односно право које радници остварују по основу уплате доприноса за здравствено осигурање.
Нажалост, ово једно од основних радничких права, право на здравствену заштиту и лијечење бројни радници не могу остварити из разлога што послодавци у име радника не уплаћују доприносе. Дуговања по овом основу износе више стотина млиона КМ.
На заједничком састанку се покушало, кроз разговоре и размјену информација доћи до најбољих рјешења везаних за уплату доприноса, њиховој редовности, регулисању права по основу те уплате, посебно у вези права на коришћење боловања, те рефундирање накнаде плате преко 30 дана за вријеме боловања.
На састанку се разговарало и о доношењу нових, односно измјенама и допунама постојећих законских рјешења који регулишу ову област, а све у циљу боље и квалитетније здравствене заштите радника и ефикаснијег начина прикупљања доприноса који су дужни уплаћивати послодавци.
Такође, посебан акценат је дат на рјешавању питања обезбјеђивања здравствене заштите за раднике за које послодавци не уплате доприносе, те здравственој заштити незапослених лица.
У циљу рјешавања наведених проблема закључено је сљедеће:
- Да Закон мора бити исти за све и да су сви послодавци дужни уплаћивати доприносе за здравствено осигурање, без било каквих изузетака што се дешавало у претходном периоду,
- Да се измире обавезе из ранијег периода и побољша начин контоле уплате и наплате доприноса од старане Пореске управе РС
- Да се у што краћем року одржи састанак предствника Савеза синдиката Републике Српске, Фонда здравственог осигурања РС, Пореске управе РС, Министарства здравља и социјалне заштите РС, Министарства финансија РС и Уније удружења РС у циљу бољег и ефикаснијег начина прикупљања доприноса за здравствено осигурање, те наплате дуговања из ранијег периода.
- Да се интезивно ради на изради нових Закона о здравственој заштити РС и Закона о здравственом осигурању РС како би се питање здравствене заштите уредило на бољи и квалитетнији начин, те на ефикаснији начин прикупљали доприноси.
- Да је неопходно у управљачку структуру Фонда здравсвеног осигурања укључити представнике радника и послодаваца који зарађују и уплаћују новац у Фонд.

Разговори двају делегација су одржани на иницијативу предсједнице Савеза синдиката Републике Српске Ранке Мишић.

 


Информативна служба




 
09.02.2017. године
ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ РАЗГОВАРАЛА СА АМБАСАДОРКОМ MARIANNE BERECZ

 


Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, разговарала је данас у Дому синдиката у Бањалуци са амбасадорком Marianne Berecz, замјеником Високог представника Валентина Инцка и шефом ОХР-а у Бањалуци.
До сусрета је дошло на захтјев амбасадорке Marianne Berecz, која је изразила жељу да се састане и разговара са предсједницом Мишић.
Током једноипочасовног разговора, предсједница Мишић је информисала амбасадорку о организационој структури и дјеловању Савеза синдиката, значају и улози СС РС, као и о најзначајнијим активностима.
-Демократичност, солидарност и масовност су одлике Савеза синдиката РС, нагласила је предсједница Мишић и упознала госпођу Marianne Berеcz о тренутним приоритетима и изазовима СС РС.
Такође, разговарано је и о тренутној економској, социјалној, али и политичкој ситуацији у РС и БиХ, са акцентом на обавезама на путу ка Европској унији, нарочито из угла приоритета интересовања Синдиката.
Госпођу амбасадорку су интересовали даљи планови ССРС као и планови предсједнице Мишић.


Информативна служба



 
09.02.2017. године
СУСРЕТ ПРЕДСЈЕДНИЦЕ МИШИЋ СА ЗАМЈЕНИКОМ ВИСОКОГ ПРЕДСТАВНИКА

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, разговараће данас у Дому синдиката у Бањалуци са амбасадорком Marianne Berecz замјеником Високог представника и шефом ОХР-а у Бањалуци.
Састанак ће се одржати на захтјев амбасадорке Berecz, која је изразила жељу да се састане, разговора и упозна предсједницу Мишић.

 

Информативна служба




 
21.12.2016. године
Mišić POVEĆATI NAKNADU RADNICIMA ZA VRIJEME NEZAPOSLENOSTI

NEZAPOSLENOSTI BANJALUKA, 2. FEBRUARA /SRNA/ - Predsjednik Saveza sindikata Srpske Ranka Mišić rekla je danas u Banjaluci da kroz izmjene Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i ostvarivanju prava za vrijeme nezaposlenosti treba pronaći model kako povećati naknadu radnicima za vrijeme nezaposlenosti, kao i da rok primanja te naknade bude duži.
Mišićeva je nakon današnjeg sastanka sindikalaca i poslodavaca, kome nisu prisustvovali predstavnici resornih ministarstava i Zavoda za zapošljavanje Srpske, iako su bili pozvani, istakla da je riječ o inicijativi koju je Savez sindikata podnio još polovinom februara prošle godine.

Ona je rekla da za taj posao postoje razlozi kada radnik iz opravdanih razloga izgubi posao i vrati se na Zavod za zapošljavanje.

"Razlozi za to postoje u objektivnim pokazateljima poslovanja Zavoda koji govore koliko je ta ustanova prikupila prihoda od doprinosa za nezaposlenost koji plaćaju svi legalno zaposleni u Srpskoj", poručila je Mišićeva.

Ona je navela da je taj doprinos namijenjen za ostvarivanje prava za vrijeme nezaposlenosti u trenutku kada se ukaže potreba za korištenje tih sredstava, te da se radi o parama koje su radnici zaradili kod poslodavaca, a poslodavci u njihovo ime je uplatili.

Mišićeva je navela da je sindikat ranije tokom pregovora sa Vladom Srpske obećao da će prihvatiti Program ekonomskih reformi od 2017. do 2019. godina, ali da se pomenuti zakon izmjeni i povećaju naknade za radnike koji ostanu bez posla.

"Tačno je da je u Programu uvršten naš zahtjev da se izvrši analiza kako bi došlo do povećanja naknada za vrijeme nezaposlenosti. To nije bilo dovoljno Ministarstvu rada i boračko-invalidske zaštite da danas pošalje svog predstavnika da svi iznesemo argumente i dođemo do onoga što je nama i radnicima Srpske važno, a na kraju krajeva i samim poslodavcima", rekla je Mišićeva.

Ona je rekla da je u FBiH najmanji iznos te naknade 350, a kod nas 250.

"Dužina primanja te naknade je za više godina staža 24 mjeseca u FBiH, a u Srpskoj za iste godine 12 mjeseci", navela je Mišićeva.

Predsjednik sindikata tekstila, kože i obuće Danko Ružičić, koji je i član Upravnog odbora zavoda za zapošljavanje Srpske rekao je da je zahtjev Saveza sindikata o izmjeni zakona opravdan i da postoje ekonomski elementi da se ostvari.

On je u tom smislu rekao da prihodi Zavoda za zapošljavanje od doprinosa za nezaposlenost godinama rastu, ali i da se iz godine u godinu stalno smanjuje broj korisnika prava na naknadu tokom nezaposlenosti, koja je najmanja u regionu.

"Da li će to biti naknada kao u FBiH ili viša, vidjećemo šta će računica pokazati. Do te računice ne možemo doći bez učešća Zavoda i Ministarstva finansija, iako smo mi iz Saveza sindikata predložili da zaštitna granica novčane naknade za ova lica bude najniža plata u Srpskoj", istakao je Ružičić u Domu sindikata i javno zatražio novi sastanak sa predstavnicima resornog ministarstva kako bi se došlo do rješenja.

Potpredsjednik Unije poslodavaca Srpske Saša Trivić rekao je da nema ništa protiv da u budućem periodu svi socijalni partneri razgovaraju o ovom zakonu, te da će Unija podržati sve što je u interesu radnika.

On je rekao da za sljedeći sastanak treba napraviti analize i pripremiti egzaktne podatke, te da očekuju da se u budućem periodu zbog smanjenja tržišta radne snage smanji broj ljudi koji koriste pomenute naknade, kojih je trenutno oko 1.800. /kraj/boj/da /foto,video/





 
28.01.2017. године





 
28.01.2017. године





 
02.02.2017. године


Republika Srpska - Savez sindikata - Mišić POVEĆATI NAKNADU RADNICIMA ZA VRIJEME NEZAPOSLENOSTIBANJALUKA, 2. FEBRUARA /SRNA/ - Predsjednik Saveza sindikata Srpske Ranka Mišić rekla je danas u Banjaluci da kroz izmjene Zakona o posredovanju pri zapošljavanju i ostvarivanju prava za vrijeme nezaposlenosti treba pronaći model kako povećati naknadu radnicima za vrijeme nezaposlenosti, kao i da rok primanja te naknade bude duži.
Mišićeva je nakon današnjeg sastanka sindikalaca i poslodavaca, kome nisu prisustvovali predstavnici resornih ministarstava i Zavoda za zapošljavanje Srpske, iako su bili pozvani, istakla da je riječ o inicijativi koju je Savez sindikata podnio još polovinom februara prošle godine.

Ona je rekla da za taj posao postoje razlozi kada radnik iz opravdanih razloga izgubi posao i vrati se na Zavod za zapošljavanje.

"Razlozi za to postoje u objektivnim pokazateljima poslovanja Zavoda koji govore koliko je ta ustanova prikupila prihoda od doprinosa za nezaposlenost koji plaćaju svi legalno zaposleni u Srpskoj", poručila je Mišićeva.

Ona je navela da je taj doprinos namijenjen za ostvarivanje prava za vrijeme nezaposlenosti u trenutku kada se ukaže potreba za korištenje tih sredstava, te da se radi o parama koje su radnici zaradili kod poslodavaca, a poslodavci u njihovo ime je uplatili.

Mišićeva je navela da je sindikat ranije tokom pregovora sa Vladom Srpske obećao da će prihvatiti Program ekonomskih reformi od 2017. do 2019. godina, ali da se pomenuti zakon izmjeni i povećaju naknade za radnike koji ostanu bez posla.

"Tačno je da je u Programu uvršten naš zahtjev da se izvrši analiza kako bi došlo do povećanja naknada za vrijeme nezaposlenosti. To nije bilo dovoljno Ministarstvu rada i boračko-invalidske zaštite da danas pošalje svog predstavnika da svi iznesemo argumente i dođemo do onoga što je nama i radnicima Srpske važno, a na kraju krajeva i samim poslodavcima", rekla je Mišićeva.

Ona je rekla da je u FBiH najmanji iznos te naknade 350, a kod nas 250.

"Dužina primanja te naknade je za više godina staža 24 mjeseca u FBiH, a u Srpskoj za iste godine 12 mjeseci", navela je Mišićeva.

Predsjednik sindikata tekstila, kože i obuće Danko Ružičić, koji je i član Upravnog odbora zavoda za zapošljavanje Srpske rekao je da je zahtjev Saveza sindikata o izmjeni zakona opravdan i da postoje ekonomski elementi da se ostvari.

On je u tom smislu rekao da prihodi Zavoda za zapošljavanje od doprinosa za nezaposlenost godinama rastu, ali i da se iz godine u godinu stalno smanjuje broj korisnika prava na naknadu tokom nezaposlenosti, koja je najmanja u regionu.

"Da li će to biti naknada kao u FBiH ili viša, vidjećemo šta će računica pokazati. Do te računice ne možemo doći bez učešća Zavoda i Ministarstva finansija, iako smo mi iz Saveza sindikata predložili da zaštitna granica novčane naknade za ova lica bude najniža plata u Srpskoj", istakao je Ružičić u Domu sindikata i javno zatražio novi sastanak sa predstavnicima resornog ministarstva kako bi se došlo do rješenja.

Potpredsjednik Unije poslodavaca Srpske Saša Trivić rekao je da nema ništa protiv da u budućem periodu svi socijalni partneri razgovaraju o ovom zakonu, te da će Unija podržati sve što je u interesu radnika.

On je rekao da za sljedeći sastanak treba napraviti analize i pripremiti egzaktne podatke, te da očekuju da se u budućem periodu zbog smanjenja tržišta radne snage smanji broj ljudi koji koriste pomenute naknade, kojih je trenutno oko 1.800. /kraj/boj/da /foto,video/



 
02.02.2017. године
Predsjednica SSRS Ranka Mišić i ministar Petar Đokić u Gradišci

Predsjednica SSRS Ranka Mišić i ministar Petar Đokić u Gradišci
Ministarstvo industrije, energetike i rudarstva RS pružiće snažnu podršku gradiškoj privredi u ovoj godini, posebno u podsticanju razvoja poslovnih zona i drvoprerađivačke industrije. Ovo je rezultat razgovora ministra Petra Đokića, predsjednice Saveza sindikata RS Ranke Mišić i predsjednika Sindikata šumarstva, prerade drveta i papira RS Vlade Pavlovića sa načelnikom opštine Gradiška Zoranom Adžićem. Prilikom posjete najvećem gradiškom drvoprerađivaču „Prima ISG“ dogovoreni su i konkretni potezi.
-Podsticaji idu u dva smjera. Prvi je u vidu direktne podrške proizvođačima – izvoznicima, a drugi kroz podršku zapošljavanja. Pokrenućemo i pitanje snabdijevanja oblovinom ovog prerađivača, te povrata novčanih sredstava za bolovanje od strane Fonda zdravstvene zaštite, rekao je Đokić.
Predsjednica Saveza sindikata RS Ranka Mišić, koja je zajedno sa prvim sindikalcem šumarstva i drvoprerade Vladom Pavlovićem inicirala ovaj sastanak, zadovoljna je namjerama menadžmenta „Prima ISG“ da u ovoj godini poveća plate i zaposli nove radnike.
-Odlični rezultati u ovom preduzeću su svakako i plod odlične saradnje sindikata sa poslodavcem, koji su iznjedrili zdrave odnose u kolektivu. Podržavamo svaku akciju koja rezultira povećanje plate i prijem novih radnika. Inicirali smo današnje sastanke jer se radi o preduzeću u kome je veoma aktivan sindikat. Drago nam je da će ove godine doći do povećanja plate i prijema novih radnika, te da će fabrika dobiti certifikovano drvo što joj omogućava dodatni izvoz namještaja, rekla je Mišićeva.
„Priman ISG“ trenutno zapošljava 285 radnika, i do kraja godine će primiti stotinjak novih radnika. Istovremeno planira se investiranje od jednog miliona maraka u proizvodnju, te povećanje plate za 10 procenata. Kompletna proizvodnja se izvozi, a ovo preduzeće ima namjere da postane bosanskohercegovački lider u proizvodnji namještaja.
Godišnja proizvodnja u „Prima ISG“ od 11 miliona maraka će ove godine biti značajno nadmašena. Moćno zapadnoevropsko tržište vapi za proizvodima iz Gradiške, koje ispunjava visoke norme kvaliteta. Najveći dobitak ipak je više od stotinu novih radnih mjesta, te povećanje plate zaposlenim u ovoj modernoj fabrici.

 

B.Grgić
Predsjednica SSRS Ranka Mišić i ministar Petar Đokić u Gradišci

 

 

 

 

 

 

 

Predsjednica SSRS Ranka Mišić i ministar Petar Đokić u Gradišci





 
01.02.2017. године
ПОБОЉШАТИ ПРАВА РАДНИКА РС КОЈИ НЕ СВОЈОМ КРИВИЦОМ ОСТАНУ БЕЗ ПОСЛА

Дана 2. фебруара 2017. године, у Дому синдиката у Бањалуци, а на захтјев Савеза синдиката Републике Српске, одржаће се састанак на тему:

-Измјене и допуне Закона о запошљавању и правима за вријеме незапослености Републике Српске,,.

Савез синдиката РС је предложио Влади измјене поменутог закона у смислу повећања висине накнада и дужине трајања за вријеме незапослености радника РС који не својом кривицом доспију на Завод за запошљавање РС.

На заједнички састанак позвани су представници министарства рада и финансија, Завода за запошљавање РС и Уније удружења послодаваца РС.

Изјаве за медије су у 12,30 часова.
Позивамо новинаре да због значаја проблематике о којој ће се расправљати као и учесника овог састанка, медијски пропратите овај догађај и да о њему информишете јавност.

 

С поштовањем,
Информативна служба




 
31.01.2017. године
ПРЕГОВОРИ СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА О ОПШТЕМ КОЛЕКТИВНОМ УГОВОРУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

Преговарачки тимови социјалних партнера, Савеза синдиката Републике Српске, Уније удружења послодаваца и Владе РС, наставиће сутра 1. фебруара 2017. године, у згради Владе са почетком у 12,00 часова, преговоре о закључивању Општег колективног уговора за Републику Српску.
Делегацију Савеза синдиката Републике Српске предводиће предсједница Ранка Мишић.
У фокусу сутрашњих преговора социјалних партнера биће права радника Српске на регрес, права по основу минулог рада, права радника на увећање плата по основу прековременог рада, рада државним празницима, рада ноћу, износ топлог оброка и још нека питања.

 

Информативна служба




 
25.01.2017. године





 
20.01.2017. године
ВРАТИЛА СЕ 48. ГРУПА ДЈЕЦЕ СА ОДМОРА У ИТАЛИЈИ

ВРАТИЛА СЕ 48. ГРУПА ДЈЕЦЕ СА ОДМОРА У ИТАЛИЈИ
Поводом повратка 48. групе дјеце из Републике Српске и ФБиХ, која већ пуне 24 године, два пута годишње бораве на једноипомјесечном одмору и опоравку код италијанских породица на Сицилији, Сардинији и централној Италији, у Дому синдиката у Бањалуци, 20. јануара 2017. године, одржана је конференција за штампу.
Ђузепе Пино Кастелано, предсједник Хуманитарног удружења ,,Лучиано Лама,, са Сицилије, које је организатор и покровитељ ове велике хуманитарне акције, изразио је велико задовољство, сада, већ традиционално одличном сарадњом са Савезом синдиката Републике Српске и Синдикатом образовања, науке и културе РС, на реализацији овог значајног пројекта.
-Наша, веома успјешна сарадња траје од 1992. године, од када је до данас код италијанских породица на Сицилији, Сардинији и централној Италији, из БиХ боравило преко 17.000 дјеце,, рекао је Кастелано и најавио да већ од данас почињу припреме за одлазак 49. групе дјеце из РС и ФБиХ на одмор у Италију.
Предсједник Кастелано је најавио да ће у јуну ове године приликом боравка у Бањалуци, промовисати књигу коју је лично написао, а која носи назив ,,Двадесет пет година успјешног боравка дјеце из БиХ у Италији,,.
Приликом повратка за 48. групу дјеце из РС и БиХ, затим за 840 чланова радничких породица код којих су боравили, те за делегацију Савеза синдиката РС коју је предводила предсједница Ранка Мишић, уприличен је пријем код Папе Фрање, који поздравио све присутне уз поруку:
-Нека ране ваших очева буду залијечене, тиме што ће прећи преко разлика које их раздвајају,,.
Папа Фрањо је посебно истакао значај толеранције међу три конфесије, односно народа који живе у БиХ.
У име Савеза синдиката РС,Синдиката образовања науке и културе РС, те у име деце и њихових родитеља, великом пријатељу у хуманитарцу и његовим сарадницима, те свим италијанским породицама код који су дјеца боравила, захвалио се предсједник Синдиката ОНК РС Драган Гњатић.
У протеклих 24. година из Републике Српске, на одмору и опоравку у Италији, боравио је преко 12.000 дјеце.



Информативна служба



 
11.01.2017. године
ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ И ПРЕДСЈЕДНИК ГЊАТИЋ НА ПРИЈЕМУ КОД ПАПЕ ФРАЊЕ

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић и предсједник Синдиката образовања, науке и културе РС Драган Гњатић, биће примљени код Папе Фрање, а поводом завршетка 48. боравка дјеце без родитеља и дјеце из сиромашних радничких породица Републике Српске на Сицилији.

Пријем ће бити одржан 18. јануара 2017. године у Ватикану.

Боравак дјеце на Сицилији из Републике Српске и БиХ организује већ 19 година удружење Лучиано Лама уз помоћ Савеза синдиката Републике Српске и Синдиката образовања, науке и културе РС.
До сада је у организацији тог удружења преко 12 000 дјеце из Републике Српске за вријеме зимског и љетњег распуста боравило у окриљу италијанских породица на Сицилији.

Пријем код Папе Фрање је признање удружењу Лучиано Лама, италијанским породицама и Савезу синдиката РС за предан хуманитаран рад и несебичну помоћ дјеци из Републике Српске.

 


Информативна служба



 
11.01.2017. године

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
04.01.2017. године
АКТИВНОСТИ ПРЕДСЈЕДНИЦЕ САВЕЗА СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ РАНКЕ МИШИЋ

На позив предсједника Републике Српске Милорада Додика, предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, присуствоваће свечаностима, поводом обиљежавања Дана Републике Српске 9. јануара.
На дан републичког празника 9. јануара, предсједница Мишић присуствоваће свечаном пријему који организује предсједник Додик у згради Владе, са почетком у 15,00 часова.
Предсједница Мишић, такође ће присуствовати свечаној академији која ће се 9. јануара одржати у Спортској дворани , ,Борик,, у Бањалуци, са почетком у 17,00 часова.


Информативна служба




 
03.01.2017. године

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
28.12.2016. године
ГОВОР ПРЕДСЈЕДНИЦЕ СС РС РАНКЕ МИШИЋ У НС РС О ПРИЈЕДЛОГУ ЕКОНОМСКИХ РЕФОРМИ У БУЏЕТА РС ЗА 2017. ГОДИНУ


Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, обратила се 22. децембра 2016. године посланицима Народне скупштине РС на тему:

-Приједлог економских реформи РС 2017-2019 година.

Дана касније, 23. децембра ове године предсједница Мишић, народним посланицима, члановима Владе и гостима, изнијела је ставове Савеза синдиката о Буџету РС за 2017. годину.

Преносимо излагање предсједнице Мишић у цјелини.


Информативна служба





 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
15.12.2016. године
ОД ДЕСЕТ ОСАМ ПРИЈЕДЛОГА ССРС УГРАЂЕНО У ПРЕДНАЦРТ ЕКОНОМСКИХ РЕФОРМИ РС 2017-2019. ГОДИНЕ

ОД ДЕСЕТ ОСАМ ПРИЈЕДЛОГА ССРС УГРАЂЕНО У ПРЕДНАЦРТ ЕКОНОМСКИХ РЕФОРМИ РС 2017-2019. ГОДИНЕ Савез синдиката Републике Српске, јуче, 13. 12. 2016. године, од 15,00 часова, учествовао је у јавној расправи, које је организовала Влада РС у вези два кључна документа, а то су Економске реформе 2017-2019 године и Буџет РС за 2017. годину
Још једном врло јасно и прецизно, предсједница Савеза синдиката РС ранка Мишић, је изнијела је ставове везано за један и други документ. Оно што треба апострофирати у нашим захтјевима је десет мјера које се тичу Економске политике РС и након низа консултација и разговора са представницима Владе РС у овај документ је уграђено осам мјера. Друге двије су такође уграђене али нисмо сигурни да је то оно што СС РС жели и да је Влада управо прихватила оно што јесу ставови СС РС. Те двије мјере се односе на потпуно другачију организацију Инспектората рада РС, како би се најдиректније дјеловало на сузбијању сиве економије, односно рада на црно, дакле онога што је једно од највећих зала у РС када су у питању радници, односно најгрубљи облик експлоатације радника. Друга мјера за коју нисмо сигурни да је баш онаква какву смо ми прецизирали да је тако прихватила Влада, тиче се реформи Закона о здравственом осигурању и здравственој заштити, гдје је наш циљ потпуно јасан, да се мора ријешити питање свих дуговања здравственим радницима, побољшати услови рада и плате радницима у здравству. Такође, мора се услуга уплатиоцима доприноса и управљачка структура у Фонду здравственог осигурања РС, другачије уредити.. Недопустиво је да Фонд здравственог осигурања који пуне радници РС, радећи код својих послодаваца, има управљачку структуру која представља политички плијен и тако управљање је показало све своје слабости, односно дубиозу у пословању Фонда здравственог осигурања. Оно што ми тражимо је да кроз нове законе имамо бољу услугу и да Фондом здравственог осигурања управљају, у већинском пакету, представници Синдиката и послодаваца РС. И још једна ствар за коју цијенимо да није у потпуности уређена онако како ми мислимо да је треба урадити и могуће је да буде злоупотреба, вазана је за Закон о дјечијој заштити РС, односно питање плаћеног породиљског одсуства. СС РС подржава захтјев послодаваца да породиљско боловање плаћа Фонд дјечије заштите РС, односно да држава води бригу о наталитету, али нико ама баш нико у овој земљи не смије ни да помишља да скрати дужину породиљског одсуства, односно боловања трудница, будућих мајки у РС.
Друге наше мјере су уважене и што се тиче Буџета, врло јасно смо рекли на завршној јавној расправи да је за СС РС Буџет потпуно неприхватљив, јер је пројекцијом Буџета на буџетским кодовима који се односе на бруто плате радника, износ новца показује да су плате умањене због минулог рада, и наш разлог зашто не прихватамо Буџет РС је смањење плата радницима у МУП- у РС, радницима просвјете, науке и културе, радницима правосуђа и радницима управе.
Дакле, СС РС не подржава Буџет и против је смањења плата радницима који се финансирају из Буџета РС. Они нису никакви потрошачи, они нису никаква јавна потрошња, они су радници који поштено раде свој посао за који треба да добију плату која не смије бити умањена, а размишљати о повећању плата је обавеза послодавца и захтјев је Синдиката.


14.12.2016.

СИНДИКАТИ РАДНИКА КОРИСНИКА БУЏЕТА РС ИЗНИЈЕЛИ НЕОБОРИВЕ РАЗЛОГЕ ПРОТИВ СМАЊЕЊА ПЛАТА ПО ОСНОВУ МИНУЛИГ РАДА


Други састанак на коме су јуче 13.12.2016. године учествовали представници синдиката корисника Буџета РС, у разговору са Владом РС и премијерком, а тема разговора је била став Владе да се смање плате корисницима Буџета. Сви предсједници синдиката буџетских корисника РС су јасно одбили сваку помисао на смањење плата, радницима који се финансирају из Буџета и том приликом понудили снажне аргументе, који су као чињенице необориви, да не постоји ниједан разлог, нити било каква потреба да се смањују плате радницима који се финансирају из Буџета. Радници корисници Буџета су отворени за наставак даљих разговора и све до завршетка саме расправе у НС РС Влада РС има могућност да као предлагач Буџета, да амандмански дјелује и да недостајућа средства надомјести, а постоје ставке у Буџету за које знамо да у њима има довољно новца и простора да се повуче и да се на тај начин не смање плате радницима корисницима Буџета. Ти разговори и даље трају и оно што са сигурношћу можемо рећи, уколико Влада крене у измјене закона о платама и дефинитивно смањи минули рад, синдикати који представљају ове раднике, своја права ће бранити на улици, врло легитимним средством који се назива протест.


14.12.2016.

НАЈНИЖА ПЛАТА У РС 200 ЕВРА

Трећи састанак који се јуче 13.12. ове године одржао , заправо касно синоћ, је наставак сједнице Економско-социјалног савјета РС, на коме се расправљало о коначном приједлогу износа најниже плате, о ставу према документу Економске реформе 2017-2019. године РС и Буџету РС. Након вишемјесечних разговора социјалних партнера, прије свега Уније послодаваца и Синдиката, изношењем аргумената са једне и друге стране и захтјева СС РС да најнижа плата у РС износи 50 одсто од просјечне оплате, и првобитног става послодаваца да повећање буде за само шест КМ, дакле њихов став је био да најнижа плата износи 376,00 КМ, а став СС РС 417,00КМ. У том тешком и мукотрпном и често и у инцидентном разговору, дошло се до једног компромисног рјешења између Владе, СС РС и Уније послодаваца, да најнижа плата за 2017. годину износи 395,00 КМ. Кад говоримо о најнижој плати, треба имати на уму два врло важна аспекта најниже плате. Дефинитивно је дошло до повећања најниже плате. Да ли је то довољно? Не. Ово је само један симболичан мали помак који би требао да отвори врата за повећање плата у реалном сектору. И други аспект, најнижа плата увијек када се повећа, без обзира за који износ, је генератор повећања цијене рада у реалном сектору. То су два важна момента када је у питању најнижа плата. Прво, по нашој процјени то је негдје око 18 хиљада радника у РС који би заиста по закону требало да добивају најнижу плату, и друга ствар је генерисање повећања најниже цијене рада у реалном сектору. То су те вриједности које требамо имати на уму, тако да радник у РС од 1. јануара 2017. године, не може добити мање од 395,00 КМ, плус минули рад, плус топли оброк, да ли у новцу или као заиста топли оброк у предузећу и накнаду за превоз и регрес.
То је но што мора најмање добити сваки радник у РС. Онај радник који то не добије има могућност да поднесе тужбу, за то постоји правни основ, а СС РС има Службу за бесплатну правну помоћ и то ће урадити. Важно је рећи да је на Економско-социјалном савјету донесен још један закључак за којег су једнако гласали сви чланови ЕСС- РС, а на приједлог СС РС, а то је да цитираамо:
,,Закључак Уније удружења послодаваца РС, Савез синдиката РС, Влада РС, се обавезују да ће у најкраћем временском року интензивирати преговоре с циљем закључивања Општег колективног уговора у РС до 31.12.2016. године. Значај овог Закључка да се обавезују сви да ће у најкраћем временском року интензивирати преговоре с циљем закључивања Општег колективног уговора у РС до 31.12.2016.године. Значење овог Закључка, или превод на једноставан језик, послодавци и Влада су се обавезали да ће са СС РС испреговарати нови Општи колективни уговор до краја ове календарске године и да ће сви уложити додатни напор и труд, који би требао резултирати заштитом минималних права свих радника у РС.


Информативна служба



 
13.12.2016. године





 
12.12.2016. године
ПРЕДСЈЕДНИЦА МИШИЋ ВЕЧЕРАС УЧЕСТВУЈЕ У ЕМИИСИЈИ ,,ПОШТЕНО,, ТВ ФБИХ И У ЕМИСИЈИ ,,АСПЕКТ,, ТВ РС

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, вечерас 12. децембра 2016. године, гост је у емисији ,,Поштено,, Телевизије Федерације БиХ, коју уређује и води Душка Јуришић.
Тема емисије која почиње у 20,15 часова је ,,Реформска агенда,, а поред предсједнице Мишић, саговорници су Горан Мирашчић, савјетник премијера Федерације БиХ Фадила Новалића, Златко Хуртић, савјетник у Влади федерације БиХ, Жарко Папић, директор Иницијативе за бољу и хуманију инклузију маргиналних друштвених група и Адис Араповић, пројект менаџер ЦЦИ.
Послије учешћа у емисији ,,Поштено,, предсједница Мишић је гост у емисији ,,Аспект,, Телевизиоје Републике Српске, која почиње у 21,15 часова а коју уређује и води Вања Фуртула.
Тема емисије је Преднацрт Буџета РС за 2017. годину, Програм економских реформи 2017 - 2019 године, Општи колективни, најнижа плата и друге теме од интереса за раднике у РС.
Поред предсједнице Мишић у емисији учествује, Миленко Савановић, министар рада и борачко-инвалидске заштите РС, те предсједник Уније удружења послодаваца РС Драгутин Шкребић.


Информативна служба



 
12.12.2016. године
ЕКОНОМСКЕ РЕФОРМЕ У СЛУЖБИ КАПИТАЛА А ПРОТИВ ИНТЕРЕСА РАДНИКА

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, изјавила је данас послије састанка са делегацијом Владе РС, одржаном у Бањалуци, коју је предводио потпредсједник Антон Касиповић, да ће се Синдикат одупријети свим средствима да не дође до умањења минулог рада у РС.
Када су у питању економске реформе у наредне три године у РС, предсједница Мишић је поручила да су оне у служби капитала, да све иде по леђима радника, да оне не доносе повећање плата, али доносе вишак радника.
-Подржали смо растерећење привреде али не да од тога корист имају само послодавци, него да и радници добију бар мрвицу, истакла је предсједница Мишић и додала да најнижа плата у Српској такође мора бити дио реформског курса, те позвала Владу да се што прије у РС потпише Општи колективни уговор.
Када је ријеч о најављеним протестима радника Синдиката унутрашњих послова РС и запосленим у правосуђу РС, због умањења минулог рада и неиплаћених накнада за превоз, предсједница Мишић је нагласила да ће ови грански синдикати изаћи у јавност јасним ставовима и уколико не буду уважени њихови захтјеви.
Потпредсједник Владе РС Антон Касиповић, је изјавио да ће Влада још једном размотрити концепт Преднацрта Буџета и економских реформи за идућу годину и да Влада не штеди напора да о овим питањима разговара са социјалним партнерима и да ће се разговори наставити.


Информативна служба



 
08.12.2016. године

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
08.12.2016. године
НЕПРИХВАТЉИВИ ПРЕДНАЦРТ БУЏЕТА И ПРОГРАМ ЕКОНОМСКИХ РЕФОРМИ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

НЕПРИХВАТЉИВИ ПРЕДНАЦРТ БУЏЕТА И ПРОГРАМ ЕКОНОМСКИХ РЕФОРМИ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, на сједници одржаној 7. децембра ове године у Дому синдиката у Бањалуци, расправљало је о Преднацрту Буџета РС за 2017. годину и Програму економских реформи РС од 2017. - 2019. године, Владе РС.
На конференцији за штампу, одржаној истог дана, предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић презентовала је ставове Савеза синдиката о ова два кључна документа за раднике и грађане Српске које преносимо у цјелини:
-Програм економских реформи РС за период 2017. - 2019. године, је реформска агенда, односно задаци, које су се власти у РС и Ф БиХ, власти на свим нивоима у БиХ обавезале да ће проводити.
Ово су обавезе које су прихваћене и они који инсистирају да се оне проводе су ММФ, Свјетска банка и Европска комисија.
Тамо гдје су ММФ и Свјетска банка, ту среће нема за човјека.
У овом документу који је у односу на раније документе написан другачијим језиком, описно, у наредне три године изгубило оно што је најважније што у РС имамо, изгубио се човјек. Нема човјека, нема радника, нема оних који су у стању социјалне потребе.У овом документу постоји подређеност свих активности само једном термину, то је капитал, уклонити све, одбацити све оно што може на било који начин бити реметилачки фактор јачању позиције капитала.
Кад говоримо о радницима, чак и у самом документу, пише да би због таквог односа могло доћи до конфликтних ситуација у РС, због оваквог начина дефинисања реформи. Радник се помиње као роба која се продаје у бесцијење, ниједном ријечју радник није поменут као вриједност.Ниједном ријечју није се дао одговор шта ће бити са радницима у здравственом систему, шта ће се десити са милионским дуговањима на име неисплаћених пореза и доприноса, ниједном ријечју нису се споменули радници који су због лоповске приватизације остали ускраћени за повезивање радног стажа, а таквих је преко 11.000 у РС.Ниједном ријечју није се споменуло и то да радник има право на зарађену пензију, ако му нису уплаћени доприноси да ће радник добити умањену пензију и то ни за кога не представља проблем. У овом документу се помиње нешто друго што ће повећати стопу запослености, али на исти онај начин на који смо ми у СС РС говорили прије годину дана, а то је стварањем јефтине радне снаге.Стварају се услови да отац, који је радио за 500.00 КМ, тај износ плате дијели са сином на два дијела.
Многе ствари које су овдје написане за нас су потпуно неприхватљиве.
Прије седам година ССРС је тражио да се подвуче црта и да престане са гомилањем дугова, прије свега у јавним предузећима и тражили смо одговорност оних које је Влада поставила да управљају јавним добрима, од директора до надзорних и управних одбора и ништа нису урадили по том питању.Дугови су се гомилали и ,,појели ,, вриједност капитала у тим предузећима.
Тражићемо од Владе да нам објасни шта ће се дешавати у наредне три године, да радник може да живи од свог рада, да живи од своје плате и прехрани своју породицу. Има ли Влада одговор зашто нема радне снаге, зашто радна снага напушта РС, зашто одлазе, зато што не могу на раде за 370,00 КМ, не могу да формирају породицу, да рађају дјецу, нема нас, ко је за то крив? Има ли одговора у овом документу како повећати плате, ако нема бољих услова рада, па нећемо ваљда очекивати да неко добровољно постане роб.
Тражимо одговорност оних који су упропастили јавна предузећа. Шта значи то ако ћемо сада ту пропаст фактурисати раднику, који је за то најмање крив, коме немате више шта одузети осим голе коже, али то више нема цијену.
Дакле, овај документ за СС РС није прихватљив јер у њему нема овог што је важно а то је радник, његово право и могућност да живи нормално, да формира и издржава своју породицу и да се осјећа економски и у сваком другом смислу слободним.

Кад говоримо о Преднацрту Буџета РС за 2017. годину, имамо једну врло занимљиву ситуацију из које видимо да ће стварно зарађених прихода у 2017. години бити негдје око 2,5 милијарде КМ, док су остало разна кредитна задужења.
За плате у 2017. години планирано је да се издвоји око 702 милиона КМ, што је за 7,7 милиона КМ мање у односу на 2016. годину.Чуло се, прича се да је Влада одлучила да смањи минули рад и да се позива на Закон о раду.
То није тачно. У Закону о раду јасно пише да је минули рад 0,3 одсто, ако другим законом или колективним уговором није другачије уређено. Ми имамо законе којима је другачије уређен минули рад и он износи 0,5 одсто.
Дакле овај члан Закона о раду није услов да се смањује минули рад.
Друго, није тачна реченица министра финансија, или било којег другог министра да се смањењем минулог рада не смањује плата. Они говоре неистину, реците истину ако је већ морате рећи, а ми ћемо знати како ћемо одговорити на ту вашу истину. Дакле, смањење минулог рада је директно смањење плата. По Закону о раду минули рад је плата, дио плате а не дио другог давања. Смањење минулог рада је директно смањење плата.
Уколико се смањи минули рад, у РС ће се десити уштеда од 28 милиона КМ, а не пет милиона како су неки министри говорили. Ако су урађене измјене закона у дијелу који се односи на смањење минулог рада, онда то не треба држати у ладици и крити, него изаћи пред јавност, јер је то обавеза оних који предлажу законска рјешења.
Када је у питању Програм социјалног збрињавања радника, СС РС је апострофирао да је то онај новац који је потребан за повезивање радног стажа за преко 11 хиљада радника. Ове године та ставка у Буџету износила је три милиона КМ, мада је СС РС тражио да то буде 40 милиона КМ, да се коначно заврши ова прича. Људи више ни биолошки немају времена да чекају да би остварили своја елементарна, Уставом загарантована права. Међутим, остало је три милиона КМ. Ниједна мјера коју је предложио СС РС није уграђена у Преднацрт Буџета и Програм економске политике РС у наредне три године. То није фер, то није у реду, али то значи да РС није потребан социјални дијалог, да не треба чути оне који ће морати да зараде ту приходовну страну Буџета и пуњење фондова.
Дакле, на захтјев СС РС нико није реаговао, чуло се да ћемо разговарати.
Савез синдиката РС је увијек спреман да разговара о ономе што је интерес радника РС, чији је положај катастрофалан, поготово оних радника који не добивају зарађене плате, који не могу да се лијече и који су остављени на милост и немилост значајном броју послодаваца, јер нема Општег колективног уговора. У реалном сектору нема ниједног колективног уговора, а тамо гдје их има, колективни уговори се не проводе.
Радници за то нису криви,,.

Говорећи у име радника чије се плате финансирају из Буџета РС, предсједница Синдиката радника унутрашњих послова РС, Аница Јондић је указала на нетачност изјава појединих министара у Влади РС, везано за одредбе члана 124. Закона о раду РС и одредбе Закона о платама које се тичу минулог рада и структуре основне плате за ове раднике.
Према Закону о платама запослених у Министарству унутрашњих послова РС, чланом 5. јасно је нормирано да је минули рад дио основне плате и да најављено смањење стопе минулог рада значи смањење основне плате припадника МУП-а РС, што је за Синдикат радника унутрашњих послова РС потпуно неприхватљиво.
У циљу очувања постојећих права СРУП РС ће користити двојаке методе, путем иницијативе за оцјену законитости и уставности одређених чланова Закона о платама и другим врло видљивим методама пружања отпора смањењу плата.
Предсједница Јондић је прецизирала да је ставком Буџета РС за 2017. годину, за бруто плате запосленим у МУП-у Српске, предвиђено мање за 4,3 милиона КМ у односу на 2016. годину, што је неприхватљиво.
Предсједник Синдиката саобраћаја и веза РС Небојша Ђокић, говорећи у име синдиката привреде, , оцијенио је да је Програм економских реформи РС од 2'17. до 2019. године, уопштен и недоречен, да се фокусира на интересима капитала а на штету радника.
Поменуте реформе су планиране да се проведу преко леђа радника, а да је то тако говори најава реструктуисања Жељезница Српске, гдје ће како је најављено 1700. радника остати без посла, упозорио је Ђокић.

Информативна служба



 
08.12.2016. године

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
07.12.2016. године
КОНФЕРЕНЦИЈА ЗА ШТАМПУ- БУЏЕТ И ПРОГРАМ ЕКОНОМСКИХ РЕФОРМИ

У Дому синдиката у Бањалуци, данас, 7. децембра 2016. године, биће одржана сједница Предсједништва Савеза синдиката Републике Српске, на којој ће се расправљати те заузети ставови о Преднацрту Буџета РС за 2017. годину и Програму економских реформи РС од 2017 до 2019 године, Владе РС.
Конференција за штампу ће се одржати у 13,00 часова, на којој ће се презентовати ставове Савеза синдиката РС о овим кључним документима који ће одредити материјални и социјални положај радника и грађана у наредне три године.


Информативна служба



 
30.11.2016. године

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
29.11.2016. године
НЕМА ДОГОВОРА СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА ОКО ДОНОШЕЊА ОПШТЕГ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ЗА РЕПУБЛИКУ СРПСКУ

НЕМА ДОГОВОРА СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА ОКО ДОНОШЕЊА ОПШТЕГ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА ЗА РЕПУБЛИКУ СРПСКУ
Преговарачки тимови социјалних партнера, Синдиката, Уније удружења послодаваца и Владе РС, на данашњем састанку одржаном у Дому синдиката у Бањалуци, нису постигли договор око доношења Општег колективног уговора за Републику Српску.
На конференцији за штампу одржаној послије састанка предсједница Мишић је изјавила да Савез синдиката Српске тражи и инсистира на доношењу новог Општег колективног јер се права која он садржи односе на све раднике у РС.
,,Морам бити крајње искрена и отворена да не замајавамо јавност да смо данас расправљали само о двије ствари а то су дужина годишњег одмора и износ регреса. Синдикат је био флексибилан, попустио у једном дијелу годишњег одмора и то је било премало,, нагласила је предсједница Мишић.
,,Када је ријеч о регресу, који је законска обавеза, не могу да вјерујем да не постоји воља да се не договоримо нити о једном једином новчаном износу, рекла је предсједница Мишић и поставила питање, да ли уопште Влада и Унија удружења послодаваца желе Општи колективни уговор.
Предсједница Мишић је изјавила да очекује од Владе Републике Српске, да оно што је дала својим радницима кроз колективне уговоре, да радницима у реалном сектору, јер је то минимум права који требају имати сви радници у Српској.
,,Да ли можемо прихватити чињеницу да радник за поштен и крав рад, радећи 12 сати с дневно код приватника, не може да прехрани своју породицу, запитала се предсједница Мишић и упозорила да ће послодавци остати без радника јер ће сви отићи.
Потпредсједник Владе РС Антон Касиповић је заказао нови састанак социјалних партнера о Општем кокективном угвору, који, како је рекао Влада жели,, те да у дијалогу са социјалним партнерима завршимо преостале дилеме и дођемо до коначног текста.
Предсједник Уније удружења послодаваца РС Драгутин Шкребић је рекао да Унија жели Општо колективни уговор за који могу гарантовати да ће бити финкционалан и проводив, те додадо да није за то да се дају права која се не могу поштовати.


Информативна служба



 
29.11.2016. године
ПРЕГОВОРИ О ОПШТЕМ КОЛЕКТИВНОМ УГОВОРУ

Преговарачки тимови социјалних партнера, наставиће 29.11.2016. године, у Дому синдиката у Бањалуци, започете преговоре о ОПШТЕМ КОЛЕКТИВНОМ УГОВОРУ за Републику Српску.

Сниматељима и фоторепортерима ће бити омогућено да сниме скуп у 13,00 часова а изјаве за медије су у 14,30 часова.


Информативна служба



 
28.11.2016. године





 
24.11.2016. године

Sumorna slika: Sa radnog mesta na Biro
Bez posla ostalo 17.000 radnika
BORKA BUDIĆ
BANJALUKA Raskid ugovora na određeno vreme najčešći je razlog zbog kojeg su radnici dobijali otkaze u ovoj godini.

Na evidenciju Zavoda za zapošljavanje RS za devet meseci ove godine prijavilo se oko 17.000 radnika kojima je prekinut radni odnos. Od tog broja za blizu 7.000 otkaza razlog je neprodužavanje ugovora na određeno vreme. U skoro 5.000 slučajeva radnici i poslodavci su potpisali sporazumni raskid ugovora o radu ili izjavu o prekidu radnog odnosa. Oko 3.300 radnika proglašeno je tehnološkim viškom, a 1.600 radnika je ostalo bez posla jer je firma prestala sa radom ili je otišla u stečaj. U Savezu sindikata RS su posebno zabrinuti zbog mnogo raskida ugovora na određeno.
- Novi Zakon o radu je, na što smo upozoravali, dao poslodavcima mogućnost da zloupotrebljavaju ugovore na određeno vreme. Ugovori na određeno mogu da traju do dve godine, pa i do pet godina, ukoliko se radnici angažuju na određenim projektima. S druge strane niko ne kontroliše zašto se zaključuje toliki broj ugovora na određeno i na koji način i zbog čega oni nisu produženi, te da li su na ta radna mesta zaposleni novi radnici - ističe Velka Odžaković, generalni sekretar Saveza.
Sumnjivi su i brojni raskidi ugovora, jer je nelogično da radnici daju otkaz i prijave se na Biro.
- Trebalo bi videti i da li su ti sporazumni raskidi ugovora overeni u nadležnoj opštini što je sada obavezno, a radnici to i ne znaju. Neophodno je da se utvrdi da li je reč o bjanko sporazumnim raskidima koji se potpisuju tokom sklapanja ugovora o radu, a koje poslodavci koriste kada treba da otpuste radnika, kako ne bi imali nikakvih obaveza prema njemu - naglašava Odžakovićeva.
U Uniji udruženja poslodavaca RS kažu da broj radnika koji su vraćeni na Biro pokazuje da je posla sve manje.
- Drugi razlog je što ti radnici nisu dovoljno osposobljeni za rad. Problem je što probni rad, može da traje najduže šest meseci što za mnoge branše nije dovoljno. Mi nemamo obučenu radnu snagu i svakog radnika kojeg primimo moramo da učimo da radi najmanje godinu i po dana da bi postigao potrebnu produktivnost. Ukoliko se u tom periodu radnik ne osposobi poslodavac je primoran da mu ne produži ugovor - ističe Saša Trivić, potpredsednik Unije udruženja poslodavaca RS.
ATF
Prednost obučenim radnicima
Saša Trivić ističe da nije tačno da poslodavci zloupotrebljavaju radnike tako što ih zaposle na određeno vreme , pa ih otpuste i na njihovo mesto prime druge. - Za poslodavca je trošak da uvek iznova obučava radnika. Prednost će uvek imati radnici u čiju obuku smo uložili vreme i koji su pokazli da zaslužuju ugovore za stalno - kaže Trivić.
Foto/RS
Banjaluka03 Sasa Trivic
Banjaluka01 Zaposljavanje Foto shutterstock
bijeljina 01 biro za zaposljavanje




 
22.11.2016. године
СЉЕДЕЋИХ 25 ГОДИНА – БУДУЋНОСТ СИНДИКАЛНОГ ПОКРЕТА

Предсједница и генерални секретар Савеза синдиката РС, Ранка Мишић и Велка Оџаковић, учествоваће данас у раду међународне конференције о теми „Сљедећих 25 година – будућност синдикалног покрета“ која ће се одржати у Београду у Сава центру.
Конференцију организују Уједињени грански синдикати „Независност“ и Савез самосталних синдиката Србије. У првом дијелу Конференције разговараће се о глобалним изазовима и одговорима синдиката с посебним акцентом на континуирану стагнацију раста, осиромашење радника кроз пад зарада и напада на системе социјалне сигурности, док ће се у другом дијелу говорити о стратешким правцима синдиката у наредном периоду.
Поред представника Савеза синдиката РС, у раду Конференције учествују и представници савеза синдиката из земаља бивше Југославије- чланице Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ и других европских и међународних синдикалних организација.




 
18.11.2016. године
ПРИЈЕДЛОЗИ САВЕЗА СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ ЗА БУЏЕТ 2017. ГОДИНЕ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
18.11.2016. године
ПРИЈЕДЛОЗИ САВЕЗА СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ ЗА ЕКОНОМСКУ ПОЛИТИКУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ ЗА 2017. ГОДИНУ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
18.11.2016. године
ПРЕС КОНФЕРЕНЦИЈА

ПРЕС КОНФЕРЕНЦИЈА

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић, презентовала је на данашљој конференцији за штампу, одржаној у Дому синдиката у Бањалуџи, Приједлог мјера Савеза синдиката Републике Српске за Економску политику и Буџет РС у 2017. години.



 
17.11.2016. године

ПРЕС КОНФЕРЕНЦИЈА


Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, одржаће, сутра 18. новембра 2016. године, са почетком у 10,00 часова, у Дому синдиката у Бањалуци, конференцију за штампу на тему:

,,ПРИЈЕДЛОГ МЈЕРА САВЕЗА СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ ЗА ЕКОНОМСКУ ПОЛИТИКУ И БУЏЕТ РС У 2017. ГОДИНИ,,


Информативна служба

--------------------------------------------------------------------------------------------------





 
16.11.2016. године
НАЈНИЖА ПЛАТА У РС ТРЕБА ДА ИЗНОСИ НАЈМАЊЕ 50 ОДСТО ОД ПРОСЈЕЧНЕ ПЛАТЕ

НАЈНИЖА ПЛАТА У РС ТРЕБА ДА ИЗНОСИ  НАЈМАЊЕ 50 ОДСТО ОД ПРОСЈЕЧНЕ ПЛАТЕ
На захтјев предсједнице Савеза синдиката Републике Српске Ранке Мишић, данас је у Бањалуци одржана 37. сједница Економско-социјалног савјета Републике Српске, на којој су представници сва три социјална партнера, Савеза синдиката Српске, Владе и Уније удружења послодаваца, расправљали о Приједлогу одлуке о износу најниже плате у Српској за 2017. годину.
Послије завршене сједнице, предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић је изјавила је да је крајње вријеме да се што прије, не чекајући усвајање Буџета за наредну годину, повећа најнижа плата, која се како је нагласила није повећала од 2010. године.
-Што се тиче Савеза синдиката Републике Српске, најнижа плата се може повећати одмах, нагласила је предсједница Мишић и прецизирала да је БиХ потписница одређених поглавља Европске социјалне повеље, која препоручују да вриједност најниже плате износи, најмање 50 одсто од просјечне плате у земљи.
Предсједница Мишић је социјалним партнерима ставила до знања да је то захтјев Савеза синдиката Српске, да је утврђивање износа најниже плате важно радницима у реалном сектору, те да је једнако важно да РС има најнижу плату, јер смо неколико година, једина земља у окружењу која нема најнижу плату.
Наводећи необориве аргументе зашто у Српској треба што прије утврдити институт најниже плате, предсједница Мишић је прецизирала:
-Република Српска биљежи раст индустријске производње, остварује повећање бруто друштвеног производа, повећева се број запослених, а имамо већу покривеност увоза извозом. Све су то аргументи за повећање садашње најниже плате, за коју се прије шест година могло купити 352 килограма брашна,, а данас 296. Прије шест година за најнижу плату могло се набавити 185 литара уља, а данас 151 литар. Данас јунетине можемо купити мање за девет килограма, млијека за 35, односно јогурта за 46 литара мање.

Предсједник Уније удружења послодаваца Српске Драгутин Шкребић, истакао је да је данашња сједница Економско-социјалног савјета РС протекла у толерантној и конструктивној атмосфери, да је у циљу увтрђивања најниже плате у Српској, формиран стручни тим од по два представника сва три социјална партнера.
Предсједник Економско-социјалног савјета РС Миленко Савановић, је изјавио да сви показатељи у Републици Српској говоре да ће доћи до повећања најниже плате у Српској.
Закључено је да за седам стручни тимови сва три социјална партнера изврше анализу економских показатеља у РС и да их презентују Економско-социјалном савјету.
У раду сједнице Економско-социјалног савјета Републике Српске, у име савеза синдиката РС, учествовали су поред предсједнице Мишић, чланови Миленко Гранулић и Владо Павловић.


Информатаивна служба





 
16.11.2016. године
ДЕСЕТ РАЗЛОГА ЗА ПОВЕЋАЊЕ НАЈНИЖЕ ПЛАТЕ У РЕПУБЛИЦИ СРПСКОЈ





 
14.11.2016. године






 
14.11.2016. године

РЕПУБЛИКА СРПСКА ЈЕ ЈЕДИНА ЗЕМЉА У ОКРУЖЕЊУ КОЈА НЕМА УТВРЂЕНУ НАЈНИЖУ ПЛАТУ



На захтјев предсједнице Савеза синдиката Републике Српске Ранке Мишић, предсједник Економско-социјалног савјета РС Миленко Савановић, заказао је за уторак 15. новембра 2016. године, у Бањалуци, сједницу Економско-социјалног савјета РС.
На сједници ће се разматрати захтјев предсједнице СС РС Ранке Мишић, односно Савеза синдиката РС, о утврђивању најниже плате за РС.
Законом о раду је јасно дефинисана обавеза Економско-социјалног савјета, да након расправе на сједници, предложи Влади усаглашени износ најниже плате.
Савез синдиката Српске са својим чланством и свим радницима у РС очекује повећање најниже плате.
Такође очекујемо највиши степен одговорности и разумјевања свих социјалних партнера.
Савез синдиката РС, ће аргументовано, као један од три социјална партнера, у циљу постизања договора о овом, за раднике важном питању, дати свој пуни допринос.Потсјећамо, најнижа плата у Српској није повећавана већ шест година, а формално и правно је престала да важи.
Дакле, Република Српска, у овом тренутку је једина земља у окружењу која нема утврђену најнижу плату, иако је СС РС небројено пута упозоравао и захјтевао од социјалних партнера да утврде износ најниже плате.


Информативна служба





 
08.11.2016. године






 
07.11.2016. године





 
07.11.2016. године





 
03.11.2016. године





 
01.11.2016. године

 “



 
01.11.2016. године

 “



 
31.10.2016. године
Шта је договорено, а шта спорно на релацији синдикат – послодавци? (ВИДЕО) “

Шта је договорено, а шта спорно на релацији синдикат – послодавци? (ВИДЕО) “



 
25.10.2016. године
ПОДРЕГИОНАЛНА РАДИОНИЦА ЗА СОЦИЈАЛНЕ ПАРТНЕРЕ

У периоду од 25. i 26. oктобра 2016. године у Београду, предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић, учествоваће у раду подрегионалне радионице за социјалне партнере.
Подрегионална радионица је друга активност која се реализује кроз подрегионални пројекат „Платформа за запошљавање и социјална питања (ESAP)“ у организацији Међунардоне организације рада а уз финансијску подршку Европске уније.
Циљ радионице је подизање свијести и капацитета међу социјалним партнерима у економско-социјалним савјетима o социјалном дијалогу, са посебним освртом на области запошљавања и социјалних питања.
У раду радионице учествују социјални партнери из синдиката, влада и послодаваца из земаља бивше Југославије и Албаније.



 
14.10.2016. године
ПЛЕНАРНА СЈЕДНИЦА РЕГИОНАЛНОГ СИНДИКАЛНОГ САВЈЕТА „СОЛИДАРНОСТ“

У периоду од 15. до 17. октобра 2016. године, у Бечићима, одржаће се пленарна сједница Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ чији је члан Савез синдиката Републике Српске.
На сједници ће се разматрати тренутна економско-социјална ситуација у земљама чланицама Савјета, о синдикалном покрету у свијету најновијих геополитичких и економских промјена, те о улози Европске конфедерације синдиката у превазилажењу постојећих проблема.
Такође ће се разматрати Извјештај Радне групе за радно законодавство: Безбједност и здравље на раду, те о раду Одбора младих овог Савјета.
Сједници ће, поред предсједнице Ранке Мишић, присуствовати и предсједници савеза синдиката из земаља бивше Југославије који су чланови овог савјета.




 
10.10.2016. године
ОДРЖАН 33. КОНГРЕС СВЈЕТСКЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДНИКА

ОДРЖАН 33. КОНГРЕС СВЈЕТСКЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДНИКА

Предсједници гранских Синдиката трговине, угоститељства, туризма и услужних дјелатности, Синдиката металске индустрије и рударства, те Синдиката финансијских организација Републике Српске, Горан Савановић, Тане Пеулић и Мирослав Зечевић, учествовали су на 33. конгресу Свјетске организације радника (WOW), који је од 5. до 7. октобра ове године одржан у Франкфурту.
Оцијењено је да је у свијету на сцени сурови капитализам, да су синдикати под великим притиском крупног капитала, те да морају наћи нове методе синдикалног рада.
На конгресу је усвојен извјештај о раду Свјетске организације радника у протеклом четверогодишњем периоду, као и Програм рада-платформа за период 2016. до 2020. година.
У пуноправно чланство ове свјетске асоцијације радника, примљен је Синдикат привредних дјелатности Индонезије, који броји 1,3 милиона чланова.
За предсједника Свјетске организације радника изабран је Сорен Фибигер Олесен, досадашњи предсједник Данског синдиката (KRIFA), са којим су разговарали предсједници гранских синдиката из РС Мирослав Зечевић, Тане Пеулић и Горан Савановић.
Закључено да се убудуће унаприједи сарадња ова три гранска синдиката из Српске са Свјетском организацијом радника.
Синдикат финансијских организација РС, Синдикат металске индустрије и рударства РС и Синдикат трговине, угоститељства, туризма и услужних дјелатности, су појединачни пуноправни чланови Свјетске организације радника.


Информативна служба



 
07.10.2016. године
7. OKТОБАР- ДАН ДОСТОЈАНСТВЕНОГ РАДА

И овог 7. октобра синдикати свијета обиљежавају Дан достојанственог рада, којег Међународна конфедерација синдиката установила 2008. године.
Стварање услова за достојанствен рад је суштина кампање под слоганом ,,Зауставимо корпоративну похлепу,, у којој учествују све синдикалне централе – чланице Међународне конфедерације синдиката (МКС-а) међу којима је и Савез синдиката Републике Српске.
Обиљежавајући Дан достојанственог рада синдикати желе да укажу на модел глобалних ланаца снабдијевања , који доминира свјетском економијом, поткопава достојанствен рад свугдје у свијету и потиче експлоатацију и неједнакост. Овај модел, гдје владе не успјевају да регулишу понашања компанија, посебну мултинационалних унутар својих граница доводи до чињеница да су:
- милиони људи заробљени у ропству и неформалном раду, а који производе робе и услуге, укључујући и неке од најпознатијих свјетских брендова;
- мале плате и несигурна радна мјеста;
- велики број смртних случајева и повреда на раду;
- притисак на фундаментално право радника на организовање и колективно преговарање;
- уништавање животне околине;
- поткопавање демократије и основних људских права;
- недостатак социјалне заштите за огромну већину радних људи.
Стога 94% радника у глобалним ланцима снабдијевања представља прикривену радну снагу која производи робе и услуге заробљена у неформалном раду.
И у Републици Српској радник се са својим правима, у односу на капитал и послодавце, нашао на маргини друштва и интереса власти.
То се потврдило посебно доношењем Закона о раду по хитном поступку, којим су не само смањена радничка права него и законска заштита радника, а све у циљу привлачења страних улагача. Наша компаративна предност постала је ,нажалост, јевтина и обесправљена радна снага и флексибилизација система рада. Иако су се ови параметри показали као погрешан лијек за превазилажење кризе, власти не одустају од тога.
Одсуство конструктивног социјалног дијалога и колективног преговарања у доброј вјери, оставили су наше раднике без Општег колективног уговора и већине гранских уговора и тиме изложени вјетрометини разних мешетара, похлепи и незајажљивости послодаваца . Они на радника гледају као на трошак који треба додатно смањивати, уводе радно вријеме по својој потреби и вољи, не уплаћују доприносе, иако је то законска обавеза, заштита на раду је непожељна тема, а на повећање плате бар и оне минималне, која је иста већ шест година, нико и не помишља.
Нажалост и у тек окончаном предизборном периоду радници, њихови проблеми и потребе нису били тема којом су се бавиле политичке елите. Помињали су нас само успут и у контексту растерећења привреде и отварање радних мјеста, вјероватно слабо плаћених и заштићених.
Влада РС је пропустила историјску прилику да заштити ово мало радника у Републици Српској и тиме покаже своју приврженост онима који су у односу на капитал слабија страна, али без којих нема производње, нема напретка и развоја друштва, нема демократије и социјалне стабилности у коју се заклиње и нема друштва по мјери човјека чему сви тежимо.
Друга прилика јој се пружа сада да кроз појачане преговоре и социјални дијалог дођемо до квалитетних рјешења, која ћемо уградити у Општи колективни уговор, а који ће радницима Републике Српске гарантовати сигуран, достојанствен и адекватно плаћен рад, плате које омогућавају пристојан живот њих и њихових породица, посао без стреса и непрекидног страха од отпуштања, појачану бригу за заштиту и здравље на раду, радно вријеме у оквиру прописаног, плаћен прековремени рад и посебно залагање на раду, могућност усавршавања и напредовања, право на дијалог и колективно преговарање као стални процес, право на учешће у креирању радних и социјалних политика, те учешће у реализацији прописа, а што је неопходан услов за привредни и социјални напредак и развој.
Ако достојанствен рад, прокламован од стране Међународне организације рада и општеприхваћен од синдиката у оквиру Међународне конфедерације синдиката, подразумијева да радник остварује пристојан приход који му омогућава достојанствен животни стандард, добре услове рада, здравствену заштиту и сигурност на радном мјесту, слободу организовања синдиката, право на колективно преговарање, постојање радног законодавства којим се штите радничка права, договорене и потписане колективне уговоре на свим нивоима, оправдано се поставља питање:
Можемо ли рад у Републици Српској оцијенити као достојанствен рад?
Сигурно НЕ. Са оваквим Законом о раду уз непостојање Општег колективног уговора и непотписаних колективних уговора у привредном сектору, уз упитно провођење и примјену прописа који регулишу рад и права по основу рада, ми смо далеко од достојанственог рада.
Савез синдиката Републике Српске ће се, уз подршку свих гранских синдиката и цјелокупног чланства, и даље борити за достојанствен, сигуран и плаћен рад .

ГЕНЕРАЛНИ СЕКРЕТАР
Велка Оџаковић с.р




 
07.10.2016. године
Актив младих Савеза синдиката Републике Српске обиљежио 7.октобар – Свјетски дан достојанственог рада

У складу са својим програмским активностима, Актив младих Савеза синдиката Републике Српске, је поводом 7.октобра - Свјетског дана достојанственог рада, организовао округли сто на тему „Борба за достојанствен рад из перспективе синдиката са посебним акцентом на заштиту на раду“.
Достојанствен рад значи остваривање уставног права на рад отварањем нових радних мјеста, организовање, запошљавање без дискриминације, политичког утицаја, право на редовну плату који омогућава пристојан и достојанствен живот радника и његове породице, социјалну сигурност, материјално безбјеђење за вријеме незапослености, заштиту на раду, здравствену заштиту, те право на пензију која осигурава достојанствен живот.
Учесници Округлог стола, млади радници- чланови синдиката из цијеле Републике Српске, констатовали су да оно што чини достојанствен рад, у Републици Српској, није на завидном нивоу.
Нажалост, у Републици Српској се и ове године 7.октобар обиљежава уз велику незапосленост, посебно младих људи, распрострањен рад на црно, отпуштање са посла, нередовне исплате плата и осталих примања, неадекватну заштиту на раду, те немогућност остваривања права за здравствену заштиту и пензијско инвалидско осигурање, јер велики број радника нема уплаћене доприносе.
Ово су уједно и најчешћи разлози због којих млади данас напуштају Републику Српску, у потрази за бољим животом.
На округлом столу је закључено да се заштити на раду не придаје значај који јој припада.
Велики број послодаваца и даље заштиту на раду сматра трошком, па су из тог разлога веома честе повреде на раду, чак и са смртним исходом.
Радници у систему заштите и здравља на раду имају основно право да буду заштићени, али исто тако и велику обавезу да чувају своје здравље и да у том смислу морају да користе сва прописана и обезбијеђена заштитна средства и заштитну опрему, која им је послодавац дужан обезбиједити.

Посебно отежавајућу околност ове године представља и чињеница да у Републици Српској још немамо закључен Општи колективни уговор и посебне колективне уговоре у привреди, па радници не могу да остваре своја основна радничка права.
Организацију округлог стола под називом „Борба за достојанствен рад из перспективе синдиката са посебним акцентом на заштиту на раду“ подржала је Фондација Фридрих Еберт.


ПРЕДСЈЕДНИК АКТИВА МЛАДИХ
Горан Станковић




 
03.10.2016. године
РЕГИОНАЛНИ СЕМИНАР ЗА ЕКОНОМСКО-СОЦИЈАЛНЕ САВЈЕТЕ СА ПОДРУЧЈА ЗАПАДНОГ БАЛКАНА

РЕГИОНАЛНИ СЕМИНАР  ЗА ЕКОНОМСКО-СОЦИЈАЛНЕ САВЈЕТЕ СА ПОДРУЧЈА ЗАПАДНОГ БАЛКАНА

На позив Канцеларије за Програм достојанственог рада Међународне организације рада из Будимпеште, предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић, учествује у раду семинара који се данас и сутра одржава у Црној Гори у Бечићима.
Семинар је дио активности регионалног пројекта „Платформа за запошљавање и социјална питања (ESAP)“ којег финансира Европска комисија и којег заједнички имплементирају Међународна организација рада и Регионални савјет за сарадњу у Босни и Херцеговини, Албанији, Црној Гори, Србији и Македонији.
Реализација Пројекта почиње 2016. године и трајаће три године, а има за циљ јачање регионалне сарадње и институционалних капацитета националних администрација и организација радника и послодаваца.
На семинару ће се расправљати о сличним структурним карактеристикама и обиљежјима тржишта рада, незапослености, недовољним финансијским средствима за активне политике тржишта рада, о ограниченим средствима јавних служби за запошљавање и неусклађености потражње и понуде рада, те стварању нових радних мјеста на Западном Балкану.
Поред предсједнице Савеза синдиката РС, у раду семинара учествују и представници друга два социјална партнера (Влада и Унија удружења послодаваца) из Републике Српске, те представници осталих земаља из Пројекта на трипартитном нивоу.




 
03.10.2016. године
ПРЕДСЈЕДНИЦИ ТРИ ГРАНСКА СИНДИКАТА УЧЕСТУЈУ НА ЕВРОПСКОМ СЕМИНАРУ И 33. КОНГРЕСУ СВЈЕТСКЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДНИКА

ПРЕДСЈЕДНИЦИ ТРИ ГРАНСКА СИНДИКАТА УЧЕСТУЈУ НА ЕВРОПСКОМ СЕМИНАРУ И 33. КОНГРЕСУ СВЈЕТСКЕ ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДНИКА

Предсједници гранских синдиката, металске индустрије и рударства, Тане Пеулић, Синдиката финансијских организација, Мирослав Зечевић и Синдиката трговине угоститељства и услужних дјелатности РС, Горан Савановић, учествују на европском семинару и 33. конгресу Свјетске организације радника, који ће се од 3. до 7. октобра ове године одржати у Франкфурту.
Представници гранских синдиката ће овај еминентни скуп синдикалаца, послодаваца и влада, информисати о стању и перспективама социјалног дијалога у овим дјелатностима, те размијенити позитивна искуства из ове области са представницима држава најразвијеније индустријске демократије, данас у свијету.
Циљ семинара и конгреса је да свако из свог угла , представници синдиката, удружења послодаваца и влада, одговоре на питање, ,,Како структуре социјалног дијалога на националном и европском нивоу могу бити ојачане, те каква је улога етичког и одговорног менаџмента у том поглед,,?
Када је ријеч о структури и актуелном стању социјалног дијалога данас у Европи, он је шаролик и варира између различитих европских земаља. У западној Европи социјални дијалог има дугу историју, док у средњој Европи и земљама у транзицији као што је Република Српска, то нажалост, још увијек није случај.
На овом скупу ће посебно обрађена улога хијерархије и лидера у креирању и вођењу социјалног дијалога.


Информативна служба



 
08.09.2016. године
ОДРЖАНА 19. СЈЕДНИЦА РЕПУБЛИЧКОГ ОДБОРА СИНДИКАТА УПРАВЕ РС

ОДРЖАНА 19. СЈЕДНИЦА РЕПУБЛИЧКОГ ОДБОРА СИНДИКАТА УПРАВЕ РС

У Дому синдиката у Бањалуци, данас је одржана 19. сједница Републичког одбора Синдиката управе Републике Српске, на којој је предсједник Томислав Врховац, информисао чланове органа о недавно потписаним колективним уговорима за запослене у управи и јавним службама РС.
Чланови органа су донијели одлуку о одржавању Округлог стола о теми:,, Реформа јавне управе, посљедице, предности реформе у улога синдиката у реформама,, , који ће се одржати у Вишеграду од 13. до 15. октобра 2016. године.
У раду семинара ће учествовавти чланови Републичког одбора Синдиката управе, те представници синдиката управе и правосуђа земаља бивше Југославије.
Семинар ће се одржати под покровитељством Међународне и Европске синдикалне организације јавних служби.
На сједници је донесена и одлука да се од 27. до 29. октобра ове године, организује семинар за предсједнике синдикалних организација и чланова органа Синдиката управе, а о мјесту одржавања семинара, учесници ће бити благовремено информисани.


Информативна служба



 
05.09.2016. године
Активности Савеза синдиката РС и његовог руководства


• У сриједу, 7.септембра 2016. године, у згради Делегације Европске Уније у Сарајеву, са почетком у 15.00 часова одржаће се други консултативни састанак о извјештају о напретку БиХ;
• У четвртак, 8.септембра 2016. године одржаће се редовна 37. сједница Економско-социјалног савјета са почетком у 13.00 часова у малој сали у згради Владе Републике Српске;
• У петак, 9.септембра 2016. године Савез синдиката ће бити домаћин Центрима цивилних иницијатива који организују семинар о теми „Социјални дијалог из угла синдиката“ са почетком у 11.00 часова у сали Дома синдиката;
• У суботу 10.септембра 2016. године у Београду, руководство Савеза синдиката РС, присуствоваће свечаном отварању манифестације Дани Српске у Србији .
• У недељу, 11.септембра 2016. године, руководство Савеза синдиката РС, присуствоваће свечаном отварању и пуштању у саобраћај новоизграђене дионице аутопута „9.јануар“ (Бања Лука – Добој), на правцу између Прњавора и Добоја.


Информативна служба



 
24.08.2016. године
САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ ОБИЉЕЖАВА 24 ГОДИНЕ РАДА И ПОСТОЈАЊА


Савез синдиката Републике Српске обиљежава 24 године од свог формирања давне ратне 1992. године.
Савез синдиката Републике Српске је растао заједно са Српском и својим радом, од дана формирања па до данас, остао једни искрени заштитник радничких права својих чланова.
У 24 године активног живота биљежили смо успоне и падове. Успоне и ми и други смо сматрали очекиваном појавом, а падове, иако су можда други опростили, ми себи никада нисмо.
Срећни смо што смо из сваког проблема излазили јачи, јединственији и солидарнији.
Проблеми нас нису ослабили, они су нас ојачали.
Посао којим се бави Савез синдиката Републике Српске се не завршава, то је живи процес у којем могу да учествују само они који истински воле раднике и разумију радничке муке и проблеме.
Наравно да разумијемо и проблеме наших послодаваца и уколико они желе ми смо коректан социјални партнер али никад на штету радника.
Данас 25.августа 2016.године, поново смо пред великим изазовом.
Друга два наша социјална партнера немају поглед на колективно преговарање као синдикат, а требали би.
Српска не може остати једино мјесто гдје не живи социјални дијалог , гдје не живи колективно преговарање, гдје радник не учествује у продаји свог рада.
Једноставно то је супротно Уставу, ратификованим конвенцијама и још важније, супротно моралним начелима и демократији коју смо градили ове 24 године.
И данас по ко зна који пут, најозбиљније позивамо Владу Републике Српске и Унију удружења послодаваца Републике Српске, да се врате за преговарачки сто, како би Република Српска односно радници у Републици Српској добили Општи колективни уговор, а радници у реалном сектору и посебне колективне уговоре.
Потлачени, обесправљени и несрећни радници, чврсто вјерујемо, нису ни дјело ни избор добрих послодаваца, зато и позивамо такве послодавце у Републици Српској да буду подршка уређивању односа између свијета рада и свијета капитала.
Од Владе Републике Српске тражимо да не буде једнима мајка, а другима маћеха.
Свим члановима синдиката честитам 24 године мукотрпне борбе и свим срцем позивам на јединство и солидарност, јер то је једино што синдикат чини јаким, а раднике заштићеним.
И наравно, данас се сјећамо и свих наших колега и колегиница који су својим радом дали немјерљив допринос у изградњи синдиката, а нису више са нама.

Предсједница
Ранка Мишић





 
28.07.2016. године
ИНТЕРВЈУ ПРЕДСЈЕДНИКА СИНДИКАТА УПРАВЕ РС ТОМИСЛАВА ВРХОВЦА АЛТЕРНАТИВНОЈ ТЕЛЕВИЗИЈИ БАЊА ЛУКА

ИНТЕРВЈУ ПРЕДСЈЕДНИКА СИНДИКАТА УПРАВЕ РС ТОМИСЛАВА ВРХОВЦА АЛТЕРНАТИВНОЈ ТЕЛЕВИЗИЈИ БАЊА ЛУКА
Како коментаришете изјаву министрице управе и локалне управе РС Лејле Решић, по којој је савјетовала наченицима локалних заједница да на неки начин регулишу питање коефицијената, како би се плате запосленим могле исплаћивати а да би потписивање гранског колективног уговора требало да се деси на јесен, заједно са доношењем Закона о локалној самоуправи РС и како сте генерално задовољни преговорима са Владом?
-Прво, ја морам да кажем да је Синдикат управе РС још од доношења Закона о раду био спреман за преговоре, да се траже најбоља рјешења, да се према нашим могућностима траже најбоља рјешења за запослене. Жао мије је што став министрице такав и мислим да смо колективне уговоре за запослене у локалним заједницама већ могли да потпишемо без икаквих проблема, те да није било потребе да раднике и начелнике и градоначелнике држимо у неизвјесности. У тренутно важећем Закону о локалној самоуправи РС, члан 146. је регулисано како се врши исплата плата у локалним заједницама. Значи, може да се врши на основу закона и колективних уговора. Не постоји никакав правилник, којим се то може чинити због чега ја апелујем на начелнике и градоначелнике да заједно са својим предсједницима синдикалних организација уреде своје појединачне колективне уговоре, а грански синдикат је спреман да им у томе помогне. Сматрам да до овог није требало доћи и да је колективни уговор за запослене у локалној самоуправи могао бити готов прије три мјесеца, да је било воље за тим. Нема пуно спорних ствари око којих се нисмо могли договорити. Спорни су били додатак на минули рад, за који ми не желимо да пристанемо да он буде умањен са 0,5 одсто, јер тај минули рад се исплаћује у Хрватској и многим другим земљама.С друге стране, ако би се овај проценат смањио, то би значило умањење примања радницима са више година стажа чак и до 7,5 одсто. Из тих разлога на то смањење нисмо пристали. Оно око чега се још нисмо сложили су неке двије, три ситне ствари, као што су накнаде предсједницима синдикалних организацаија. Сматрам да накнада предсједницима синдикалних организација треба да остане, да ли у досадашњем износу или нешто мање , то је ствар договора. Неко поставља питање због чега наканада предсједницима синдиката, а ми се питамо због чега накнаду примају чланови управних и надзорних одбора. Ради чега накнаду имају одборници у локалним заједницама?
Није се показала добра воља да се потпише колективни уговор. Жао ми је због тога, ја не знам разлоге зашто је то тако и ја још једном апелујем на начелнике и градоначелнике да заједно са својим предсједницима синдиката нађу начина, да сада важеће колективне уговоре прилагоде неким од рјешења које је понудила Влада, Одлуком и да потпишу појединачне колективне уговоре , а ми смо спремни да им у томе помогнемо.

Каква је била Ваша досадашња сарадња са представницима Владе, зашто, како сте рекли није било добре воље да се потпише колективни уговора, зашто је то тако?

-Ја не могу да процјеним ради чега није било добре воље. Ево рећи ћу да колективни уговор који се тиче запослених у управи и свих буџетских корисника и јавних фондова, није потписан. По новом Закону о раду, члан 240. став 3. стоји да за буџетске кориснике колективни уговор потписује Влада и грански синдикати. Ја морам да кажем да никад нисмо имали званични став Владе по овом питању и да из тих разлога нисмо потписали колективне уговоре , јер нису постојали основи за преговоре. Једноставно се препустило да сваки министар преговара о нечему о чему не можемо да се договоримо и да донесемо коначну одлуку. Буџетски корисници доношењем Закона о платама очекивали су на неки начин уједначавање примања. Када смо потписивали први колективни уговор, било је договорено да и права које он даје не могу бити различита. Међутим неки синдикати су искористили могућност да са својим министрима договоре другачије што је условило велике разлике у примањима. Ми из Синдиката управе смо тражили да сједемо сви заједно и да се утврде принципи. Влада може да пренесе на министре надлежност да потпишу колективне уговоре, али смо прво морали да утврдимо принципе око свих давања, како она не би била различита као до сада, да за једне кориснике буџета мјерило просдјечна плата на нивоу РС а за друге кориснике буџета просјечна плата тог органа гдје је запослен. Из тих разлога нисмо могли да потпишемо колективни уговор за управу и за јавне службе. Ја још једном морам да кажем да ми је жао и позивам Владу да сједе са гранским синдикатима буџетских корисника и да потпише колективни уговор. Нама је Влада послодавац а за Општи колективни уговор, послодавац за привреду је неко сасвим други., Сматрам да је ово један велики минус за све , значи за нас у Синдикату и за Владу што нисмо успјели да након шест мјесеци од доношења Закона о раду РС, потпишемо колективне уговоре мада за то није постојао ниједан разлог.

Министрка Решић каже да нема журбе за потписивање колективног уговора, да ли се слажете с тим?

-Ја се апсолутно с тим не слажем. Већ је сада правно врло упитно како ћемо регулисати многа питања, како већ од сутра одредити број дана за годишњи одмор и многа друга питања и права која су регулисана колективним уговором. Поставља се такође питање да ли ћемо већ сутра морати покретати судске спорове. Нешто нам је Закон о раду дао, нека права, али ниво тих права није одређен. Ми ћемо се распитати и утврдити правну основу с циљем да тражимо она права која смо до сада имали.

Која још питања могу бити отворена?

-Ми у преговорима нисмо имали много спорних питања, мислим да смо се о свему могли договорити. Није било толико спорних питања бар када се тиче Синдиката управе РС, али је проблем био у томе што нису утврђени принципи за преговоре на нивоу Владе. Ја нећу да потпишем колективни уговор који даје мање права радницима у управи, него рецимо мој колега који представља неког другог буџетског корисника. Мислим да ми који користимо буџетска средства, не можемо имати већа права по неком основу од другог буџетског корисника. О томе нисмо имали чврст став и принцип на основу кога би радили и преговарали приликом утврђивања колективних уговора.

Поред проблема око утврђивања броја дана за годишњи одмор, шта би још, евентуално могао бити проблем уколико не дође до потписивања колективног уговора'

-За Синдикат управе РС то апсолутно није био проблем. Ми смо хтјели да прихватимо прву понуду коју је дао Закон о раду, а то је 20 дана и по један дан на сваких четири године радног стажа. То није требало да буде проблем, јер Закон о раду каже да годишњи одмор траје 20 дана а остало се уређује колективним уговором. За колективни уговор за органе управе нисмо имали толико спорних питања. Највише је било спорно што у преговорима нисмо имали утврђен исти принцип за све кориснике буџета и утврђене норме на основу којих можемо да регулишемо плаћање у случају смрти радника, затим смрти члана његове уже породице, затим у случају рађања дјетета, јубиларне награде и слично. Све су то били разлози због којих ми нисмо потписали грански колективни уговор ,а на крају крајева нико нам ништа конкретно није ни понудио.


Информативна служба



 
15.07.2016. године
НАСТАВЉЕНИ ПРЕГОВОРИ СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА О ОПШТЕМ КОЛЕКИТВНОМ УГОВОРУ

НАСТАВЉЕНИ ПРЕГОВОРИ СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА О ОПШТЕМ КОЛЕКИТВНОМ УГОВОРУ
На позив Владе Републике Српске, 14. јула ове године, одржани су трипартитни преговори социјалних партнера на којима се расправљало о садржају Општег колективног уговора, са акцентом на права радника на: регрес, на увећан број дана годишњег одмора, права по основу синдикалног рада, те о питању минулог рада.
Сагласност три социјална партнера о овим правима није постигнута, јер су ставови послодаваца супротни ставовима Синдиката.
Сасвим је јасно да послодавци имају амбицију, да чак и она права радника која су дефинисана Законом о раду, не буду дио новог Општег колективног уговора , односно да материјална или новчана права која радник остварује за вријеме рада, буду смањена или да их нема.
Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, затражила је од Владе РС да одмах усклади члан 4. Одлуке о увећању плате, висине примања по основу рада и висине помоћи раднику, са чланом 89. Став 6.Закона о раду.
Недопустиво је да се нижим актом као што је одлука дерогира Закон о раду и нанесе материјална штета радницима Републике Српске.
Представници Савеза синдиката Републике Српске затражили су на преговорима, да Влада РС као социјални партнер буде укључена у пуном капацитету у преговарачки процес, јер овог пута то тако није било.
Сљедећи састанак социјалних партнера Републике Српске је заказан за десет дана са захтјевом да састанку присуствују предсједник и потпредсједник Владе, министри финансија и индустрије, како би се могла усагласити неусаглашена питања.
Синдикат неће и не може пристати на смањење радничких права, прије свега права која се тичу материјалних давања.
Не треба заборавити да су у 2015. години власти Републике Српске слале поруке да доношење новог Закона о раду не значи смањење радничких права, да смо ми из Синдиката упорно упозоравали да је циљ доношења новог Закона о раду, да нестану колективни уговори и да се смање радничка права.
Нажалост, то што смо ми тврдили је истина, дакле Законом о раду су смањена радничка права, односно укинути су колективни уговори, а да ли ће их бити зависи од три стране.
У овом тренутку ми као Синдикат смо спремни да већ данас потпишемо нови Општи колективни уговор.
Трипартитни социјални дијалог је врло тежак, врло мучан и често се одвија на граници инцидента.
Јасно је зашто је то тако, јер се разговара са оним који имају капитал и политичку моћ и желе да то задрже и увећају, наспрам радника који имају само глас, односно Синдикат спреман и одлучан да да свој допринос да им се не урушавају њихова радничка права.

Информативна служба



 
30.06.2016. године
САСТАНАК ИЗВРШНОГ И САВЈЕТОДАВНОГ ОДБОРА ПРОЈЕКТА „ ЛОКАЛНА ПАРТНЕРСТВА ЗА ЗАПОШЉАВАЊЕ“

Састанак Извршног и Савјетодавног одбора Пројекта „Локална партнерства за запошљавање“ одржава се данас у Сарајеву у организацији Међународне организације рада који финансира Европска унија.
У име Савеза синдиката Републике Српске чланови одбора су Ранка Мишић, предсједница ССРС (Извршни одбор) и Драгана Врабичић, предсједница Синдиката грађевинарства и стамбено-комуналне дјелатности РС (Савјетодавни одбор).
Поред представника Савеза синдиката РС, чланови ових одбора су и представници ентитетских министарстава рада, министарстава управе, Владе Брчко Дистрикта и ентитетских удружења послодаваца.
На састанку одбора ће се презентовати пројектни циљеви и активности који ће се проводити у наредном периоду, са посебним освртом на перспективе запошљавања у Босни и Херцеговини кроз искуства са локалног нивоа.
Поред чланова одбора, састанку ће присуствовати и представници Делегације Европске уније у Босни и Херцеговини, те представници завода за запошљавање и локалних развојних агенција.

 

ИНФОРМАТИВНА СЛУЖБА



 
28.06.2016. године
Конференција „Платформа запошљавања и социјалних послова“ Сарајево, 28 – 30.јуни 2016. године

Данас почиње са радом почетна конференција регионалног пројекта “Платформа запошљавања и социјалних послова (ESAP), која ће се одржати у Сарајеву, а на којој ће учествовати предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић.

Конференцију заједно организују Регионални савјет за сарадњу и Међународна организација рада, уз подршку ДГ запошљавања, социјалних послова и инклузије Европске комисије.

Циљ конференције је да окупи министре рада и социјалних питања, синдикалне и послодавачке лидере из шест земаља Западног Балкана како би се расправљало о приоритетним политичким питањима везаних за запошљавање и тржишта рада у Западном Балкану:
1) форсирање запошљавања младих – основни изазов и важан сегмент за будућност Западног Балкана и
2) боље руковођење тржиштем рада – подјела одговорности.

Такође ће се расправљати о плану рада и координацији пројектних активности у 2016. и то у детаље на техничком нивоу.

ИНФОРМАТИВНА СЛУЖБА



 
24.06.2016. године
УСАГЛАШАВАЊЕ ОДРЕДБИ ОПШТЕГ КОЛЕКИТВНОГ УГОВОРА И ДАЉЕ ТРАЈЕ

УСАГЛАШАВАЊЕ ОДРЕДБИ ОПШТЕГ КОЛЕКИТВНОГ УГОВОРА И ДАЉЕ ТРАЈЕ

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, изјавила је данас да у протекле четири сесије разговора преговарачких тимова Савеза синдиката, Владе и Уније удружења послодаваца, није усаглашен ниједан члан Општег колективног уговора који се односи на примања радника.
На прес конференцији одржаној у Дому синдиката у Бањалуци у паузи сједнице Генералног вијећа, предсједница Мишић је нагласила, да преговарачки тим Савеза синдиката неће дати сагласност за смањење радничких права у Српској.
Предсједница Мишић је подсјетила да се одредбе Општег колективног уговора односе на све раднике у Републици Српској и да без колективних уговора нема гаранције да ће права из рада бити заштићена, те још једном поручила да се никаквим правилницима о раду не могу ријешити плате и примања радника.
Што се тиче минулога рада, Генерално вијеће инсистира да он као и до сада износи 0,5 одсто за сваку годину радног стажа.
Савез синдиката Републике Српске није против прековременог рада, када би радници за то били адекватно плаћени, заључило је Генерално вијеће , те указало на истраживања које су провеле стручне службе Савеза синдиката, као и низ других екстерних организација, по којима се управо кроз злоупотребу прековременог рада у Српској крије, најмање десет хиљада нових радних мјеста.
Зато ће Савез синдиката Српске инсистирати да се прековремени рад плаћа за 50 одсто више у односу на редовно радно вријеме, што би требали подржати сви поштени послодавци а поготово Влада РС.
Генерално вијеће Савеза синдиката сматра да је вријеме да се у Српској у складу са Европском социјалном повељом, износ најниже плате повећа на 50 одсто од висине просјечне плате у РС, као што су то већ учиниле све земље у окружењу.



Информативна служба




 
21.06.2016. године
НАСТАВЉАЈУ СЕ ПРЕГОВОРИ СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА

НАСТАВЉАЈУ СЕ ПРЕГОВОРИ СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА

Двадесетог јуна ове године, настављени су преговори социјалних партнера о Општем колективном уговору за Републику Српску.
Нажалост, ни након цјелодневних преговора, социјални партнери нису успјели договорити неке најважније ствари као што су одређене накнаде, па су многа питања остављена за наставак преговора.
На састанку су једино усаглашени отказни рокови и висина отпремнине у случају престанка радног односа због економских, технолошких и организационих разлога, а сагласност о ономе о што је договорено, социјални партнери ће затражити на својим органима.
У наставку преговора социјалних партнера очекујемо тежак дијалог јер на дневни ред долазе питања која се тичу материјалних давања за раднике као што су елементи плате, накнада за прековремени рад, накнада за рад ноћу , за рад у вријеме државних празника, накнада за топли оброк, превоз и слично.
Преговарачки тим Савеза синдиката Републике Српске ће се у даљем току преговора залагати за очување достигнутог нивоа радничких и синдикалних права.
О утврђеним ставовима, преговарачки томови социјалних партнера ће информисати своје органе и наставити започете преговоре.

Информативна служба



 
17.06.2016. године
Завршен састанак са европским парламентарцима

Завршен састанак са европским парламентарцима

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, разговарала је данас 17. јуна 2016. године у Дому синдиката у Бањој Луци са делегацијом извјестилаца Мониторинг комитета Парламентарне скупштине Савјета Европе.
Циљ састанка који је договорен на захтјев извјестилаца Мониторинг комитета у саставу Roger Gale и Egidijus Vareikis као и шефица Одјела за мониторинг ПС Савјета Европе Caroline Ravaud, био је прикупљање информација, односно ставова и мишљења релевантних институција у Републици Српској и БиХ првенствено о политичкој ситуацији у земљи са освртом на Дејтонски мировни споразум, те о економској и социјалној ситуацији радника и грађана РС и БиХ.
Европске парламентарце је интересовало мишљење синдиката о реформама и њиховим позитивним и негативним посљедицама по раднике.
Разговарало се о новом закону о раду и његовим посљедицама на услове рада радника. Такође је разговарано о одласку квалификоване радне снаге у земље Европске уније и посљедицама које ће настати губљењем продуктивне радне снаге.
Предсједница Мишић је истакла да је Савез синдиката РС био против доношења новог закона о раду, али за измјене постојећег закона за што власти нису имале разумијевања јер је нови закон био један од услова Међународног монетарног фонда за добијање нове транше. То је довело до протеста које је Синдикат организовао како би још једном указали на дугорочне посљедице које ће нови закон проузроковати на просторима РС а то је још лошије економско и социјално стање радника што ће сигурно појачати одлазак продуктивне радне снаге.
Разговарано је и о реформама правосуђа, јавне управе, те о корупцији и криминалу у БиХ.
Извјештај Мониторинг комитета о напретку БиХ ће бити доступан крајем децембра 2016. године, а рок за сумирање ставова, мишљења и информација релевантних институција из БиХ је септембар 2016. године.

ИНФОРМАТИВНА СЛУЖБА





 
16.06.2016. године
СУТРА САСТАНАК ПРЕДСЈЕДНИЦЕ МИШИЋ СА ЕВРОПСКИМ ПАРЛАМЕНТАРЦИМА


Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, разговараће сутра 17. јуна 2016. године у Дому синдиката у Бањалуци са делегацијом извјестилаца Мониторинг комитета Парламентарне скупштине Савјета Европе.

Састанак је договорен на захтјев извјестилаца Мониторинг комитета у саставу Roger Gale и Egidijus Vareikis као и шефица Одјела за мониторинг ПС Савјета Европе Caroline Ravaud, који ће са предсједницом Мишић разговарати о теми:

,, Закони о раду и социјална права у РС и БиХ,,

Сниматељима и фоторепортерима биће омогућено да у 9,30 часова сниме састанак, а послије завршетка разговора , Информативна служба СС РС ће послати медијима саопштење.


Информативна служба



 
14.06.2016. године
НАСТАВЉЕНИ ПРЕГОВОРИ СОЦИЈАЛНИХ ПАРТНЕРА


У Административном центру Владе Републике Српске у Бањалуци, данас су настављени преговори социјалних партнера, око Општег колективног уговора за Републику Српску, који су започели 7. јуна ове године.
Разговори теку веома споро, а социјални партнери нису се усагласили око најзначајнијих питања која се односе на радничка права као што је висина накнаде за топли оброк, накнада за превоз, накнада за ноћни рад, накнада за прековремени рад, затим увећање плате по основу радног стажа, увећање броја дана за годишњи одмор и неким другим питањима.
Разговори ће бити настављени идуће седмице, а преговарачки тим Савеза синдиката Републике Српске ће о свему детаљно и правовремено информисати органе СС РС и затражити њихову сагласност о сваком појединачном праву.


Информативна служба



 
14.06.2016. године
Састанак предсједнице Мишић са представницима Међународне организације рада – директор регионалне канцеларије за Европу и средњу Азију, Хајнц Колер и директор Одјела за достојанствени рад, Антонио Грациози Женева, 7.јуни 2016. године

Састанак предсједнице Мишић 
са представницима Међународне организације рада – директор регионалне канцеларије за Европу и средњу Азију, Хајнц Колер и директор Одјела за достојанствени рад, Антонио Грациози
Женева, 7.јуни 2016. године
Поред учешћа у пленарном 105. засједању Међународне конференције рада у Женеви, предсједница Мишић се, у делегацији БиХ, састала са директором Одјела за достојанствен рад – тим за техничку подршку и Канцеларија за централну и источну Европу, господином Антониом Грациози и директором регионалне канцеларије за Европу и средњу Азију, господином Хајнцом Колером.
Разговарало се о прогресу Босне и Херцеговине и о два пројекта које Међународна организација рада реализује у Босни и Херцеговини а тичу се унапређења социјалног дијалога, одрживог развоја и достојанственог рада.
Представник Министарства цивилних послова БиХ је упознао директоре о тренутној ситуацији у Босни и Херцеговини, са посебним акцентом на социјални дијалог, односно на непостојање економско-социјалног савјета на нивоу државе, а што је предвиђено Програмом достојанственог рада за БиХ.
Разлог непостојања, односно неформирања овог Савјета на нивоу државе јесте непостојање консензуса социјалних партнера у вези провођења Програма достојанственог рада за БиХ, као и непостојања репрезентативности послодаваца из Републике Српске на нивоу БиХ.
Представник послодаваца из Републике Српске је у свом обраћању истакао да у Републици Српској али и у Федерацији БиХ не постоји квалитетан социјални дијалог. Поменуо је и то да су у оба ентитета донесени закони о раду, те да у Републици Српској радници нису покривени колективним уговорима. Нагласио је да су у Федерацији БиХ синдикат и послодавци договорили колективни уговор али да Влада ФБиХ није прихватила исти, те да је казнила послодавце одузимањем репрезентативности, што је додатни притисак на послодавачку заједницу у том ентитету, док у Републици Српској сматра да социјални дијалог и преговарање не функционише у задњих шест година.
Предсједница Савеза синдиката РС, Ранка Мишић, је на састанку истакла да присуство Међународне организације рада на просторима Босне и Херцеговине има и добре и лоше резултате. Добри резултати су што се путем ове организације заједнички са свим социјалним партнерима креира и реализује Програм достојанственог рада за БиХ, а лоши резултати указују на директно мијешање представника ове организације из Одјела за послодавачка питања у рад синдиката.
Предсједница Мишић је истакла да скоро да и нема социјалног дијалога и у Републици Српској и у ФБиХ, да су закони о раду у оба ентитета наметнути и усвојени по хитном поступку без јавне расправе што је прузроковало протесте које су организовали синдикати у оба ентитета. Из тог разлога однос власти РС према синдикату је реваншистички јер је, након протеста законом дефинисано да је за синдикате репрезентативност пала на 5% а за послодавце 10%.
Додала је и то да поједини челници Уније удружења послодаваца РС гледају на синдикат као на реметилачки и рушилачки фактор, и јавно се огласили како ће сами организовати синдикате са којима ће преговарати.
Напоменула је да је Закон о раду РС конфузан закон који се не може у пуном капацитету примјенити, те да је исти пред Уставним судом Републике Српске.
Предсједница Савеза синдиката РС затражила је помоћ од Међународне организације рада и од ове двије канцеларије за јачање капацитета Савеза синдиката Републике Српске и Савеза самосталних синдиката Федерације БиХ у вођењу социјалног дијалога.
Посебно је затражила да се заустави негативан и пристрасан утицај представника ове организације из послодавачке структуре на рад синдиката и вођење трипартитног социјалног дијалога у оба ентитета.




 
14.06.2016. године
“МОР поставља курс за промовисање достојанственог рада у глобалним ланцима снабдијевања у транзицији од сукоба и криза и у стварању прошлости сиромаштва до 2030. године”

“МОР поставља курс за промовисање достојанственог рада у глобалним ланцима снабдијевања у транзицији од сукоба и криза и у стварању прошлости сиромаштва до 2030. године”

Свјетски парламент рада поставља курс за глобалну акцију обликовања будућности рада


Завршена је 105. Међународна конференција рада након двије недеље разматрања о кључним свјетским питањима рада, укључујући и достојанствен рад у глобалним ланцима снабдијевања, запошљавања у транзицији мира, поморска питања рада и основна права из радног односа.
"Урадили смо оно што је потребно урадити како би се осигурало да свака организација проширења производње у глобалним ланцима снабдијевања допринесе промоцији достојанственог рада. Ми смо започели посао обиљежавања начина на који достојаствен рад може и мора да допринесе миру и стабилности у свјетлу сукоба, кризе и катастрофе“, рекао је генерални директор МОР-а Гај Рајдер у свом завршном обраћању.
Он је додао да је конференција поставила компас који ће да води државе чланице ка испуњењу својих обавеза у примјени ратификованих конвенција, дефинисању поморских питања законом, и указао на начин на који МОР треба да организује свој рад.

"И ако све то не буде довољно, подесили смо курс за израду историје-питања прошлости- сиромаштва до 2030. године", закључио је он, позивајући се на свој извештај под насловом "Крај иницијативи сиромаштва: ИЛО и Агенду 2030 ”.

Организација је добила важне поруке из своје земље домаћина Швајцарске и Европске комисије. Два почасна госта, Јохан Шнајдер Аман, предсједник Швајцарске Конфедерације и Жан-Клод Јункер, предсједник Европске комисије, истакли су да је од круцијалног значаја социјални дијалог међу владама, послодавцима и радницима у циљу обликовања будућности достојанственог рада.

На Конференцији је одржан и свјетски самит рада. Млади, представници влада, послодаваца и синдиката на високом нивоу дискутовали су о томе како да обликују будућност рада за младе. У сусрету Свјетског дана борбе против дјечијег рада (12.јуни), организован је панел који је третирао дјечији рад у ланцима снабдијевања.

Поред пленарних сједница, четири комитета су се бавила сљедећим питањима:

- Комитет за достојанствен рад у глобалним ланцима снабдијевања одржао је девет дана интензивних трипартитних разговора у истраживању начина како глобални ланци снабдијевања могу дјелотворно допринијети достојанственом раду и одрживом развоју. Одбор је консензусом усвојио резолуцију и сет закључака оријентисане акције. Ово даје снажан мандат за МОР да води глобални позив за акцију која ће премостити празнине у секторским, националним, регионалним и међународним ланцима снабдијевања. Чланице МОР-а позивају организације да спроведу благовремени и динамичан програм акције и да се, на основу одлуке свог Управног тијела, сазове трипартитни састанак за процјену пропуста који су довели до дефицита достојанственог рада у глобалним ланцима снабдијевања, и размотри који програми, мјере, иницијативе и стандарди су потребни да промовишу достојанствен рад у глобалним ланцима снабдијевања.

- Комитет за декларације за социјалну правду усвојио је резолуцију којом се позива на конкретну акцију за постизање пуног потенцијала МОР Декларације о социјалној правди за фер глобализацију 2008 преко својих акција у оквиру УН-ове Агенде 2030 и интегрисање достојанственог рада у националне стратегије одрживог развоја. Резолуција такође позива на промоцију достојанственог рада кроз партнерства и кохерентност политика на нивоу држава са међународним и регионалним економским и финансијским институцијама. Она даље наглашава потребу за јачањем капацитета МОР-а и да конституенте МОР-а допринесу остварењу сродних циљева из Агенде 2030.
- Комитет за запошљавање и достојанствен рад за транзицију мира
Делегати су на конференцији одржали прву расправу о ревизији запошљавања (транзиција из рата у мир) Препорука, 1944 (бр. 71) водећи рачуна о савременом контексту и потребама да се одговори на ситуације конфликата и катастрофа. Ревизија проширује фокус Препоруке за реконструкцију и опоравак који ће обухватити превенцију, приправност и опоравак. Друга расправа о Препоруци одржаће се у јуну 2017. године када се очекује усвајање ревидиране Препоруке.

- Комитет за примјену конвенција и препорука усвојио је закључке о 24 појединачна случаја који се односе на питања која проистичу из примјене права из радног односа. Ова расправа је била заснована на годишњем извјештају Комитета експерата о примјени конвенција и препорука које је независно тијело састављено од правних стручњака задужених за испитивање захтјева у закону и пракси МОР конвенција и препорука. Комитет је разговарао и о општем прегледу инструмената заштите радника миграната. Комитет сматра да је неопходно да миграција радне снаге има бенефите како за раднике, тако и за послодавце и ширу заједницу, и да је неопходно да се успостави равнотежа права, обавезе и потребе свих заинтересованих страна. За ефикасно управљање миграције радне снаге потребно је глобално управљање и међународна сарадња гдје МОР посебно може дати свој допринос.

На крају, делегати су дискутовали о извештају генералног директора са посебним фокусом на ситуацију радника у окупираним арапским територијама.

Рекордан број од 5.982 делегата из 187 земаља чланица МОР-а је присуствовао на 105. засједању којим је предсједавала Милдред Олифант, министар рада из Јужне Африке.

На овом засједању, у делегацији БиХ, Савез синдиката Републике Српске представљала је предсједница Ранка Мишић.





 
03.06.2016. године
105.ЗАСЈЕДАЊЕ МЕЂУНАРОДНЕ КОНФЕРЕНЦИЈЕ РАДА Женева, 30.мај – 10.јуни 2016. године

Предсједница Савеза синдиката Републике рпске, Ранка Мишић, учествоваће у 105. засједању Међународне конференције рада која се сваке године одржава у Женеви у сједишту Међународне организације рада.
Слоган овогодишњег засједања је „Изградња будућности уз достојанствен рад“.

Програм рада 105.засједања је:
1. Достојанствен рад у глобалним ланцима снабдијевања,
2. Достојанствен рад за мир, сигурност и отпорност на катастрофе: Ревизија Препоруке о запошљавању(транзиција из рата у мир) из1944. – утврђивање стандарда
3. Усвајање измјена и допуна Кодекса Конвенције о раду помораца из 2006. године

Поред кључних тема, разговараће се о не мање битном проблему, а то је проблем избјеглица, гдје су синдикати широм свијета учлањени у Међународну конфедерацију синдиката и Европску конфедерацију синдиката позвали све социјалне партнере на трипартитном нивоу за подршку избјеглицама и то на њихово право на уточиште и рад, а што је обавеза сваке владе, а та обавеза произилази из међународног права.

Осим учешћа у пленарном засједању Међународне конференције рада, предсједница Мишић ће се састати са представницима из Одјела за радничка питања, као и са директором Одјела за достојанствен рад – тим за техничку подршку и Канцеларија за централну и источну Европу, господином Антониом Грациози. Ова канцеларија пружа савјетодавне услуге, развој капацитета и техничку помоћ владама, синдикатима и послодавцима у областима које се односе на мандат стручности МОР-а, укључујући и права на раду, отварање нових радних места, социјалне заштите, социјалног дијалога и родне равноправности.

Предсједница Мишић ће, у Делегацији БиХ коју предводи замјеник Министра цивилних послова БиХ, учествовати у зајседању у периоду од 6. до 10.јуна 2016. године.



 
03.06.2016. године






 
03.06.2016. године
САВЈЕТОВАЊЕ СА ЦИВИЛНИМ ДРУШТВОМ БОСНЕ И ХЕРЦЕГОВИНЕ Комитет за праћење Западног Балкана у оквиру Европског економско-социјалног комитета Сарајево, 2.јуни 2016. године

САВЈЕТОВАЊЕ СА ЦИВИЛНИМ ДРУШТВОМ БОСНЕ И ХЕРЦЕГОВИНЕ Комитет за праћење Западног Балкана у оквиру Европског економско-социјалног комитета Сарајево, 2.јуни 2016. године
Данас је, 02.06.2016.године, на савјетовању у Сарајеву у организацији ЕУ делегације на тему „Стање социјалног дијалога и цивилног дијалога у Босни и Херцеговини“, предсједница Савеза синдиката РС и Конфедерације синдиката БИХ, Ранка Мишић, говорила о три тематска и кључна питања:
1. Социјални дијалог и економско социјални савјет у функцији и у односу на друштвени дијалог,
2. Препреке и утицаји,
3. Стање и перспективе.





 
02.jun.2016. године
САВЈЕТОВАЊЕ СА ЦИВИЛНИМ ДРУШТВОМ БОСНЕ И ХЕРЦЕГОВИНЕ Комитет за праћење Западног Балкана у оквиру Европског економско-социјалног комитета Сарајево, 2.јуни 2016. године

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић, ће, на позив Комитета за праћење Западног Балкана у оквиру Европског економско-социјалног комитета, учествовати на Савјетовању са цивилним друштвом Босне и Херцеговине у Сарајеву 2.јуна 2016. године.

Циљ савјетовања с цивилним друштвом је да Комитет за праћење Западног Балкана саслуша ставове представника цивилног друштва о улози самог цивилног друштва у БоХ, те да те ставове пренесе властима Босне и Херцеговине и политичким властима Европске уније.

Теме о којима ће се разговарати и гдје ће представници цивилног друштва презентовати своје званичне ставове су:
1. социјални и цивилни дијалог,
2. економска ситуација и тржиште рада,
3. учествовање организација цивилног друштва у процесу проширења ЕУ,
4. провођење реформске агенде 2015 – 2018.

Предсједница Мишић ће, поред наведених тема, презентовати ставове Савеза синдиката РС у вези кључних изазова с којима се синдикат суочава у успостављању социјалног дијалога у Републици Српској, те сугестије на који начин би Европски економско-социјални комиете могао помоћи у побољшању социјалног дијалога у Републици Српској.

Поред предсједнице Мишић, у Савјетовању ће учествовати и представници послодаваца из оба ентитета, представници синдиката из ФБиХ, представници Министарства цивилних послова БиХ, представници осталих организација цивилног друштва, као и поједини чланови Европског економско-социјалног комитета.



 
31.maj.2016. године
ЗА ПРЕГОВАРАЧКИ СТО

ЗА ПРЕГОВАРАЧКИ СТО

Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, са сједнице одржане 31. маја 2016. године у Дому синдиката у Бањалуци, упутило је позив социјалним партнерима, Влади и Унији удружења послодаваца РС, да отпочну преговоре о доношењу Општег колективног уговора у Републици Српској.


Информативна служба





 
31.maj.2016. године
ОПШТИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР ПРОДУЖЕН ДО 30. ЈУНА


Након истека важења Општег колективног уговора, послије одржане сједнице Економско- социјалног савјета РС, а на захтјев Савеза синдиката Републике Српске, Влада Републике Српске, на 13. сједници одржаној 30. маја ове године у Бањалуци, донијела је Одлуку о примјени Општег колективног уговора у Српској до 30. јуна ове године.
Како је саопштено из Владе РС ова одлука ступа на снагу наредног дана од дана објављивања у ,,Службеном гласнику Републике Српске,,.
Влада РС је дана 28.04.2016. године донијела Одлуку о примјени одредаба Општег колективног уговора до 30.05.2016. године која је објављена у ,,Службеном гласнику Републике Српске број 35/16 од 28.04.2016. године.
,, Имајући у виду да у периоду продужења примјене Општег колективног уговора није дошло до закључивања новог Општег колективног уговора, било је потребно донијети одлуку о продужењу примјене Општег колективног уговора за још 30 дана како би се у том периоду закључио нови Општи колективни уговор.
С обзиром да од примјене ове одлуке зависи остваривање права по основу рада свих запослених радника у Републици Српској, а што представља општи интерес, предлаже се да предложена одлука ступи на снагу наредног дана од дана објављивања у Службеном гласнику, односно да се примјени од дана престанка предходне одлуке о примјени одредаба Општег колективног уговора, како не би дошло до настанка правне празнине и несигурности, у складу са чланом 44. став 2. Закона о Влади Републике Српске,, стоји у саопштењу Владе РС од 30. маја 2016. године.


Информативна служба



 
26.maj.2016. године
НАЈБОЉИ СПОРТИСТИ СС РС ЋЕ УЧЕСТОВАТИ НА РАДНИЧКИМ СПОРТСКИМ ИГРАМА У ГРЧКОЈ

НАЈБОЉИ СПОРТИСТИ СС РС ЋЕ УЧЕСТОВАТИ НА РАДНИЧКИМ СПОРТСКИМ ИГРАМА У ГРЧКОЈ
Најбољи спортисти и спортискиње, чланови Савеза синдиката Републике Српске, учествоваће на овогодишњим Међународним спортским радничким играма, које ће се од 3. до 10. септембра ове године одржати у граду Перији у Грчкој, познатом туристичком центру на обали Егејског мора.
Ово је договорено на састанку одржаном 26. маја 2016. године у Дому синдиката у Бањалуци, када је генерални менаџер ове међународне синдикалне спортске манифестације Костас Леивадиотис, већини присутних предсједника гранских синдиката, изложио програм одржавања игара.
Костаса и његове сараднике поздравила је предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, која је безрезервно подржала наставак и унапређење свих облика сарадње са грчким синдикатима.
Циљ ове спортске манифестације је првенствено добро радничко дружење уз богате спортско-културне садржаје, одмор и забаву.
Поред најбољих спортиста, синдикалаца из Републике Српске, на играма ће учествовати екипе из земље домаћин игара Грчке, Србије, Бугарске, Румуније, Италије, Федерације БиХ, Пољске, Мађарске, Словачке и Турске.
Током седмодневног такмичења , екипе ће ,, одмјерити снаге,, у малом фудбалу, кошарци, одбојци, пливању, надвлачењеу конопца, шаху, пикаду, трчању, трчању караокама, трчању са јајетом у кашици и трчању у џаковима.
Биће проглашен мис спорстких игара, те изабран најбољи плесаач, односно плесачица.
Координатор и организатор одласка спортиста из Српске на радничке спортске игре у Грчку је Горан Савановић, предсједник Синдиката трговине, туризма, угоститељства и услужних дјелатности РС.
Презентацији програма игара присуствовала је већина предсједника гранских синдиката, Тане Пеулић, предсједник Синдиката металске индустрије и рударства РС, Горан Савановић, предсједник Синдиката трговине, туризма, угоститељства и услужних дјелатности РС, предсједник и секретар Синдиката радника унутрашњих послова РС Аница Јондић и Мирослав Ћетојевић, Драган Гњатић, предсједник Синдиката образовања, науке и културе РС, Мирослав Зечевић, предсједник Синдиката финансијских организација РС, Данко Ружичић, предсједник Синдиката текстила, коже и обуће РС, Небојша Ђокић, предсједник Синдиката саобраћаја и веза РС, Драгана Врабичић, предсједник Синдиката грађевинарства и стамбено-комуналне дјелатности РС и Александар Томић, предсједник Синдиката пољопривреде и прехрамбене индустрије РС.

 

Информативна служба



 
25.maj.2016. године
Конференција о теми „ Промовисање дјелотворнијих прелаза у радни живот у Босни и Херцеговини“ 25.мај 2016. године у Сарајеву

Конференција о теми 
„ Промовисање дјелотворнијих прелаза у радни живот у Босни и Херцеговини“
25.мај 2016. године у Сарајеву
Предсједница Савеза синдиката РС, Ранка Мишић, учествује данас у Сарајеву на Конференцији „Промовисање дјелотворних прелаза у радни живот у Босни и Херцеговини“ коју организује Центар за промоцију цивилног друштва заједно са Министарством цивилних послова Босне и Херцеговине и дио је континуиране подршке коју Европска тренинг фондација пружа државама које учествују у процесу проширења Европске уније.
Циљ подршке државама кроз овакве догађаје јесте обезбјеђивање сигурнијег прелаза у радни живот и супротстављање искључивања младих људи и рањивих група на тржишту рада.
На данашњој конференцији ће се расправљати о изналажењу начина за дјелотворно планирање и провођење активности којима ће се повећати могућност запослења и шансе незапослених да пронађу посао, а све то кроз:
- иновативне приступе и консолидације партнерстава како би се што боље одговорило на потребе незапослених, осигурао прелаз из свијета образовања у свијет рада, те подстицај отварања нових радних мјеста,
- механизми освјештавања, механизми праћења и процјењивања исхода интегрисаних политика и програма за људе који траже посао, са посебним фокусом на младе људе
Оно што је најважнији циљ ове Конференције јесте размјена пракси и расправа међу доносиоцима одлука и стручњацима из министарстава и синдиката (социјалних партнера), агенција и других организација специјализованих за питања запошљавања, развоја вјештина, социјалне инклузије, младих, статистике, као и представницима невладиних организација и других релевантних актера у Босни и Херцеговини, те европским и међународним организацијама чији су представници стручњаци из области рада и запошљавања.




 
13.maj.2016. године
Синдикализација у Источној Херцеговини

Синдикализација у Источној Херцеговини

Организован Синдикат у компанији `` Бинго`` у Требињу

Данас су у Требињу у посторијама Регионалног синдикалног центра Савеза Синдиката за Источну Херцеговину подијељене чланске карте новим члановима Синдикалне подружнице Требиње – која је саставни дио синдикалне организације `` Бинго`` РС и која дјелује у оквиру Синдиката трговине, угоститељства, туризма и услужних дјелатности РС.
У продајним објектима у Требињу ( ``Бинго``I и ``Бинго``II ) овај велики трговачки центар запошљава нешто више од стотину радника, а у синдикат се учланило њих 90 (деведесет), што представља изузетну стопу синдикализације. Радници `` Бинга`` - Требиње који је отворен крајем прошле године су, како сами истичу, препознали да само организован синдикални глас може унаприједити њихов материјални статус и боље услове рада.
За синдикалног повјереника изабран је Љубиша Поверата који је на тај начин постао и члан Синдикалног одбора СО `` Бинго`` - РС, који је истакао да у продајним објектима ове компаније у Требињу имају коректне односе на релацији радник – послодавац, да нису имали никакавих опструкција за организовање своје организације и да имају све услове, који им по закону припадају, за синдикални рад.
Самим чином успостављања синдиката у компанији `` Бинго`` - Требиње стварају се добри услови за здраву радну атмосферу за све запослене, а послодавац има могућност преговарања са едукованим и компетентним представницима радника о свим релевантним питањима везаних за њихова права и обавезе.
Јер, једино задовољан радник и задовољан послодавац могу унапређиватги и развијати предузеће.


Информативна служба
Регионални синдикални центар
Требиње



 
04.maj.2016. године

На основу приједлога Савеза синдиката Републике Српске о продужењу Општег колективног уговора који се односи на све раднике у Републици Српској, Влада Републике Српске је донијела Одлуку која је објављена у „Службеном гласнику Републике Српске“, број 35/16 од 28.04.2016.године.
Наравно, на захтјев Савеза синдиката Републике Српске, заказана је ванредна сједница Економско-социјалног савјета Републике Српске на којој је прихваћен приједлог Савеза синдиката Републике Српске о продужењу Општег колективног уговора.




 
03.maj.2016. године






 
03.maj.2016. године
САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

02. 05. 2016. године

Свим медијима

У име 15 гранских синдиката, посебно Синдиката медија и графичара, у оквиру Савеза синдиката Републике Српске, упућујемо честитку свим запосленима у медијским кућама поводом 3. маја – Свјетског дана слободе медија.

Нажалост, уз проблеме као што су „рад на црно“, ниске и нередовне плате, неплаћен прековремени рад и бројне друге проблеме с којима се новинари и остали запослени у медијима суочавају, тешко је уопште говорити о слободи медија.

Слобода медија, мора бити заснована на адекватном материјално-социјалном положају запослених у медијима, те сигурним раднима мјестима, за шта се синдикат свакодневно бори.

Но, ниска стопа синдикализације међу новинарима онемогућава да се о проблемима медијских радника у појединим медијским кућама и говори, због чега и ове године позивамо запослене у медијма, који то још нису учинили, да се синдикално организују.

Ове године медијске раднике чека још један огроман изазов – утврђивање посебног и појединачних колективних уговора којима би се дефинисао обим њихових права с тога, гранско удружење послодаваца у области медија, те појединачно послодавце, позивамо да приступе преговрима на ову тему.

Без колективних уговора, радна мјеста новинара и осталих запослених у медијима би била још несигурнија, а њихова права недефинисана, што би се свакако одразило на квалитет рада и слободу медијског извјештавања.

Због свега наведеног, а имајући у виду да медијски радници свој посао обављају за потребе и у интерeсу јавности, јавност у цјелини позивамо на солидарност и подршку медијским радницима у борби за остваривање радничких права, а тиме и већу слободу.





 
01.maj.2015. године
ПРВОМАЈСКА ЧЕСТИТКА

Савез синдиката Републике Српске, са својих 15 гранских синдиката, члановима синдиката и свим радницима РС, честита 1. мај Међународни празник рада.
За овај 1. мај, радницима Републике Српске, Савез синдиката са гранским синдикатима, својим активностима, обезбједио је продужење важења Општег колективног уговора и свих 15 посебних колективних уговора до краја маја ове године, тако да ниједно радничко право није умањено.
Пред нама су велики изазови, па због тога позивамо све наше чланове на јединство и солидарност како би одлучно, храбро и синдикално, као што смо то у више наврата показали, сачували сва стечена радничка и синдикална права.
У тој синдикалној акцији, која неће бити лака, важан нам је свака синдикална организација, сваки члан Синдиката, јер нас очекује тешка борба са онима који имају власт и капитал.


Информативна служба



 
29.april.2015. године
У уторак за преговарачки сто

У уторак за преговарачки сто

Савез синдиката Републике Српске, je поднио иницијативу Влади и Унији удружења послодаваца РС, након истека рока важења колективних уговора, да се важење истих продужи до постизања договора социјалних партнера о потписивању Општег колективног уговора и 15 гранских колективних уговора.
Друга два социјална партнера у законом увтрђеним роковима нису били спремни да потпишу Општи колективни уговор као и посебне колективне уговоре, тако да је иницијатива Синдиката била једино рјешење, да се ионако тежак положај радника у РС додатно не погорша и наступи хаотично стање које никоме не може донијети добро.
На сједници Економско-социјалног савјета РС, која је одржана на захтјев Савеза синдиката РС, друга два социјална партнера су прихватила иницијативу Синдиката као могуће рјешење до постизања договора социјалних партнера.
Нажалост, иако су представници Уније удружења послодаваца у Економско-социјалном савјету РС подржали иницијативу Синдиката, након преспаване ноћи исту су глатко одбили.
Оно је што је важно за раднике и СС РС, је то што је Влада РС прихватила нашу иницијативу и на својој ванредној сједници донијела одлуку о да Општи колективни уговор и сви посебни колективни уговори важе до 30. маја ове године.
Одлука Владе РС о продужењу важења колективних уговора , према ријечима представника Владе је ступила на снагу даном објаве у Службеном гласнику РС.
У времену које је одређено за важење колективних уговора , позивамо друга два социјална партнера, Унију удружења послодаваца и Владу РС, да испреговарамо и потпишемо колективне уговоре , који ће заштитити раднике РС и одагнати страх од могуће самовоље било ког послодавца у РС.
Савез синдиката РС са десет привредних синдиката и пет синдиката корисника буџета и јавних служби, су спремни да договоре и потпишу Општи и посебне колективне уговоре, како не би дошло до урушавања стечених радничких и синдикалних права у РС.
Савез синдиката РС позива Владу и Унију удружења послодаваца РС, да већ у уторак сједну за преговарачки сто.

Информативна службa



 
27.april.2016. године

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
25.april.2015. године
Ванредна сједница Економско-социјалног савјета РС

На захтјев Савеза синдиката Републике Српске, сутра 26. априла 2016. године, са почетком у 10,00 часова, у просторијама Министарства за избјеглице и расељена лица, зграде Владе РС, одржаће се ванредна сједница Економско-социјалног савјета Републике Српске.
Иницијатива Савеза синдиката Републике Српске се односи на продужетак важења Општег колективног уговора и 15 гранских колективних уговора на разуман рок ( процјена социјалних партнера), до закључивања нових колективних уговора, а упућена је предсједнику Економско-социјалног савјета РС.


Информативна служба



 
07.april.2016. године
САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ БАЊА ЛУКА

Број:05-385/16
Датум:7. априла 2016.


НОВИНСКА АГЕНЦИЈА
РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ
,,СРНА,,
н/р генералном директору
Николи Деретићу

Ч Е С Т И Т К А

У име чланства Савеза синдиката Републике Српске и у своје лично име, генералном директору, новинарима, уредницима, сарадницима, свим запосленим и Новинској агенцији Републике Српске ,,СРНИ,, , честитам 24 године постојања и успјешног рада.
Све ове године, Агенција ,,СРНА,, је остала кичма информативног система, серсис дневних информација, без кога нема свакодневног, правовременог и објективног информисања јавности Републике Српске и региона.
Желим да ,,СРНА,, и убудуће стално јача своје материјално-техничке и кадровске ресуресе, те да у складу са могућностима, унапређује услове рада побољшава животни стандард запослених.
Савез синдиката РС као радничка организација, свјестан тежине посла који свакодневно обављамо, сматра да сви у РС требају више цијенити посао новинара и поштовати њихова радничка и професионална права и слободе.
У увјерењу да ће Савез синдиката и грански синдикати Републике Српске, као и до сада са ,,СРНОМ,, имати коректну и обострану корисну сарадњу у информисању чланства и јавности о нашим активностима, још једном Вам упућујем искрене честитке.


Предсједница:
Ранка Мишић





 
28.mart.2016. године
Одржан први састанак радне групе за израду Општег колективног уговора РС


Радна група за израду Општег колективног уговора Републике Српске, на којој су присуствовали представници сва три социјална партнера, одржала је данас први радни састанак.
Чланови радне групе идентификовали су сва питања која се, у складу са Законом о раду уређују колективним уговорима. С тим у вези, радна група је уредила значајан број одредаба радног текста Општег колективног уговора.
Радна група ће наставити са радом, како би до краја седмице (до петка) обезбједила радни текст Општег колективног уговора за преговоре социјалних партнера на највишем нивоу.

 
25.mart.2016. године
Одржан први трипартитни консултативни састанак социјалних партнера Републике српске


Јуче, 24. марта ове године, у Административном центру РС у Бањалуци, одржан је први, трипартитни консултативни састанак, социјалних партнера, представника Синдиката, Владе и Послодаваца Републике Српске.
Социјални партнери су утврдили динамику и смјернице за наставак преговора о Општем колективном уговору и договорили да се формира радна група коју ће сачињавати по три представника Синдиката, Владе и Уније удружења послодаваца РС.
Први састанак радне групе која ће припремати текст Општег колективног уговора, одржаће се у понедјељак 28. марта ове године.
Договорено је да и преговарачки тимови социјалних партнера крајем сљедеће седмице одрже заједнички састанак, на којем би требали да утврде Нацрт Општег колективног уговора.


Информативна служба

 
24.mart.2016. године
Данас почињу преговори социјалних партнера


У Административном центру Владе Републике Српске у Бањалуци, данас, 24. марта 2016. године, у 14. 00 часова, одржаће се састанак социјалних партнера на којем ће се разговарати о смјерницама за преговарање о усаглашавању о доношењу Општег и посебних, гранских колективних уговора у РС.
Савеза синдиката Републике Српске, на овом радном састанку представљаће предсједница Ранка Мишић.
Према новоусвојеном Закону о раду РС, датум за отпочињање преговора социјалних партнера у РС за доношење Општег и посебних колективних уговора истекао је 20. марта, а крајњи рок за њихово доношење је 20. април 2016. године.


Информативна служба



 
23.mart.2016. године

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 





 
22.mart.2016. године
Vlada Srpske prekršila novi Zakon o radu

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 






 
17.mart.2016. године
Покретање новог Програма фондације Европске уније за локални развој и запошљавање у БиХ


Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, учествоваће данас у промоцији новог Програма Европске уније за локални развој и запошљавање у БиХ, која ће се одржати у Сарајеву у згради Делегације ЕУ за Босну и Херцеговину.
Промоцију организују три партнерске организације (GIZ, ILO, UNDP) које ће у сљедеће три године примјењивати овај Програм.

Програм је вриједан 19 милиона евра и предвиђа повећање стандарда живота, стварање нових радних мјеста, социјалну инклузију и побољшање квалитета живота грађана у областима које су биле захваћене поплавама, као и у областима са високим постотком избјеглица и повратника.

Програмом ће се проводити три пројекта са три партнерске организације а све са циљем побољшања економије у циљаним локалитетима, као и повећањем капацитета партнера локалних институција за пружање бољих и квалитетнијих услуга јавности. UNDP ће радити са структурама локалних власти у стварању бољег окружења за економски напредак локалних заједница, GIZ ће радити на развоју приватног сектора, побољшању дјеловања и конкурентности микро, малих и средњих предузећа у циљу побољшања запослености у циљаним локалитетима, док ће ILO радити на креирању и провођењу мјера за повећање структуралног запошљавања, уз сарадњу са релевантним ауторитетима на ентитетским и локалним нивоима, са циљем смањења незапослености и повећања могућности запошљавања броја специфичних категорија у партнерским локалним заједницама.

Поред социјалних партнера из радничких организација, на промоцију су позвани и остали социјални партнери из ентитетских влада, удружења послодаваца, Савјета министара БиХ, удружења општина и градова, завода за запошљавање, представници амбасада Њемачке, Норвешке, Швицарске, представници USAID, SIDA и TIKA.





 
14.mart.2016. године
НАЈАВЉЕНО ПОСКУПЉЕЊЕ СТРУЈЕ ЈЕ НЕОДГОВОРНО,ДРСКО И БЕЗОБРАЗНО


Дуго најављивано поскупљење струје у Републици Српској, о коме се ових дана све више прича, изгледа да ће ускоро добити коначни епилог. Струја ће поскупјети, како најављују званичници и поред свих аргумената који говоре да би такав потез Владе, раднике и грађане ове земље гурнуо у још већи егзистенцијални амбис.
Сви, назови аргументи који су се у посљедње вријеме чули као изговор за повећање цијена струје у РС, немају никакво упориште у реалном животу грађана и стању у коме послује привреда РС. Наиме чињенице говоре да радници, пензионери и грађани РС одавно имају најнижи животни стандард у региону. Да је то тако потврђује износ просјечно исплаћених плата у задњих неколико година у Српској које се крећу, од 800,00 до 830,00 КМ, те које реалне трошкове потрошачке корпе покривају са једва 45 одсто.
Пензионери у Српској одавно живе на ивици егзистенције, са просјечном пензијом око 330,00КМ. Привреда РС је одавно на издисају, мада се сви декларативно залажу за њено јачање.
Када се ови аргументи имају у виду, онда је крајње неодговорно, дрско и безобразно чак и спомињати поскупљење струје као базичног производа који када поскупи, директно и индиректно одређује поскупљење готово свих осталих роба и услуга у држави. Наведене чињенице неумољиво говоре да је свакодневни живот грађана Српске, због енормно ниских плата, које годинама нису повећаване, посебно у реалном сектору, и ниских пензија тежак и претежак. Када се овоме дода и цифра од преко 140.000. незапослених, онда би сигурно ново поскупљење струје погоршало ионако тешку економско-социјалну ситуацију у земљи.
Због ових и бројних других аргумената, Савез синдиката Републике Српске захтјева од Владе, да ни по коју цијену не дозволи поскупљење струје, јер ће такав потез раднике и грађане гурнути у још већу биједу и сиромаштво које предуго траје на овим просторима.

Информативна служба



 
14.mart.2016. године
ВЛАДА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ Жељка Цвијановић, предсједница


Поштована,

Савез синдиката Републике Српске, као репрезентативни социјални партнер, а у складу са Законом о раду Републике Српске, Вас је позвао у више наврата и то: 18.01.2016.године, допис број 02-41/16, 26.01.2016.године, допис број 02-72/16, 02.02.2016.године, допис број 02-116/16 и 11.02.2016.године допис број 02-171/16, на трипартитни социјални дијалог.
Законом о раду Републике Српске сте дефинисали рок за отпочињање преговора за утврђивање Општег колективног уговора и тај рок истиче за четири дана.
Такође, Ваша обавеза је да се одредите према Закључку Економско-социјалног савјета Републике Српске, који је донесен 07.03.2016.године, на редовној сједници Економско-социјалног савјета Републике Српске, којом предсједава министар рада и борачко-инвалидске заштите Републике Српске, Миленко Савановић.
Сасвим је јасно да уколико до петка 18.03.2016. године, не реагујете као најодговорнији социјални партнер, Република Српска неће имати Општи колективни уговор, нити ће имати најнижу плату.
Уколико Република Српска остане без ова два важна документа, која имају снагу Закона, бићемо једини у региону који су и de facto и de jure судбину радника оставили на милост и немилост послодавцима, а исто тако прекршили конвенције Међународне организације рада, европске директиве и практично укинули социјални дијалог на чему почива демократска Европа.


Предсједница
Ранка Мишић



 
10.mart.2016. године
Закључци са 20. редовне сједнице Предсједништва Савеза синдиката РС


На 20. редовној сједници Предсједништва Савеза синдиката Републике Српске одржаној 03.03.2016.године, након вишечасовне расправе, донесени су сљедећи:

ЗАКЉУЧЦИ
1. Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, утврдило је Нацрт општег колективног уговора као полазну основу за преговоре са социјалним партнерима.
- Члан 25. Нацрта општег колективног уговора који се односи на висину отпремнине у случају отказа раднику због економских, организационих или технолошких разлога, биће накнадно усаглашен на основу приједлога чланова Предсједништва Савеза синдиката Републике Српске.
- Предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић именовала је чланове стручне Радне групе за усаглашавање Нацрта општег колективног уговора, са социјалним партнерима
2. Служба за бесплатну правну помоћ Савеза синдиката Републике Српске, урадила је и презентовала модел Посебног колективног уговора за запослене у реалном сектору и за запослене у јавном сектору.
- Модели посебних колективних уговора биће у најкраћем могућем року достављени свим предсједницима гранских синдиката.
- Свим гранским синдикатима биће на располагању правна помоћ код нормирања и израде посебних колективних уговора, уколико за то буде потребе.
3. Савез синдиката РС ће организовати Округли сто на тему : „Елементи плате са посебним акцентом на израчунавање радног учинка и заштите права радника из радног односа“. О овим темама би говорили: професор са факултета који се баве овом материјом, судија за радне спорове, представник удружења економиста SWOT и представник адвокатске канцеларије.
4. Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске подржава активности синдиката буџетских корисника и јавних служби и пружиће сваку врсту помоћи у реализацији њихових захтјева.
5. На приједлог Предсједнице, Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, је именовало Жељка Недића за извршног секретара регионалног синдикалног центра Бијељина, који ће функцију извршног секретара обављати волонтерски до одржавања редовних избора у синдикату.
6. Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске прихватило је понуду ЗР „МИЛИ – ФАС“ за адаптацију дијела зграде Дома синдиката у Градишци која је уништена у пожару.
7. Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске донијело је Одлуку да ће у складу са својим могућностима, Савез синдиката Републике Српске и грански синдикати издвојити средстава радним колегама – члановима синдиката за помоћ у лијечењу. За реализацију ове Одлуке задужује се Божана Радошевић.

Предсједница
Ранка Мишић



 
18.febuar.2016. године






 
26.januar.2015. године
ЗАКЉУЧЦИ СА СЈЕДНИЦЕ ПРЕДСЈЕДНИШТВА СС РС

ЗАКЉУЧЦИ СА СЈЕДНИЦЕ ПРЕДСЈЕДНИШТВА СС РС

Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, на сједници одржаној 25. јануара 2016. године у Дому синдиката у Бањалуци, донијело је закључке које је презентовала предсједница Ранка Мишић.
Предсједништво Савеза синдиката РС, закључило је, да се због низа процедуралних грешака у доношењу Закона о раду РС, Савез синдиката обрати Уставном суду Српске за оцјену уставности и законитости доношења поменутог закона.
Правна служба Савеза синдиката РС је задужена да детаљно анализира Закон о раду РС, јер се у њему налазе одредбе којима се грубо крше конвенције Међународне организације рада, посебно Конвенција број 87. о синдикалном организовању, слободама и заштити синдикалних права.
Предсједништво СС РС је одлучило да се писмом обрати генералном директору Међународне организације рада Гају Рајдеру, те да начин доношења Закона о раду РС по хитној процедури буде једна од тачака дневног реда на јунском засједању МОР-а у Женеви.
Закључено је да Савез синдиката РС затражи одржавање ванредне сједнице Економско-социјалног савјета РС на којој би се расправљало о повећању најниже плате у Српској.
Предсједништво је закључило да се најнижа плата у РС није повећавала пуних шест година, а што је супротно стандардима Европске социјалне повеље, по којој најнижа плата износи најмање 50 одсто просјечне плате за предходни период према подацима статистичког завода.
Предсједништво је оцјенило да је Савез синдиката РС спреман да са остала два социјална партнера, започне активности на доношењу Општег колективног уговора, те још једном нагласило да је Закон о раду РС пун граматичких и језичких грешака, те да га није требало доносити по хитном поступку.


Информативна служба



 
31.decembar.2015. године
ОТВОРЕНО ПИСМО

Господине Стевандићу ( ако уопште заслужујете такав епитет)!

Драго нам је што Вас је наше отворено писмо „гануло“!
Изгледа да сте у својој досадашњој политичкој каријери најбоље „испекли“ неистине, дезинформације и небулозе. Изјавити, поред осталог, „Онај ко је Ранки Мишић обећао да ће бити министар рада ако се сруши постојећа власт и доведу Бакирови послушници, нека јој напише боље писмо“, најбоље потврђују наше ставове.
Наиме, свим добронајмјерним у овој земљи је одавно јасно да Савез синдиката Републике Српске никада, нити је нити ће рушити Републику Српску. Он је био и остао најбоље организована, репрезентативна синдикална организација која је чак у ратним и поратним условима афирмисала најбоље цивилизацијске вриједности као што су мир, дијалог и достојанство рада и човјека.
Савез синдиката РС је уједно патриотска организација јер никада у свом дугогодишњем раду и постојању није на домаћем и међународном плану нанио било какву политичку штету радницима, па самим тим и грађанима Републике Српске. Напротив, поносни смо на Републику Српску што су наши представници доказали на свим међународним синдикалним форумима због чега наша организација данас у свјетском и европском синдикалном покрету има огроман углед и поштовање.
Доводити нашу предсједницу Ранку Мишић у било какав контекст са Бакиром Изетбеговићем и његовом политиком је, у најмању руку, тенденциозно, безобразно и биједно! То вријеђа елементарно достојанство сваког члана синдиката, сваког радника и грађанина, јер ви овдје нe износите само гнусне неистине о Ранки Мишић и њеним личним интересима, већ бескрупулозно блатите нашу организацију! Ранка Мишић се никада није срела нити пружила руку Бакиру Изетбеговићу за разлику од вас многих!
Једини облик сарадње који има Савез синдиката РС са Федерацијом БиХ, јесте сарадња са Савезом самосталних синдиката Босне и Херцеговине кроз кровну организацију која се зове Конфедерација синдиката БиХ, чији су темељи установљени давне 1998. године за вријеме предсједниковања покојног Чеде Волаша, а на основу Споразума о сарадњи који је урађен у складу са Уставом и Дејтонским мировним споразумом, као што је и сарадња ентитетских влада.
Онима који вас „едукују“ и „савјетују“ како би давали овакве изјаве, сугеришемо да се позабаве прошлошћу свих оних који чине лоше по Републику Српску!
И на крају, не судите по себи о другима и не подцјењујте нашу предсједницу, јер њен рад и њена дјела, заједно са нама, су превазишла све вас и ту биједну министарску фотељу из које се продају радничка права!

Информативна служба




 
31.decembar.2015. године
САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ

Регионални синдикални центар Требиње обавјештава јавност Источне Херцеговине да су радници – синдикални представници Синдикалних организација Савеза синдиката Републике Српске из Источне Херцеговине учествовали на протесту против доношења новог Закона о раду у Бања Луци 28. децембра 2015. године у капацитету који је планиран и договорен у припреми протеста.
Такође обавјештавамо грађане Источне Херцеговине да су радници и синдикални активисти за вријеме припреме за одлазак на протест били изложени невиђеним притисцима и уцјенама од стране носилаца републичке власти да одустану од протеста и све са циљем да разбију оправдан раднички бунт и одлучност да се боре за своја права.
Регионални синдикални центар Требиње се захваљује свим радницима – својим члановима који са гнушањем одбијају методе диктатуре и аутократског понашања оних који мисле да су Богом дани за сва времена, а не знају да су само трен за историју.
Регионални синдикални центар Требиње стабилно и са још већом одлучношћу наставља са својим активностима и борбом за што већи степен остварења радничких права својих чланова, као и радника Источне Херцеговине, и истовремено поручујемо свима који чине нечасне радње и прибјегавају аутократским методама да `` коме снага лежи у топузу – трагови му смрде нечовјештвом``

Регионални синдикални центар
Требиње
Драган Симовић




 
30.decembar.2015. године
ОТВОРЕНО ПИСМО


НАРОДНА СКУПШТИНА РС
потпредсједник др. Ненад Стевандић


Господине Стевандићу, потпредсједниче Народне скупштине Републике Српске,


Јутрос нас наша предсједница Ранка Мишић, онако сва у модрицама и са подливима (мислим да знате шта је то) упита шта је то ,,косовски сценарио,, којег се господин потпредсједник Народне скупштине Републике Српске, др. Стевандић, како сам рече, плашио и имао дојаву да ће се десити.
Наша предсједница, што је јавности добро познато, дужи период је била одсутна и није могла да прати шта се и у чијим парламентима дешава, па је питање сасвим на мјесту. Када смо јој објаснили о чему се ради, само се презриво осмјехнула, као и сви ми остали.
Али остали смо забринути за судбину себе и своје дјеце, када нам они који треба да нас штите само на основу властитог страха процијене да ће се десити ,,косовски сценарио,, да ће бити убачени ,,страни елементи,, ,,елементи из некакве БиХ,, и ко зна што Вам још може пасти на памет.
Какве су то процјене и дојаве, и како можемо да будемо сигурни у нешто сутра, када нас данас лажете и обмањујете.
Зар било ко у овој нашој Републици Српској треба да се плаши гладних, понижених и обесправљених радника. Да се плаши не треба, али треба да се стиди!
Посебно се не плаше они који на грбачама тих истих радника, служећи се преварама и издајом интереса својих бирача, уживају све благодети које се могу убрати таквим чином.
Жалосна је власт која на картонске транспаренте и пластичне пиштаљке , купљене у кинеској продавници, шаље кордоне полиције.
Жалосно је што се власт кроз унапријед припремљене амандмане штити од снаге радника окупљених у Савез синдиката РС и притом савезнике траже у оним синдикатима који, као и они сами, издајући радничке интересе, незапажени, вире из мишије рупе, па само понекад избаце своје главице да узму смрдљивог сира којег им баци послодавац.
Жалосно је што о највећој радничкој светињи, гарантованој Уставом Републике Српске о радничким правима одлучују они који су те исте раднике опљачкали, ојадили, покрали, а данас пљачкајући властити народ и даље уживају све привилегије које уживају и сви поданици на свијету.
Хвала Вам што сте нам отворили очи да видимо колико смо јаки, па нам Законом и примјеном силе желите ,,поткресати крила,,.
Залуд вам труд мајстори – свирачи!



РАДНИЦИ САВЕЗА СИНДИКАТА РС




 
30.decembar.2015. године


 

 

 

 

 

 




 
30.decembar.2015. године
Поштоване колегинице, колеге. синдикалке, синдикалци, раднице и радници


Кликом на неколико наведених адреса (има их много нисмо ставили све) можете прочитати шта други мисле о нама, о насиљу над синдикалним лидером над женом, радницом, о нападу на синдикат, нападу на легитимног представника радника, нападу на све раднике Републике Српске!

http://www.slobodnaevropa.org/content/zakon-o-radu-i-sindikati-institucionalno-nasilje/27456006.html

http://www.6yka.com/novost/96495/ranka-misic-za-buku-razvlacili-su-me-po-podu-da-bi-zastitili-svoje-guzice

http://slobodanvaskovic.blogspot.ba/2015/12/ranka-misic-gospoa-koja-je-natjerala.html?m=1

http://www.6yka.com/novost/96498/dragan-bursac-ranka-hrabrost

http://istinito.com/index.php/aktuelno/item/39777-ranka-misic-zbog-povisenog-krvnog-pritiska-i-povreda-zavrsila-u-hitnoj.html

http://vijesti.ba/clanak/291453/jucerasnji-napad-na-ranku-misic-napad-je-na-svakog-sindikalistu

http://informativa.ba/2015/12/29/fondacija-udruzene-zene-banja-luka-osudila-napad-na-ranku-misic


http://balkans.aljazeera.net/vijesti/predstavnica-sindikata-nasilno-izbacena-iz-sale-skupstine-rs




 
30.decembar.2015. године
ЗАХВАЉУЈЕМО СЕ КОЛЕГИЦАМА И КОЛЕГАМА ИЗ СИНДИКАТА ИЗ РЕГИОНА НА ПОДРШЦИ И СОЛИДАРНОСТИ КОЈЕ СУ ИСКАЗАЛИ У СВОЈИМ ПИСМИМА!


ЗАХВАЉУЈЕМО СЕ КОЛЕГИЦАМА И КОЛЕГАМА ИЗ СИНДИКАТА ИЗ РЕГИОНА НА ПОДРШЦИ И СОЛИДАРНОСТИ КОЈЕ СУ ИСКАЗАЛИ У СВОЈИМ ПИСМИМА!

podrska sssbih.pdf

910-Dopis od USSCG.pdf

ITUC- PERC letter to SSRS.pdf

Javno pismo predsednici Vlade Republike Srpske _ To je sramota ZSSS 2912.pdf

Pismo podrske SSRS.pdf

Pismo podrske SSSS.doc

Public Letter RSS Solidarnost

Dopis Predsjednici SSRS

Dopis SSCG

Luciano Lama превод Luciano Lama

 

 




 
29.decembar.2015. године
Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, на сједници одржаној данас, 29.12.2015. године усвојило је сљедећу ЗВАНИЧНУ ИЗЈАВУ


Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, на сједници одржаној данас, 29.12.2015. године усвојило је сљедећу
		ЗВАНИЧНУ  ИЗЈАВУПредсједништво Савеза синдиката Републике Српске се захваљује својим члановима – радницама и радницима Републике Српске који су на достојанствен начин, и поред до сада невиђених притисака, јуче 28.12.2015. године исказали незадовољство и неслагање са доношењем новог Закона о раду.
Срамота је да овако достојанствен скуп и изговорене радничке ријечи нису видјели и чули они којима су те ријечи упућене, а прије свих, предсједница Владе Републике Српске и посланици у Народној скупштини РС.
Предсједништво Савеза синдиката РС најоштрије осуђује јучерашњу бруталну демонстрацију силе над предсједницом Савеза синдиката РС, Ранком Мишић, а самим тим и над радницима и радницама Републике Српске који су покушали заштитити мрву својих радничких права која им је остала.
Осуђујемо и понашање обезбјеђења Народне скупштине РС које је на захтјев потпредсједника Народне скупштине РС, господина Стевандића, на најбруталнији начин избацило предсједницу Мишић из сале Народне Скупштине РС.
Посебно за осуду је и понашање народних посланика, и то жена - посланица, које ни једном радњом или рјечју нису спријечиле нити осудиле најгрубљи напад на жену, жену радницу, жену мајку и жену погинулог борца Војске Републике Српске.
Савез синдиката РС ће, без обзира на све, а поштујући захтјеве свих својих чланова и радника Републике Српске, и даље настојати да свим дозвољеним средствима спријечи да овај срамни ,,Савановићев закон,, угледа свјетлост дана.
Радници РС обраћају се предсједнику Републике Српске Милораду Додику, који још једини може да спријечи уништавње радничких права, на начин да не потпише указ о проглашењу овог Закона који је против воље радника.
Поред тога Савез синдиката РС ће ићи у даљњу, правну борбу кроз обраћање Уставном суду РС за оцјену уставности и законитости о начину доношења овог Закона.
Предсједништво Савеза синдиката РС је поносно на јучерашњи скуп, којем су се одазвали сви обесправљени и гладни радници и стоји иза својих поступака и исказаних начина борбе, како радника, тако и предсједнице Савеза синдиката Републике Српске.
Захваљујемо се свима који су пружили подршку овој радничкој борби, а она је већа и бројнија од подршке коју уживају они које смо ми бирали да буду наша власт.
Савез синдиката РС ће путем синдикалних мрежа упознати синдикалну јавност широм свијета, о свему што се дешавало у поступку доношења Закона о раду са поруком да нема те препреке која може да сагне кичму ономе ко штити своја права и интересе и будућност своје дјеце.

ПРЕДСЈЕДНИШТВО ССРС




 
28.decembar.2015. године
ЗАУСТАВЉАЊЕ АУТОБУСА КОЈИ СУ КРЕНУЛИ НА ПРОТЕСТЕ!!!


 ЗАУСТАВЉАЊЕ АУТОБУСА КОЈИ СУ КРЕНУЛИ НА ПРОТЕСТЕ!!!




 
26.decembar.2015. године
У Савезу синдиката РС нико нема мандат нити ће икада пристати на смањење радничких права


Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, послала је 26. децембра ове године, са конференције за штампу, са сједнице Предсједништва Савеза синдиката РС, неколико важних порука радницима члановима гранских синдиката који чине Савез синдиката РС, Влади и Народној скупштини РС.
-Савез синдиката РС организује протесте у понедјељак 28.12.2015. године са почетком у 14,00 часова.
-Чланови Савеза синдиката РС организују протест зато што је Влада РС одлучила да без сагласности и воље радника РС, по хитном поступку , у предвечерје нове године, упути Закон о раду у процедуру, нагласила је предсједница Мишић и додала да нико не зна када је Влада овај Закон у форми приједлога усвојила и упутила у Народну скупштину да га разматра у складу са својим Пословником.
-Протесте организујемо, наставила је предсједница Мишић зато што ни један захтјев Савеза синдиката РС није уважен од стране Владе РС, мада смо јој послали наше мишљење, ставове и наш осврт на њихову радну верзију Закона о раду.
-Са Владом РС смо о овом разговарали неколико пута, није тачно да нисмо разговарали и са послодавцима чији је први човјек демонстративно напустио састанак и није хтио ни да саслуша наше ставове о Закону о раду, подвукла је предсједница Мишић.
Предсједница је казала да је Министарство рада из за сада непознатих разлога, скривало истину од јавности када је у питању мишљење Савеза синдиката о Закону о раду.
Оцјенила је затрашујућим чињеницу да се министар рада у посљедње вријеме и не појављује у јавности да би говорио о разговору са социјалним партнерима, иако је стално тврдио да се новим Законом о раду неће смањити радничка права, што се управо десило.
-Већ дуго ми немамо Министарсво рада и одговорног министра рада, који јавно рече да ће од јавности тражити да функционише систем, јер да га имамо ситуација би била другачија, оцјенила је предсједница Мишић и рекла да министар рада никада није дошао у Савез синдиката РС да разговара о било ком радничком проблему а пуно их је, осим што је једном дошао на наш позив да га упознамо.
-Одговорно тврдим, већ не знам који пут да је Савез синдиката РС о Закону о раду разговарао са Владом што су камере забиљежиле и у Дому синдиката и у згради Владе, истакла је предсједница Мишић.
Упозорила је да од Закона о раду директно зависи Буџет РС, његова приходовна страна, односно директни и индиректни порези, а не кредитна задужења и комплетна економска политика земље.
-Ми у Савезу синдиката РС смо жељели и желимо, да нико, па ни Влада не смањује ионако биједна радничка и синдикална права, и у томе се огледа сав наш гријех, нагласила је предсједница Мишић и запитала се како је могуће даље разговарати са Владом ако је премијерка, на питање хоће ли доћи до смањења права из рада новим Законом о раду, кратко и јасно одговорила: ДА.
Предсједница Мишић се такође запитала ко има мандат да пристане на смањење радничких права у Српској и јасно ставила до знања да Савез синдиката РС никада неће прихватити умањење плата чији се номинални износи крећу између и 300,00 и 400, 00 КМ.
Предсједница је поручила да они који врше притисак на њу и на њену породицу, да престану са тим и још једном поновила цијелој јавности Српске одавно познат став:
-Нећу пристати ни на какво законско рјешење које смањује радничка права у Српској,,.
Представницима Уније удружења послодаваца је такође поручила да је престану називати разним недоличним именима што је ових дана пренесено у неким дневним новинама.
Предсједница Мишић је на крају истакла да ће на протесте доћи они радници који су мезадовољни, а сви они којима је добро, неће бити дио радничке колоне.

Информативна служба




 
24.decembar.2015. године
Сву одговорност за доношење Закона о раду РС који смањује радничка права сноси Влада


Сву одговорност за доношење Закона о раду РС који смањује радничка права сноси Влада-Маске су пале.Владе Републике Српске и Федерације БиХ, у прољеће ове године, добиле су од Међународног монетарног фонда већ написана два скоро иста закона о раду које морају усвојити. Чињеница је да ће Влада РС усвојити нови Закон о раду и прије консултација са Синдикатом као социјалним партнером, који смањује радничка и синдикална права,,.
Ово је на ванредној конференцији за штампу изјавила предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, 24.12.2015. године, која је одржана поводом одлуке премијерке Жељке Цвијановић да Народна скупштина РС до 30.12. ове године, по хитном поступку усвоји нови Закон о раду Српске.
Предсједница Мишић је подсјетила да је Савез синдиката РС разговарао интензивно и свакодневно са Владом или боље речено био на консултацијама, а циљ ових консултација је био да се добије пристанак за доношење ,
Закона о раду који смањује радничка права.
-Сви притисци кроз које смо прошли имали су за циљ да са нама подијеле одговорност за доношење закона о раду који смањује радничка права, који тражи ММФ и њиме условљава кредитна средства, нагласила је предсједница Мишић.
-Ми нисмо одговорни за доношење новог закона о раду и ниједан синдикат на свијету па ни Савез синдиката РС нема мандат да даје сагласност за законско рјешење које смањује радничка права, нагласила је предсједница Мишић.
-Коментаришући јучерашњу објаву ,,побједе,, предсједнице Владе над сопственим радницима, предсједница Мишић је изјавила да то није добар потез, тим више што се та ,,побједа,, огледала у политичкој надмоћи, да без обзира на оне који живе на ивици егзистенције, који су покрадени од стране послодаваца и од система, да донесе закон који ће амнестирати управо оне који су извршили таква дјела.
-Ми нисмо подлегли притисцима и нисмо дали сагласност за овако законско рјешење, без обзира на десеточасовне разговоре са Савезом синдиката РС и убјеђивања колико је добро за Српску да сви заједно подијелимо одговорност, истакла је предсједница Мишић, и додала да би се одговорност Савеза синдиката РС односила на чињеницу да је он прихватио смањење радничких права.
-Важно је рећи, да је оваквим законским рјешењем које је написао ММФ, Влада Српске изашла из трипартитног социјалног дијалога и тиме отворила пут, а што је и захтјев Европске уније, ММФ-а и Свјестке банке, да се формира економско-социјални савјет на нивоу БиХ, прецизирала је предсједница Мишић.
Протест који је најавио Савез синдиката РС, уствари организује Влада РС, зато што својим потезима, мимо воље радника, мимо воље Синдиката као социјалног партнера, одлучила да по хитној процедури иде у доношење закона о раду, као новогодишњи поклон радницима и поклон за младе генерације радника које долазе, нагласила је предсједница Мишић.
-Овог децембра Влада РС је испунила обавезе према ММФ-а, а ми постављамо питање Влади, шта ће дати, који уступак ће ММФ-у учинити идуће године, у децембру или раније, те шта ће то бити нови услови када је највриједнији ресурс који је имала РС, поклоњен, обесправљен и постаје средство у рукама власника капитала, запитала се предсједница Мишић.
Предсједница Мишић је још једном подсјетила да овакав закон о раду сву власт даје власницима капитала и право је питање какав ће бити живот радника у РС о чему искључиво и једино одлучује власник капитала.
-Јутрос смо упутили писмо предсједнику Републике Српске као најодговорнијој институцији за провођење Устава, као и предсједници Владе у којем смо рекли да одговорност за протесте, одговорност за лош закон, одговорност за поробљавање радника РС, искључиво и једино припада предлагачу закона и онима који ће тај закон усвојити, а то су чланови Парламента РС.
Осврћући се на најављене протесте, предсједница Мишић је изјавила да ће они бити одржани уочи засједања Народне скупштине РС и да ће се организовати у склади са Законом о јавном окупљању РС.
-Бићу на протестима и учинићу све што могу, као човјек и као радник, да не дође до усвајања оваквог законског рјешења,, изјавила је предсједница Мишић.


Информативна служба




 
22.decembar.2015. године
ЗАКЉУЧЦИ ГЕНЕРАЛНОГ ВИЈЕЋА СС РС


ЗАКЉУЧЦИ ГЕНЕРАЛНОГ ВИЈЕЋА СС РСПредсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, презентовала је на конференцији за штампу, одржаној 22. децембра 2015.године у Дому синдиката Бањалуци, закључке са Треће ванредне сједнице Генералног вијећа СС РС, који гласе:

1.Генерално вијеће и Предсједништво Савеза синдиката РС позивају социјалне партнере , Владу РС и Унију удружења послодаваца РС, да не одбацују ставове и захтјеве Савеза синдиката РС, који се односе на радно законодавство, разговоре око Општег колективног уговора и утврђивања износа најниже плате, те да их уваже као мишљење једног од социјалних партнера и сједну за преговарачки сто, како би се активно укључили у социјални дијалог.

2.Генерално вијеће Савеза синдиката РС не прихвата доношење новог Закона о раду којим ће се умањити права радника и одбија учествовање у радној групи која би радила на усаглашавању такве радне верзије Закона о раду.

3.Генерално вијеће Савеза синдиката РС донијело је Одлуку о одржавању јавног протеста због доношења новог Закона о раду који је против воље радника и којим се смањују радничка права.

4.У складу са Одлуком Генералног вијећа Савеза синдиката РС о одржавању јавног протеста, Предсједништво Савеза синдиката РС ће у складу са Статутом Савеза синдиката РС израдити оперативни план активности за реализацију ове Одлуке.

5. Обавезују се сви грански синдикати да у пуном капацитету раде на реализацији ове Одлуке.

Предсједница Мишић је нагласила да није тачно да Савез синдиката РС опструише и не жели да развија социјални дијалог са Владом и Унијом удружења послодаваца у Српској.
-Тачно је да је понуђена радна верзија Закона о раду РС концептуално таква да се у њој ништа не може поправити што би било у интересу радника Српске, прецизирала је предсједница Мишић.
Предсједница је подсјетила да је министар рада и борачко инвалидске заштите РС Миленко Савановић у више наврата, јавно обмануо раднике, изјавама да се новим Закона о раду РС неће смањити права из рада у Српској.
-То је оповргла лично премијерка Жељка Цвијановић, која је прије неколико дана објелоданила и јасно ставила до знања да нови Закон о раду РС, смањује темељна радничка права у Српској, подсјетила је предсједница Мишић.
Генерални секретар Савеза синдиката РС Велка Оџаковић је истакла да је Савез синдиката РС социјалним партнерима упутио приједлог Измјена и допуна Закона о раду, али до данас нисмо добили одговор на понуђени текст.
-Добили смо анализу , за коју не знамо ко је урадио, али је врло индикативна и знак је да било каква наша примједба, која би се евентуално односила на овај Радни текст Закона о раду не би била прихваћена,, изјавила је Оџаковићева.
Она је упозорила да се радном верзијом Закона о раду укидају права из рада која се налазе у Општем колективном уговору, која су посебно исказана у неким номиналним давањима, да се смањује увећање плате по основу радног стажа и укидају друга давања.
-Најлошије рјешење се односи на отпуштање радника који почини одређени прекршај, зато што послодавац сам цијени и одлучује да ли је ријеч о тежој повреди радне дисциплине на коју радник не може да се жали послодавцу нити било коме, већ тражи заштиту својих права на суду. Чак и ако добије правоснажну одлуку суда, послодавац не мора да радника врати на посао, већ му уз одређену минималну накнаду престаје радни однос,, прецизирала је Оџаковићева.
Она је оцијенила да радна верзија Закона о раду РС, маргинализује синдикат, смањује радничка права, занемарује колективно преговарање и даје могућност послодавцу да све ријеши Правилником о раду.

Информативна служба




 
22.decembar.2015. године
ЗАКЉУЧЦИ


У наставку треће Ванредне сједнице Генералног вијећа и Предсједништва Савеза синдикта РС, одржане 21.12.2015.године у Дому синдиката у Бањој Луци, донесени су сљедећи:

ЗАКЉУЧЦИ

1. Генерално вијеће и Предсједништво Савеза синдиката РС позивају социјалне партнере, Владу РС и Унију удружења послодаваца РС, да не одбацују ставове и захтјеве Савеза синдиката РС, који се односе на радно законодавство, разговоре око Општег колективног уговора и утврђивања износа најниже плате, те да их уваже као мишљење једног од социјалних партнера и сједну за преговарачки сто, како би се активно укључили у социјални дијалог.
2. Генерално вијеће Савеза синдиката РС не прихвата доношење новог Закона о раду којим ће се умањити права радника и одбија учествовање у радној групи која би радила на усаглашавању такве Радне верзије Закона о раду.
3. Генерално вијеће Савеза синдиката РС донијело је Одлуку о одржавању јавног протеста због доношења новог Закона о раду који је против воље радника и којим се смањују радничка права.
4. У складу са Одлуком Генералног вијећа Савеза синдиката РС о одржавању јавног протеста, Предсједништво Савеза синдиката РС ће у складу са Статутом Савеза синдиката РС израдити оперативни план активности за реализацију ове Одлуке.
5. Обавезују се сви грански синдикати да у пуном капацитету раде на реализацији ове Одлуке.

Предсједница
Ранка Мишић




 
10.decembar.2015. године
ИЗАШЛО ЈЕ ВАНРЕДНО ИЗДАЊЕ СИНДИКАЛНИХ НОВИНА „РИЈЕЧ СИНДИКАТА“


Кликом на линк „Синдикалне новине“ моћи ћете прочитати ово ванредно издање!


Драге синдикалке и синдикалци, поштовани читаоци
Борба за радничка права за нас у Савезу синдиката РС никада не престаје. То се није догодило чак ни онда када смо успјели да се изборимо за важећи Закон о раду и Општи колективни уговор, којима смо унаприједили права и положај радника у Републици Српској, у складу са највишим европским и свјетским стандардима радног законодавства.
Сада је пред нама мукотрпна борба за очување стечених радничких права на која, удруженим снагама, насрћу представници извршне власти, послодавци и међународне финансијске институције, а све под маском реформи. Као да се те реформе раде за роботе, а не за живе људе, раднике и грађане Републике Српске, који имају своје потребе и захтјеве.
Ако је неко и помислио да ће Синдикат поклекнути пред налетима захтјева Владе Републике Српске и Уније удружења послодаваца РС, који се понашају осионо, слиједећи само захтјеве ММФ-а и властити интерес, врло брзо ће се увјерити да ова битка није унапријед изгубљена.
Генерално вијеће Савеза синдиката РС заузело је чврст став и још једном рекло НЕ новом закону о раду, који је у радној верзији постављен тако да га је немогуће поправити било каквим интервенцијама.
Уколико се власт оглуши о наше захтјев и не прихвати нашу сугестију да се раде само измјене и допуне постојећег Закона о раду, уз одређене корекције у складу са Европском социјалном повељом, имамо спреман одговор.
Савез синдиката РС ће на темељу закључака Генералног вијећа СС РС од 10. фебруара ове године, а потврђених 1.децембра , приступити свим облицима синдикалне борбе за очување радничких и синдикалних права.
У специјалном издању нашег часописа доносимо вам изворни текст Радне верзије Закона о раду, који је Министарстви рада и борачко-инвалидске заштите РС понудило на консултације социјалним партнерима.
Такође, доносимо и ширу анализу предложеног Закона, из које ћете једноставним поређењем са оним што сада имамо у постојећем Закону о раду, моћи да закључите у којој мјери би била угрожена права радника, уколико би дошло до његовог усвајања у Народној скупштини РС.
Доношење новог Закона о раду у Федерацији БиХ на чије законодавне активности се Република Српска никада није угледала охрабрило је нашег министра рада да покуша да наметне нови закон о раду у Републици Српској који би послодавцима дао фараонска овлашћења и задовољио захтјеве ММФ-а. Зар су за нову траншу кредита залог радничка права?
Ми у Савезу синдиката на то не можемо пристати јер би на тај начин помогли Влади РС да од Републике Српске направи резерват јефтине радне снаге. Ако то покуша, имаће наш одговор!

 




 
10.decembar.2015. године
Састанак делегација Савеза синдиката и Владе Републике Српске


Састанак делегација Савеза синдиката и Владе Републике СрпскеНа позив Савеза синдиката Републике Српске, у сриједу, 9.12.2015. године, у Дому синдиката у Бањалуци, одржан је састанак делегација Савеза синдиката и Владе Српске, које су предводиле предсједница Ранка Мишић и премијерка Жељка Цвијановић.
-Овај састанак је одржан са жељом и намјером да делегацији Владе, на челу са премијерком, презентујемо ставове и закључке Генералног вијећа Савеза синдиката РС који се тичу радног законодавства Српске,, изјавила је предсједница Мишић.
-Ми данас нисмо преговарали ни разговорали о било каквим верзијама овог или оног закона, него смо врло јасно упознали делегацију Владе као једног социјалног партнера са закључцима Генералног вијећа Савеза синдиката РС о томе како ми у Синдикату видимо рјешења за раднике Републике Српске,, нагласила је предсједница Мишић.
О истој теми желимо да разговарамо и са Унијом удружења послодаваца РС, уколико они то прихвате, поручила је предсједница Мишић.
-Ми смо се са задовољством одазвали позиву Савеза синдиката РС на састанак са жељом да као и увијек отворено разговарамо са својим социјалним партнерима, изјавила је премијерка Жељка Цвијановић.
-Преговарамо о ширем амбијенту у коме се остварују радничка права и функционише привреда Републике Српске, свјесни читавог низа реформи које смо започели и које ћемо проводити у наредном периоду, истакла је премијерка Жељка Цвијановић.
-Хтјели смо да чујемо појашњења која су донесена на органима Савеза синдиката РС, али да исто тако упознамо Савез синдиката каква су размишљања Владе РС о овим питањима, истакла је премијерка Владе Жељка Цвијановић и поручила да за сада разговори иду добро и да ће се наставити.
У разговорима, поред предсједнице Савеза синдиката РС и предсједнице Владе РС, учествовали су предсједници гранских синдиката и министри из Владе РС задужени за области о којима се разговарало.


Информативна служба




 

Закључци са сједнице Генералног вијећа ССРС


На другој ванредној сједници Генералног вијећа Савеза синдиката РС, којој су присуствовали и сви чланови Предсједништва Савеза синдиката РС, одржаној 01.12.2015.године у Дому синдиката РС у Бањој Луци, разматран је радни текст Закона о раду Владе РС.
Након расправе Генерално вијеће Савеза синдиката РС донијело је сљедеће:

ЗАКЉУЧКЕ
1. Генерално вијеће Савеза синдиката Републике Српске, одбацује понуђену Радну верзију Закона о раду, јер је иста тако урађена да се не може концептуално поправити.
2. Генерално вијеће Савеза синдиката РС остаје при ранијем Закључку овог органа који гласи „Не новом Закону о раду“, а Влади Републике Српске предлаже да се раде измјене и допуне постојећег Закона о раду, које су утемељене на изјавама представника Владе РС да је у Закону о раду неопходно извршити техничка усаглашавања и одређене корекције у складу са Европском социјалном повељом (нпр. дужина трајања годишњег одмора), те усклађивање са одређеним законима који су у међувремену донесени, као нпр. Закон о ПИО, Закон о привредним друштвима и сл. Када је у питању колективни уговор Савез синдиката РС је увијек спреман за разговор са социјалним партнерима.
3. Уколико Влада РС одбије приједлог Савеза синдиката РС и не настави разговоре у вези радног законодавства, Савез синдиката РС ће на темељу закључака Генералног вијећа Савеза синдиката РС од 10.02.2015.године, приступити свим облицима синдикалне борбе за очување радничких и синдикалних права.


Предсједница
Ранка Мишић



 
3.децембар.2015. године

Радна верзија закона о раду ПДФ-у

 





 
03.decembar.2015. године
Анализа радног текста Закона о раду Владе Републике Српске из новембра 2015. године



ОСНОВНЕ ОДРЕДБЕ

Радним текстом Закона о раду уређују се радни однос, права, обавезе и одговорности из радног односа и други односи по основу рада у Републици Српској ако посебним законима није друкчије одређено. Законом је предвиђена могућност закључивања колективног уговора на нивоу предузећа/установе. Колективни уговор закључују Синдикат и послодавац којим се уређују права, обавезе и одговорности из радног односа. Уколико се не закључи Појединачни колективни уговор, послодавац је у обавези да донесе правилник о раду, ако запошљава више од 10 радника, и њиме самостално уређује права, обавезе и одговорности из радног односа. Послодавац је дужан затражити мишљење Синдиката, које га не обавезује. Законом су дефинисани појмови радника, послодавца, Синдиката и Удружења послодаваца. На потпуно јасан начин је дефинисан појам радника, док појам послодавца из одредбе радног текста овог закона, није у потпуности прецизно дефинисан, што може стварати потешкоће у примјени овог закона. Такође, код одредби које дефинишу појам Синдиката и модел организовања, видљиво је да поред гранског облика организовања Синдиката, постоји могућност и струковног модела организовања Синдиката, што је веома опасно за социјални дијалог и колективно преговарање, те јединство синдикалног организовања. Законом су дефинисани појмови колективног уговора, акта о систематизацији, правилника о раду, уговора о раду, радног мјеста, радне средине, радног искуства, те радног стажа. Акт о систематизацији доноси послодавац самостално, без обавезе да тражи мишљење Синдиката. У радном тексту закона, у потпуности су изједначени колективни уговор и Правилник о раду, као општи акти послодавца у вези права и обавеза. И даље је на снази „принцип повољности“ и „ништавост одредби“, што значи да се актом ниже правне снаге не може утврдити мањи обим права у односу на виши правни акт. Радник има право на накнаду штете коју је претрпио због примјене ништавих одредби општег акта и уговора о раду. Дефинисана су права и обавезе радника, те права и обавезе послодаваца.. Према радном тексту закона, радник има право само на плату и накнаду плате, док остале накнаде по закону нису обавезне. Што се тиче обавеза послодаваца, осим што је обавеза само да исплати плату, уводи се и нова обавеза послодавца, да приликом ступања радника на рад, раднику уручи идентификациону исправу. Забрана дискриминације је остала иста као и у важећем закону. И даље је терет доказивања, да није било дискриминације, на послодавцу као и у важећем закону. Међутим, и у досадашњој пракси било је врло тешко доказати дискриминацију, посебно мобинг, тако да се стање, нажалост, неће поправити.

Према томе, у истој равни су колективни уговор и правилник о раду, како то у радном тексту стоји ОПШТИ АКТ.
Радним текстом је предвиђена могућност да се закључи колективни уговор,али је истовремено дата велика слобода послодавцу да, уколико се не закључи колективни уговор, на шта га нико не може натјерати, својим актом – правилником о раду, самостално уређује сва права и обавезе из радног односа.

ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА

Услови заснивања радног односа су исти као у важећем закону. Уговор о раду може бити закључен на неодређено, како то закон каже у правилу, и на одређено вријеме. Уговор о раду на одређено вријеме може се закључити у циљу заснивања радног односа чије је трајање унапред одређено објективним разлозима који су оправдани роком, извршењем тачно одређеног посла или наступањем унапред одређеног рока. У важећем законском рјешењу, уговор о раду на одређено вријеме се закључује само у изузетним случајевима, који су таксативно наведени( укупно четири). Уговор о раду на одређено вријеме траје до двије године, с тим да може трајати и дуже, и то у сљедећим сличајевима:
• а) ако је то потребно због замјене привремено одсутног радника до његовог повратка;
• б) за рад на пројекту чије је трајање унапред одређено, а најдуже до завршетка пројекта;
• в) са незапосленим коме до испуњења једног од услова за остваривање права на старосну пензију недостаје до пет година , најдуже до испуњења услова, у складу са прописима о пензијском и инвалидском осигурању; У овим горе наведеним случајевима нема никаквог ограничења трајања уговора о раду на одређено вријеме.
Према томе, послодавац има апсолутну слободу да одлучи да ли ће са радником закључити уговор о раду на неодређено или одређено вријеме. Непостоје ограничења у броју закључених уговора о раду на одређено вријеме, тако да послодавац може запослити радника на одређено вријеме, у трајању од двије године, направити прекид од мјесец дана, те га поново запослити на одређено вријеме у трајању од двије године и тако у недоглед. За разлику од садашњег законског рјешења, у којем стоји, ако радник након истека рока уговора на одређено вријеме, уз изричиту или прећутну сагласност послодавца, настави да ради, сматраће се да је засновао радни однос на неодређено вријеме, у овој радној верзији тај рок је повећан на најмање пет радних дана по истеку времена за које је уговор закључен. Исто тако, нема одредбе из важећег закона, да ако радник оствари 24 мјесеца рада у току посљедње три године, сматра се да је засновао радни однос на неодређено вријеме. У погледу ступања радника на рад, прописана је обавеза послодавца да радника пријави са даном када ступа на рад, односно закључује уговор о раду.
Пробни рад, Радни однос за обављање послова са посебним условима рада, Радни однос са непуним радним временом, Радни однос за обављање послова ван просторија послодавца, Радни однос са кућним помоћним особљем, Рад приправника, обављање послова директора, Образовање, стручно оспособљавање и усавршавање, регулисани су као у важећем закону.

У радном тексту закона, у принципу су у потпуности изједначене могућности за закључивање уговора о раду на одређено или неодређено вријеме. Не постоје ограничења у броју закључених уговора о раду на одређено вријеме, тако да уговор о раду на неодређено вријеме, који се у правилу закључује, губи сваки смисао.

РАДНО ВРИЈЕМЕ

Потпуно је нова дефиниција радног времена: Радно вријеме је вријеме у којем је радник спреман и обавезан обављати послове, према упутама послодавца, на мјесту гдје се његови послови обављају или другом мјесту које одреди послодавац. Новина је и да се уводи појам „приправности“ који се не сматра радним временом, и у којем је радник дужан да се одазове позиву послодавца за обављање послова ако се укаже таква потреба. Приправност није плаћена осим у случају када се радник одазове позиву послодавца и обави послове наложене од стране послодавца, на мјесту које он одреди. Прековремени рад је повећан са три на четири часа дневно, и са 150 на 180 часова у току календарске године. Нема законом утврђеног минимума увећања плате за прековремени рад. Радна седмица по правилу траје пет радних дана , а радни дан осам часова. Пуно радно вријеме износи 40 часова седмично. Непуно радно вријеме, скраћено радно вријеме, прерасподјела радног времена , ноћни рад и рад у смјенама , регулисани су као у важећем закону.

Увођење појма „приправности“ и повећање прековременог рада, дневно са три на четири часа, те на годишњем нивоу са 150 на 180 часова.

ОДМОРИ И ОДСУСТВА

Дневни одмор у току радног времена ( пауза) улази у редовно радно вријеме, с тим да радник мора радити најмање шест часова, да би остварио право на паузу. Дневни одмор између два узастопна дана у трајању од 12 часова и седмични одмор од најмање 24 часа непрекодно исто су регулисани као и у важећем закону. Новина у овом поглављу је утврђивање минимума годишњег одмора у износу од 20 радних дана, умјесто досадашњих 18 радних дана. Такође, прописано је да се годишњи одмор увећава за сваке четири године радног стажа радника за један дан, што је смањење у односу на важеће рјешење, гдје се за сваке три године, годишњи одмор увећава за један дан. За рад краћи од шест мјесеци радник има право на два дана одмора за сваки мјесец рада. Прописано је право радника на регрес за коришћење годишњег одмора, гдје се висина регреса утврђује општим актом- није утврђен минималан износ. Такође, новина је да се уводи право на накнаду штете уколико радник кривицом послодавца не искористи годишњи одмор (просјечна плата радника). Плаћено одсуство је пет радних дана, као и у важећем закону, али није одређено трајање по различитим основима, већ то зависи од одлуке и воље послодавца. Није назначено ни колико износи накнада плате за вријеме плаћеног одсуства. Неплаћено одсуство је три дана, као у важећем закону. Уводи се институт „чекања“, у случају привременог смањења обима посла. За вријеме одсуства по основу „ чекања“ радник има право на накнаду плате и висини од 50 % просјечне плате остварене у предходна три мјесеца. Законом није утврђена дужина трајања чекања.

Годишњи одмор је минимално 20 радних дана. Годишњи одмор увећава се један дан за сваке навршене четири године радног стажа, умјесто за сваке три године како је у важећем закону. За поједине категорије радника годишњи одмор ће бити умањен ( радници са дужим радним стажом ).
Увођење института „ чекања“због смањења обима посла са правом на 50 % плате радника.

ЗАШТИТА ПРАВА РАДНИКА

Трајање породиљског одсуства је остало исто као у важећем закону. Жена има право на породиљско одсуство у трајању од једне године непрекидно, а за близанце, и свако треће, и наредно дијете, у трајању од 18 мјесеци. Новина је да се прилоком утврђивања висине накнаде за породиљско одсуство узима просјек задњих 12 плата раднице, умјесто досадашње три плате, те да обавеза исплате плате прелази на Фонд дјечије заштите. Раније је Фонд сносио трошкове нето плате а послодавац је плаћао доприносе. Предвиђена је могућност отказивања уговора о раду раднику са преосталом радном способношћу, уколико му послодавац не може обезбједити одговарајуће радно мјесто. Једина обавеза послодавца је исплата отпремнине.

Отпуштање радника са преосталом радном способношћу.

ПЛАТЕ, НАКНАДЕ И ДРУГА ПРИМАЊА

Потпуно нови начин утврђивања плате. Према закону, плата се састоји од Плате за обављени рад и вријеме проведено на раду, увећања плате по основу доприноса радника, пословном успјеху послодавца ( награде, бонуси и сл.), увећања плате прописаних овим законом и општим актом. Плата за обављени рад и вријеме проведено на раду састоји се од основне плате, дијела плате за радни учинак и увећања плате. Из закона није јасно шта чини основну плату. Новина је да цијену рада, уколико се не утврди у грани или дјелатности, утврђује Влада Републике Српске на приједлог Економско социјалног савјета. За увећање плате по основу минулог рада, радним текстом овог закона, понуђене су три алтернативе и то :
- 0,3 % за сваку годину радног стажа;
- 0,4 % за сваку годину радног стажа код задњег послодавца;
- утврђује се општим актом.
У све три алтернативе наканада се смањује, јер је према важећим прописима увећање по основу минулог рада 0,5 % за сваку годину навршеног стажа. Новина је, такође, да обрачун плате има снагу извршне исправе. Најнижу плату у Републици утврђује Влада РС на приједлог Економско социјалног савјета. Такође, новина је да уколико Економско социјални савјет не утврди приједлог Одлуке о најнижој плати, Влада сама доноси Одлуку, што до сада није био случај, јер су најнижу плату одређивали социјални партнери на највишем нивоу. Друга примања по основу рада и помоћи раднику су само таксативно набројана, али нису утврђени минимални износи ( превоз, топли оброк, теренски додатак, отпремнина код одласка у пензију, помоћ у случају смрти радника, члана породице и др.). Уколико се не закључи Општи колективни уговор, према овом закону, висину ових осталих примања утврђује Влада РС својом Одлуком. Такође нема ограничења оптерећења плате, као што је до сада било.

Потпуно нови начин утврђивања плате. Није дефинисан појам основне плате и радног учинка. Потпуна слобода послодавца је да утвђује висину плате, смањена је накнада по основу минулог рада, могућност Владе РС да утврђује цијену рада, друга примања по основу рада и помоћи раднуку су само таксативно наведена, без утврђивања минималног износа. Нема ограничења оптерећења плате.

ОДГВОРНОСТ ЗА ПОВРЕДУ ИЗ УГОВОРА О РАДУ И МАТЕРИЈАЛНА ОДГОВОРНОСТ

Прописана је материјална, кривична и прекршајна одговорност радника за повреду обавезе из уговора о раду. За повреду радних обавеза радник је одговоран послодавцу. Уопштено је прописан појам теже повреде радне обавезе. Мјере које послодавац може изрећи за повреду радних обавеза и радне дисциплине су : писано упозорење, новчана казна и престанак радног односа. Прописана је обавеза накнаде материјалне штете од стране радника, када је учини послодавцу или трећем лицу. Послодавац има могућност да удаљи ( суспендује) радника ако је радник затечен у вршењу радњи за које се основано симња да представљају кривично дјело, тежу повреду радне обавезе или радњи које угрожавају имовину веће вриједности.

Уопштено прописивање тежих повреда радне обавезе. Удаљење ( суспензија) радника када год послодавац посумња на тежу повреду радне обавезе.

ВИШАК РАДНИКА

Послодавац је у обавези да, због технолошких или економских промјена, донесе програм рјешавања вишка радника, који је дужан доставити Синдикату на мишљење. Синдикат је дужан доставити мишљење на приједлог програма, а послодавац мора размотрити мишљење Синдиката и обавијетити Синдикат о свом ставу у року од осам дана. Новина је, да је послодавац дужан да прије доношења програма рјешавања вишка радника, консултује Завод за запошљавање РС, што до сада није био у обавези. Висина отпремнине не може бити нижа од једна трећине плате радника за сваку навршену годину рада код послодавца, као и до сада.

ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

Таксативно наведено у којим случајевима престаје радни однос, с тим да је
брисана одредба да радни однос престаје са 40 година радног стажа. Општи услов за престанак радног односа је 65 година живота и најмање 15 година стажа осигурања. Новина је да споразумни престанак радног односа има правно дејство од дана овјере потписа од стране надлежног органа локалне самоуправе, што до сада није било обавезно. Законодавац је увео преко 20 основа за отказивање уговора о раду. Посебно упитан основ, ако радник не остварује резултате рада или нема потребна знања и способности за обављање послова на којима ради, те основ ако злоупотреби право на одсуство због привремене спријечености за рад, као и ако учини другу тежу повреду утврђену општим актом (која је то повреда ако није прописана законом, може бити било која). Ови основи су прешироко постављени и поједностављују процедуру престанка радног односа. Синдикални имунитет скраћен је са годину дана, након престанка функције, на шест мјесеци и за отказивање уговора о раду предсједнику синдикалне организације, више није потребна сагласност Министра рада, као до сада, него само сагласност Синдиката. Закон предвиђа могућност да суд радника не мора да врати на посао у случају када послодавац погријеши у процедури престанка радног односа и у обавези је да му само исплати отпремнину.

ЗАШТИТА ПРАВА РАДНИКА

Новина је да је скраћен рок подношења тужбе за заштиту права надлежном суду, са једне године на шест мјесеци. Такође, скраћени су рокови за обраћање Инспекцији рада, и по овом законском рјешењу су мјесец дана од сазнања за повреду права, а најдаље три мјесеца од дана учињене повреде. Новина је, да је за јавне установе, прије подношења тужбе суду обавезно претходно обраћање Агенцији за мирно рјешавање радних спорова РС.

ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДНИКА И ПОСЛОДАВАЦА

Код утврђивања репрезентативности Синдиката и послодаваца цензус је остао исти – 20 % од укупног броја запослених. Избацује се појам „већински Синдикат“. Овим законским рјешењем предвиђена је могућност закључивања Споразума о удруживању ради испуњења репрезентативности, што до сада није било. Новина је да код утврђивања репрезентативности нема консензуса, већ се одлучује већином гласова. Законом није јасно дефинисано ко подноси захтјев за преиспитивање утврђивање репрезентативности.

КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ

Новина у овом поглављу је да је ограничено временско важење колективних уговора на период од три године. Такође, према овом законском рјешењу, Влада РС није учесник у закључивању Општег колективног уговора, као до сада. Општи и посебни колективни уговори непосредно се примјењују и обавезују све послодавце који су у вријеме закључивања колективних уговора чланови Удружења послодавац, учесника закључивања колективних уговора Појединачни колективни уговори односе се на све раднике. Министар има могућност да изузме од примјене колективног уговора поједине послодавце.

КАЗНЕНЕ ОДРЕДБЕ

Повећане висине казнених одредби за послодавце, и износе:
- од 2.000 до 5.000 КМ
- од 5.000 до 20.000 КМ


ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

Постојећи колективни уговори остају на снази најдуже шест мјесеци од дана ступања на снагу овог закона.

ЗАКЉУЧАК

Неоспорно је да су овим законом дефинисана права радника али без могућности и начина да их можемо остварити. Овај закон је потпуно нејаса, недоречен, па самим ти и непроводив. Новина је да је отпуштање радника потпуно либерализовано, без провођења дисциплинског поступка и улоге Синдиката у току поступка. Посебно је забрињавајуће, што је изједначен и у исти ранг, овим законом, стављен Колективни уговор и Правилник о раду. Овим законом Синдикат је потпуно маргинализован и стављен у други план. Синдикат се своди на ниво установе и предузећа и биће под великим утицајем послодаваца. Посебно забрињава увођење појма „ приправности“ који у знатној мјери ограничава права радника. Овај закон у први план ставља капитал и послодавца, те сами концепт овог закона је такав да послодавац одлучује о свему. Несхватљиво је да овим законом није предвиђена обавеза вођења дисциплинског поступка због теже повреде радне дужности.




 
03.decembar.2015. године
Сkраћена анализа 1



Предмет: Анализа радног текста Закона о раду

Радни текст Закона о раду концептуално је урађен на начин да се даје предност колективном преговарању, али тако да се оно никад неће остварити, јер ће, искључиво зависити од воље послодавца.
Влада Републике Српске се повукла из социјалног дијалога и колективног преговарања.
Радно мјесто постаје потуно флексибилно, самим тим и несигурно.
Уговор о раду на одређено вријеме постаје модел заснивања радног односа.
Запошљавање младих неће бити могуће, јер дужина рада не зависи од радног стажа него од година живота.
Чак и да није овако концептуално постављен радни текст Закона, амандманским дјеловањем у Скупштини може бити промијењен, имајући у виду чињеницу да већину народних посланика чине послодавци или директори предузећа и установа.

• У истој равни су колективни уговор и правилник о раду, како то у радном тексту стоји, ОПШТИ АКТ.
• Предвиђена је могућност да се закључи колективни уговор, али је истовремено дата велика слобода послодавцу да, уколико се не закључи колективни уговор, на шта га нико не може натјерати, својим актом – Правилником о раду, самостално уређује сва права и обавезе из радног односа.


• У принципу су у потпуности изједначене могућности за закључивање уговора о раду на одређено или неодређено вријеме.
• Не постоје ограничења у броју закључених уговора о раду на одређено вријеме, тако да уговор о раду на неодређено вријеме, који се у правилу закључује, губи сваки смисао.
• Увођење појма „ПРИПРАВНОСТИ“, без накнаде.


• ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД - повећање - дневно са три на четири часа, те на годишњем нивоу са 150 на 180 часова.


• ГОДИШЊИ ОДМОР је минимално 20 радних дана.
• Годишњи одмор увећава се један дан за сваке навршене четири године радног стажа, умјесто за сваке три године како је у важећем закону.
• За поједине категорије радника годишњи одмор ће бити умањен ( радници са дужим радним стажом ).


• Увођење института „ЧЕКАЊА“због смањења обима посла са правом на 50 % накнаде плате радника.


• Породиљско одсуство прелази у бруто износу на терет Фонда дјечије заштите.
• Приликом утврђивања висине накнаде за породиљско одсуство узима се просјек задњих 12 плата раднице, умјесто досадашње три плате.


• Отпуштање радника са преосталом радном способношћу уколико послодавац не може обезбједити одговарајуће радно мјесто.


• Потпуно нови, нејасан и недоречен начин утврђивања плате.
• Није дефинисан појам основне плате и радног учинка.
• Потпуна слобода послодавца је да самостално утвђује висину плате.
• Смањена је накнада по основу минулог рада.
• Могућност Владе РС да утврђује цијену рада, а друга примања по основу рада и помоћи раднику су само таксативно наведена, без утврђивања минималног износа.
• Нема ограничења оптерећења плате.


• Уопштено прописивање тежих и лакших повреда радне обавезе.
• Удаљење (суспензија) радника када год послодавац посумња на тежу повреду радне обавезе.

• Скраћивање рокова за достављање мишљења Синдиката на програм збрињавања вишка радника.
• Формална улога Завода за запошљавање у погледу збрињавања вишка радника.


• Не постоји могућност за престанак радног односа када радник наврши 40 година пензијског стажа, тако да ће сви радници радити до 65 година живота, без обзира на године стажа.


• Потпуна флексибилизација радног односа.
• Не постоји обавеза провођења дисциплинског поступка.
• Преко 20 основа за престанак радног односа.
• Нема другостепености поступка, односно могућности изјављивања
жалбе.


• Могућност измјене садржаја уговора о раду, анекс уговора.
• Могућност да суд радника не мора да врати на посао, у случају када послодавац незаконито да отказ раднику, односно погријеши у процедури престанка радног односа.


• Могућност рада ван радног односа.
• Скраћивање рокова за обраћање Суду и Инспекцији рада.


• Избацивање појма „већински Синдикат“.
• Дата је могућност закључивања Споразума о удруживању ради испуњења услова репрезентативности.
• Код одлучивања и утврђивања репрезентативности нема консензуса, одлучује се већином гласова.
• Министар може утврдити репрезентативност и без приједлога Одбора.
• Могућност рада Одбора и без учешћа Синдиката.
• Није у потпуности јасно дефинисано ко подноси захтјев за приспитивање утврђене репрезентативности.
• Први пут се уводи појам представника радника умјесто Синдиката.

• Колективни уговори се закључују на три године.
• Влада РС не учествује у закључивању Општег колективног уговора.
• Могућност закључивања Посебног (гранског) колективног уговора за грану, групу, подгрупу или дјелатност.
• Обавеза формирања Одбора за преговоре у случају када имамо више репрезентативних синдиката.
• Обавеза сарадње у процесу колективног преговарања репрезентативног Синдиката са нерепрезентативним Синдикатом који окупља најмање 10 % запослених код послодавца.
• Могућност министра да из примјене колективних уговора , у дијелу који се односи на плате и накнаде, изузме поједине послодавце или Удружења послодаваца.


• Колективни уговори се примјењују најдуже шест мјесеци од дана ступања на снагу Закона о раду.


Служба за бесплатну правну помоћ




 
03.decembar.2015. године
Aнализа 2

Предмет: Анализа радног текста Закона о раду


ОПШТЕ ОДРЕДБЕ

- Изједначени колективни уговор и Правилник о раду.

- Дата апсолутна слобода полодавцу да самостално својим актом, Правилником о раду, уређује сва права и обавезе из радног односа.

- Зашто је то тако ? Зато што ако послодавци и Синдикат не постигну сагласност за закључивање колективног уговора у року од 60 дана од дана започињања преговора , аутоматски се исти односи уређују Правилником о раду.

- Приликом доношења Правилника о раду улога Синдиката је само савјетодавна.

ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА

- У потпуности изједначене могућности за закључивање уговора о раду на одређено или неодређено вријеме.

- Не постоје ограничења у броју закључених уговора о раду на одређено вријеме, тако да уговор о раду на неодређено вријеме, који се у правилу закључује, губи сваки смисао.

- Нису таксативно наведени случајеви у којима се закључује уговор о раду на одређено вријеме, као у важећем закону (четири случаја).


РАДНО ВРИЈЕМЕ

- Уведен појам „ приправности“ који не улази у радно вријеме, што значи да
радник мора бити увијек на распологања послодавцу, у било које вријеме, и
дужан се одазвати позиву. Уколико се не одазове позиву чини повреду радне
дужности.

ПРЕКОВРЕМЕНИ РАД

- Повећан са 150 на 180 часова годишње.

- Дневно са три на четири часа.

- Није утврђен законски минимум увећања накнаде плате за прековремени рад.


ГОДИШЊИ ОДМОР

- Законски повећан са 18 на 20 радних дана.

- Годишњи одмор увећава се један дан за сваке навршене четири године
радног стжа, умјесто за сваке три године како је у важећем закону.

- За поједине категорије радника годишњи одмор ће бити умањен. Посебно за
раднике са дужим радним стажом.

- Радник остварује право на регрес.

- Висина регреса се утврђује Општим актом ( уколико се не закључи
колективни уговор, висину регреса утврђује послодавац Правилником о
раду).

ИНСТИТУТ ЧЕКАЊА

- Предвиђена могућност да због смањења обима посла радник буде упућен на чекање, са правом на 50 % плате.

- Није утврђена дужина трајања.


ПЛАТА

- Нејасан појам основне плате и радног учинка.

- Потпуно нови, нејасан и недоречен начин утврђивања плате.

- Смањена накнада по основу минулог рада.

- Могућност Владе РС да утврђује цијену рада у гранама.

- Нема ограничења оптерећења плате.

- Обрачун плате има снагу извршне исправе.

ЗАШТИТА ПРАВА РАДНИКА

- Породиљско одсуство у бруто износу прелази на терет Фонда дјечије заштите.

- Умјесто досадашње три плате, висина накнаде за породиљско одсуство је просјек задњих 12 плата.

- Скраћивање рокова за обраћање суду и Инспекцији рада.

ПРЕСТАНАК РАДНОГ ОДНОСА

- Могућност отказа раднику са преосталом радном способношћу.

- Дефинисано преко 20 основа за отказ уговора о раду.

- Не постоји обавеза провођења дисциплинског поступка.

- Нема другостепености поступка, односно могућности изјављивања жалбе.

- Општи услов је 65 година живота и 15 година стажа осигурања.

- Не постоји могућност за престанак радног односа са 40 година пензијског стажа. Дозвољен рад преко 40 година пензијског стажа.

- Суд радника не мора да врати на посао у случају када послодавац незаконито да отказ, односно погријеши у процедури престанка радног односа.


ОРГАНИЗАЦИЈЕ РАДНИКА И ПОСЛОДАВАЦА

- Избацивање појма „већински Синдикат“.

- Дата је могућност закључивања Споразума о удруживању ради испуњења услова репрезентативности у грани.

- Код утврђивања и одлучивања о репрезентативности нема консензуса, одлучује се већином гласова.

КОЛЕКТИВНИ УГОВОРИ

- Закључују се на три године.

- Влада не учествује у закључивању Општег колективног уговора као до сада.

- Могућност закључивања Посебног (гранског) колективног уговора за грану, групу, подгрупу или дјелатност.

- Министар има могућност да прошири или изузме од примјене појединih одредбi колективних уговора одређене послодавце.

ПРЕЛАЗНЕ И ЗАВРШНЕ ОДРЕДБЕ

- Колективни уговори се примјењују најдуже шест мјесеци од дана ступања на снагу овог закона.

Служба за бесплатну правну помоћ




 
02.decembar.2015. године
П О З И В НА Р А З Г О В О Р Е


Савез синдиката Републике Српске, након одржаних сједница највиших органа, а у складу са договором са првих консултација са представницима Владе Републике Српске, позвао је данас предсједницу Владе Републике Српске Жељку Цвијановић и министра рада и борачко-инвалидске заштите РС Миленка Савановића на разговоре у вези радног законодавства.
На састанку ће се разговарати о ставовима и приједлозима Савеза синдиката РС у овој области.

Информативна служба




 
01.decembar.2015. године
САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ


 САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТГенерално вијеће Савеза синдиката Републике Српске, на данашњој ванредној сједници, одбацило је у потпуности радни текст Закона о раду, који је понудила Влада РС.
На сједници одржаној у Дому синдиката у Бањалуци, оцијењено је да је радни материјал овог закона уврдељив за раднике Српске, којим се губи достигнути ниво радничких и синдикалних права, а судбина права из рада предаје у руке послодаваца.
Чланови Генералног вијећа СС РС су такође, једногласно потврдили ранији закључак ,,НЕ,, новом Закону о раду, ,,НЕ,, смањењу достигнутих радничких и синдикалних права у Српској и Влади РС понудили измјене и допуне постојећег Закона о раду РС.
Ове измјене би уважиле неке техничке корекције и усклађивање одређених ствари са законима Српске који су у међувремену донесени, као и одређена усклађивања са Европском социјалном повељом, о чему је већ говорила Влада Српске.
Такође, једногласно је усвојен закључак да ће Савез синдиката РС и сви његови органи, свим средствима синдикалне борбе бранити достигнути ниво радничких и синдикалних права у Српској.
Генерално вијеће СС РС је потсјетило, да су све политичке партије и Влада РС, дали јавно обећање да се ниво радничких и синдикалних права у Српској неће смањивати, а што понуђени радни материјал Закона о раду није испоштовао.

Информативна служба




 
30.novembar 2015. године
Информација са састанка делегација Савеза синдиката РС и Владе РС


Информација 
        са састанка делегација Савеза синдиката РС и Владе РС

Разговори о понуђеном радном материјалу закона о раду, делегација Савеза синдиката Републике Српске и Владе РС, одржани су 30. новембра ове године у Административном центру Владе у Бањалуци.
Трочлану делегацију Савеза синдиката Републике Српске, коју је предводила генерални секретар Велка Оџаковић, чинили су и чланови Еконсомко-социјалног савјета РС испред СС РС Миленко Гранулић и Владо Павловић.
Четверочлану делегацију Владе коју је предводио Миленко Савановић, министар рада и борачко-инвалидске заштите, сачињавали су ресорни министри Антон Касиповић, Зоран Тегелтија и Драган Богданић.
Послије једночасовног састанка иза затворених врата, генерални секретар СС РС Велка Оџаковић и министар Савановић, одржали су конференцију за штампу.
-За Савез синдиката Републике Српске неприхватљива је понуђена радна верзија закона о раду, јер је он концептуално такав да се у њему не може ништа побољшати, а не нуди се ни запошљавање младима људима,, нагласила је Велка Оџаковић, генерални секретар СС РС.
Доста тога, изјавила је Велка Оџаковић, остало је у ранијем тексту Закона о раду РС, али оно што је промјењено, урађено је на штету радника РС.
Такође је нагласила да радници Српске по тексту радне верзије закона о раду, не би могли да одлучују ни о чему, па чак ни о цијени свог рада, радили би на несигурним радним мјестима, онолико колико трају пројекти.
Казала је још и то да Савез синдиката РС није деструктиван, да жели напредак Српске и њене привреде, да се одазвао на прве консултативне разговоре, полазећи од става политичких партија да ће се евентуалном новом верзијом Закона о раду РС, сачувати сва достигнута радничка и синдикална права у Српској.
Изнијела је став да понуђеним текстом закона о раду, млади у РС се неће запослити, имајући у виду чињеницу да се њиме чак продужава радни вијек, а колективни уговори који су предвиђени, никад се неће закључити, тим прије што се из Општег колективног уговора искључила Влада РС.
-Овај закон најтеже погађа раднике и привреду а сви у том сектору желимо напредак и побољшања, потсјетила је генерални секретар СС РС Велка Оџаковић.
Министар Савановић је изјавио да ,,Синдикат има другачији приступ по овом питању у односу на Владу и они су ближе варијанти да се иде на измјене и допуне постојећег Закона о раду РС у парламенту Српске,,.
Он је рекао да би овај закон врло брзо требало да буде упућен у скупштинску процедуру, ,, али да би желио да се о томе постигне консензус са социјалним партнерима,,.
,,Влада ће у том погледу учинити све, али ствар је других да ли ће прихватити разговоре, договоре, сугестије и примједбе на понуђени текст закона,, истакао је министар Савановић.
Он је поновио често истицани став да је интерес Владе да се добије закон о раду који ће бити прихватљив за раднике, послодавце, Синдикат и Владу, то јест закон који ће омогућити веће запошљавање, тржиште рада и инвестирање како би се покренуо живот на овим просторима.


Информативна служба




 
24.novembar 2015. године
САОПШТЕЊЕ ЗА ЈАВНОСТ


Без обзира на противљење Савеза синдиката Републике Српске и обећање Владе Републике Српске и политичких партија датих пред лицем јавности и Савезу синдиката лично, а прије општих избора, да се Закон о раду неће доносити без знања и сагласности Савеза синдиката, Влада је одлучила да сама у тајности изради ново законско рјешење.
Савез синдиката Републике Српске примио је радни текст закона и успут позив министра рада и борачко инвалидске заштите Републике Српске на консултације и разговоре из чега је логично закључити да социјални партнери неће моћи да значајније утичу на понуђени текст закона.
Због тога, за сва лоша рјешења, која се већ назиру у понуђеном тексту, одговрност пред радницима Републике Српске сносиће министар рада и борачко – инвалидске заштите Миленко Савановић и Влада Републике Српске.
Најава могућности, да се закон донесе по хитној процедури је такође потпуно недопустива с обзиром да је ријеч о системском закону од којег зависи судбина радника и свих грађана у Републици Српској.
На данашњој конференцији за новинаре министар рада и борачко инвалидске заштите Републике Српске је потврдио да се могло ићи и са измјенама и допунама постојећег Закона о раду какав је и био приједлог Савеза синдиката Републике Српске, али су то избјегли из њима знаних разлога и неких небитних пословничких процедура.
Израдом радне верзије новог Закона о раду, потврдило се оно на шта Савез синдиката непрекидно, аргументовано упозорава, а то је, да Влада Републике Српске иде на амнестирање оних који годинама крше права радника, пензионера, оних који чекају посао, као и оних који примају социјалну накнаду, не исплаћују плате, не уплаћују доприносе и богате се на рачун државе и радника.
Једноставно речено радна верзија закона о раду иде у корист послодаваца, а не у корист радника, нажалост тако је одлучила Влада Републике Српске.




 
13.novembar 2015. године
ИНФОРМАЦИЈА О ТРИПАРТИТНОЈ РЕГИОНАЛНОЈ КОНФЕРЕНЦИЈИ НА ТЕМУ „ТРЕНУТНА СИТУАЦИЈА И СТРАТЕШКИ ИЗАЗОВИ У ВЕЗИ ПОЛИТИКА ОПОРЕЗИВАЊА, НЕФОРМАЛНЕ ЕКОНОМИЈЕ И КОРУПЦИЈЕ У ЗЕМЉАМА ЗАПАДНОГ БАЛКАНА“


ИНФОРМАЦИЈА
О ТРИПАРТИТНОЈ РЕГИОНАЛНОЈ КОНФЕРЕНЦИЈИ НА ТЕМУ „ТРЕНУТНА СИТУАЦИЈА И СТРАТЕШКИ ИЗАЗОВИ У ВЕЗИ ПОЛИТИКА ОПОРЕЗИВАЊА, НЕФОРМАЛНЕ ЕКОНОМИЈЕ И КОРУПЦИЈЕ У ЗЕМЉАМА ЗАПАДНОГ БАЛКАНА“
У организацији Међународне конфедерације синдиката – ПЕРВ, канцеларија за ЈИЕ, у Сарајеву 09. новембра ове године, одржана је Трипартитна Регионална конференција на тему „Тренутна ситуација и стратешки изазови у вези политика опорезивања, неформалне економије и корупције у земљама Западног Балкана“.
Конференција је резултат рада трогодишњег ITUC/PERC – LO Norway Регионалног Пројекта – „Питање пореза, неформалне економије и корупције у земљама Западног Балкана – ка бољем управљању и демократским процесима“, кога је подржала Влада Краљевине Норвешке, а урађен је заједничким напорима синдиката LO Norway, Пан Европског Регионалног Вијећа и експерата из синдиката Западног Балкана. Пројекат се усмјерио на анализу пореских система, неформалне економије и корупције у земљама Западног Балкана и поређење ситуације са земљама чланицама ЕУ и, поред аналитичких прегледа, реализацијом Пројекта дошло се и до одређених заједничких рјешења из угла синдиката за рјешавање уочених узрока и проблема у овим областима користећи позитивна искуства и уз уважавање специфичности сваке земље.
У раду Конференције су, поред представника синдиката земаља Западног Балкана, учествовали и социјални партнери, представници послодаваца и влада, из ових земаља, представници Међународне организације рада, те професори и научни радници из земаља региона, као и представници норвешког синдиката LO Norway, Међународне конфедерације синдиката – ПЕРВ и експерти из ЕУ. Из Босне и Херцеговине, у раду Конференције су, поред представника оба савеза синдиката у Босни и Хецеговини, Савеза синдиката Републике Српске и Савеза самосталних синдиката БиХ, учествовали и социјални партнери.
Будући да је Конференција била трипартитног карактера, синдикати су са представницима друга два социјална партнера разговарали и представили им своје ставове, стручне и синдикалне приједлоге за правичније уређење пореске политике, свеобухватније и озбиљније активности на сузбијању неформалне економије и корупције, а све ка бољем управљању и демократским процесима.
Наиме, представници синдиката су истакли да се све земље Западног Балкана у великој мјери суочавају са проблемима постојања великог обима сиве/неформалне економије, који достижу трећину БДП-а у овим земљама. Такође, нагласили су да је рад на црно, као један од облика неформалне економије, на изузетно високом нивоу у овим земљама и износи око 30% у односу на укупан број запослених. Поред рада на црно, заједничко за ове земље је и проблем да се велики број радника суочава са нередовним примањима плата, нередовним или никаквим уплатама доприноса, примањем дијела плате „на руке“ и сл. Представници синдиката су, такође, истакли да правна несигурност, не примјена и злоупотреба законских прописа од стране послодаваца, неефикасност и спорост судова, нетранспарентан и неефикасан рад контролних органа и других институција за посљедицу имају раст неформалне економије у њиховим земљама.
Такође, генерално говорећи, предтавници синдиката су социјалним партнерима предочили да се показало да су порески системи у земљама Западног Балкана неправедни и недјелотворни због начина како су уређени, јер је превелики удио индиректних пореза у укупним приходима државе, као и због недјелотворности у систему прикупљања пореза, те постојању пореских превара и утаје пореза, слабе финансијске дисциплине и превара у систему социјалних доприноса. Исто тако, представници синдиката земаља Западног Балкана, као и експерт из ЕУ, истакли су да широко распрострањена примјена паушалних стопа пореза на добит, дивиденду, доходак, које су у овим земљама далеко мање од стопа које се примјењују у већини земаља чланица ЕУ, као и ЕУ просјека, одговорна како за фискалну неправду, тако и за ниске приходе од директних пореза. Такође, експерт из ЕУ у прилог овим констатацијама наводио је и примјере неких земаља чланица ЕУ, које су међу најразвијенијим, као што су Белгија, Француска и сл., да високе плате, као и високе стопе директних пореза и доприноса не урушавају и не успоравају привредни и економски раст, већ напротив, да истом доприносе.
Значајан допринос у раду Конференције су дале гђа. Regner Evelyn, чланица Парламента ЕУ и гђа. Милица Увалић, професорица на Економском факултету на Универзитету у Перуђи.
Наиме, гђа. Регнер је говорила о важности праведног и дјелотворног система опорезивања за просперитетно и праведно друштво и при том посебно истакла да се ЕУ бори за ефективан и праведан порески систем, јер је присутно да су сви порези које грађани и радници плаћају све већи, док су порези које компаније плаћају све мањи и мањи, а неки и на изузетно ниском нивоу и да све то поткопава социјалне, пензионе и друге системе. Исто тако, нагласила је да примјена паушалних пореза, односно истих пореских стопа за све, за посљедицу има да сиромашни плаћају више од богатих. Стога, сматра да се у пореским системима требају примјењивати прогресивне пореске стопе, да је за ефикасан и праведни систем изузетно важна транспарентност, као и што већи број добро обучених пореских инспектора, као и то да би се у циљу постојања правичног пореског система у ЕУ морала установити корпоративна пореска основица заједничка за све земље чланице ЕУ.
Професорица Увалић је говорећи о одрживом развоју и интеграцији Западног Балкана у ЕУ нагласила да су питања опорезивања, неформалне економије и корупције за земље Западног Балкана изузетно важна за њихов развој, као и ЕУ интеграције, јер су ове земље најсиромашније у Европи мјерено БДП-ом по глави становника. Исто тако, професорица Увалић је истакла да је процес транзиције у овим земљама у посљедње двије декаде за резултат имао повећање неједнакости, не само због неједнакости у дохотку, већ и због неједнакости у богатству, због повећања дохотка од власништва над капиталом, некретнинама, финансијком активом (профит, изнајмљивање, камате, дивиденде), тако да је то резултирало да је стопа поврата на капитала далеко већа од стопе економског раста. Наиме, истакла је да се концентрација богатства нашла само у рукама власника капитала/некретнина, тако да „Социјална држава за 21. вијек” мора обухватити прогресивно опорезивање не само дохотка, већ и капитала, јер неједнакост није добра за економски раст и развој, а све то доприноси социјалним тензијама, нестабилности и сл. Такође, професорица је упозорила да су порески системи у земљама Западног Балкана неефикасни јер је присутно веће учешће индиректних пореза у укупним приходима држава, те да су генерално посматрано, ниске стопе пореза на доходак, добит, дивиденду, као и стопе доприноса, да изостаје провођење закона, да је лоша контрола прикупљања пореза, као и да је лош систем прикупљања података о имовини и зарадама и сл.
Такође, и представници социјалних партнера су дискутујући на ове теме дали допринос у раду Конференције и сагласили се да сва три социјална партнера у својим земљама требају заједнички радити на рјешавању уочених проблема и да је социјални дијалог, који је запао у кризу у већини ових земљама, једини начин изналажења рјешења у сузбијању и елиминисању уочених негативних појава и проблема.

Стога, на Конференцији је закључено следеће:
 Социјални партнери у својим земљама требају заједнички трипартитно радити на рјешавању ових проблема;
 Уочене узроке и проблеме треба рјешавати у ширем друштвено-економском и политичком контексту на начин да се циљеви поставе на дугорочној основи, односно на начин да резултирају бољом будучношћу како садашњих, тако и будућих генерација;
 Неопходно је, поред предузимања активности на сузбијању сиве економије и раду радника у неформалној економији, изнаћи рјешења да се за раднике који су дуго били радно ангажовани у неформалној сфери обезбједи социјална заштита и други видови сигурности;

 Да се пореске политике реформишу на начин да буду праведније и ефикасније увођењем диференцираних и прогресивних пореских стопа, а имајући у виду чињеницу да веће плате и више стопе директних пореза и доприноса нису препрека привредном и економском расту и развоју;
 Треба обезбиједити правну сигурност, владавину права, поштивање законских прописа једнако за све, ефикаснији и транспарентнији рад контролних органа;
 Треба изградити повјерење у државне институције и систем.


СТРУЧНИ САРАДНИК ЗА ЕКОНОМСКА ПИТАЊА
Божана Радошевић



 
13.novembar 2015. године
Презентовани стандарди ЕУ за безбједан и здрав рад на радом мјесту


Презентовани стандарди ЕУ за безбједан и здрав  рад на радом мјестуУ организацији Регионалног синдикалног савјета ,,Солидарност,, у оквиру пројекта Европске конфедерације синдиката, у Бањалуци је данас завршен тродневни семинар на коме су учесницима презентовани достигнути стандарди Европске уније за безбједан и здрав рад на радном мјесту.
На семинару су учествовали представници репрезентативних синдикалних централа са подручја шест република бивше Југославије, чланице Регионалног синдикалног савјета ,,Солидарност,,.
Расправљало се о проблемима из области безбједности и здравља на раду, те размијенила међусобна искуства , као и добре о лоше праксе из ове области.
Посебно је наглашено да закони и пракса безбједности и здравља на раду у државама земаља Југоисточне Европе буду компатибилни са законима земаља Европске уније.
Наглашен је значај и обавеза свих предузећа и установа о доношењу Акта о процјени ризика на раду, који не смије бити ,,мртво слово на папиру,, већ доступан свим запосленим као збир мјера и радњи које у сваком тренутку требају бити проводиве да би се на најбољи могући начин заштитило здравље радника на радном мјесту.


Информативна служба



 
11.novembar 2015. године
Подрегионална радионица „Радно законодавство и индустријски односи у земљама средње и источне Европе“


У периоду од 3. до 5. новембра 2015. године одржана је подрегионална радионица под називом „ Радно законодавство и индустријски односи у земљама средње и источне Европе“ коју је организовала Међународна организација рада у свом центру за обуке смјештеним у Торину.

Основни циљ радионице био је:
- размјена мишљења и дискусије о прикупљеним подацима од стране независних националних истраживача о индустријским односима и законима о раду;
- дискусија и валидација структуре и садржине компаративних правних и политичких анализа на основу прикупљених података по државама;
- представљање новостворене подрегионалне правне базе података о индустријским односима и односима у запошљавању (CEEI.ex).

Радионицу је отворио Антонио Грациози, директор канцеларије МОР-а у Будимпешти и Кристина Михеш, виши специјалиста за социјални дијалог и радно законодавство.
Посебна дискусија водила се о темама:
- признавање репрезентативности социјалних партнера,
- колективно преговарање,
- проширење колективних уговора,
- одређивање плата кроз колективно преговарање,
- заштита запослености гдје се анализирало о развоју и трендовима који дају статутарне/конвенционалне гаранције за заштиту против незаконитог отказа, као и критерије за колективно отпуштање.

Разговарано је и о реформама у овим земљама и њиховим посљедицама у измјенама радног законодавства, те о улози социјалних партнера у њиховом креирању и доношењу.
На крају је представљена новостворена подрегионална правна база података чија је основна намјена помоћ социјалним партнерима да прате промјене, измјене и допуне радног законодавства у земљама овог региона.
Радионици је присуствовао и представник Савеза синдиката РС као један од социјалних партнера у Републици Српској.



 
10.novembar 2015. године
Учешће синдикалаца у раду Конференције „ Социјално партнерство и стручно оспособљавање у Дунавској регији“


У периоду од 2. и 3. новембра 2015. године одржана је Конференција под називом „Социјално партнерство и стручно оспособљавање у Дунавској регији“ у организациjи Савеза синдиката Аустрије.

Конференција је одржана у Бечу, а присутни су били представници синдиката, министарстава, привредних комора и унија удружења послодаваца земље домаћина Аустрије, затим БиХ, Бугарске, Хрватске, Чешке Републике, Њемачке, Мађарске, Молдавије, Србије, Црне Горе, Румуније, Словачке, Словеније и Украјине ( 14 земаља из Дунавске регије).

Учеснике Конференције поздравили су предсједник Републике Аустрије Хајнц Фишер и министар рада, социјалне заштите и заштите потрошача Рудолф Хундштрофер, а присутнима су се обратили Ерих Фишер, предсједник Синдиката Аустрије и Кристоф Лајтл, предсједник Привредне коморе ове земље.

Испред синдиката, удружења послодаваца и министарстава из Републике Српске и Федерације Босне и Херцеговине у раду конференције учествовали су Миленко Савановић, министар рада и борачко инвалидске заштите РС, Ремзија Бакшић, директор Удружења послодаваца Босне и Херцеговине, Исмет Барјамовић, предсједник Савеза самосталних синдиката БиХ и Тане Пеулић, члан Предсједништва Савеза синдиката Републике Српске.

Конференцијом је предсједавао Маркус Штрохмајер, шеф међународног одјела Савеза синдиката Аустрије.

Конференцији, поред домаћина, обратио се и министар рада и борачко инвалидске заштите Републике Српске Миленко Савановић и истакао да „без квалитетног социјалног дијалога између Синдиката, Уније удружења послодаваца и Владе односно ресорног министарства нема организације живота“, исто тако истакао је „да је ово био веома поучан скуп у смислу да се ова искуства добро проуче и покушају примијенити и на наш простор, а што нама недостаје.

Закључено је да је нужно јачати раднички и синдикални покрет у земљама Дунавске регије, те да треба његовати социјални дијалог са социјалним партнерима.



 
03.novembar 2015. године
АГОНИЈА РАДНИКА ,,НОВЕ РОМАНИЈЕ,, СОКОЛАЦ


ПОТРАЖУЈУ 17 ПЛАТА
------------------------------------

АГОНИЈА РАДНИКА ,,НОВЕ РОМАНИЈЕ,, СОКОЛАЦУкупни дугови послодавца према запосленим по основу 17 неисплаћених плата, накнада плата, закључно са 31. јулом 2015. године износе 560.581, 07 КМ

Послодавац овог соколачког предузећа радницима није уплатио доприносе за 32 мјесеца

Радници против послодавца поднијели двије колективне тужбе, а у току је извршење прве правоснажне судске пресуде

Уколико би Влада Српске уплатила доприносе, односно повезала стаж, 20 радника ,,Нове Романије,, би стекло услове за пензију

Тренутно у предузећу ради 17 од 24 радника радника које је италијанска фирма L.A. Cost d.o.o. као закупопримац ангажовала на пробни рад од мјесец дана

Пробни рад је већ истекао а седам радника се вратило у матично предузеће


Шестдесет пет радника Акционаксог друштва за прераду дрвета ,,Нова Романија,, из Сокоца, због великих дугова послодавца, те немогућности наставка производње, која је потпуно обустављена 13.октобра 2014. године, налази се у веома тешком материјалном и социјалном положају.
И поред бројих захтјева радника према послодавцу, те неколико састанака представника Синдикалне огранизације предузећа, уз присуство и несебичну подршку Синдиката шумарства, прераде дрвета и папира РС, извршног секретара и правника Регионалног синдикалног центра Источно Сарајево, проблеми ни до данас нису ријешени.
Напротив, што је вријеме више одмицало, дугови према радницима и држави су се гомилали, а предузеће је из мјесеца у мјесец западало у све веће финансијске дубиозе.
Послодавац ,,Нове Романије,, је подржавао оправдане захтјеве раднике за исплату плата и осталих давања, али до измирења дугова према радницима није дошло, како је изјављивао ,,због потешкоћа у његовом пословању које га прати од његовог оснивања,,.
Влада Републике Српске је 2008. године купила цјелокупну имовину предузећа, инвестирала додатна средства, са циљем да заустави негативне трендове пословања.
Међутим, вријеме је показало да је производња финансијски неодржива, тако да је предузеће престало са радом.
Тражећи ,,сламку спаса,, радници ,,Нове Романије, су се у више наврата обраћали за помоћ Влади РС и ресорном министарству, од којих одговори, бар у почетку ,,агоније предузећа,, нису ни стизали.
Све су то били довољни разлози тако да су радници уз помоћ синдиката одлучили да колективном тужбом, судским путем затраже заштиту права из рада која им припадају.
Само неколико мјесеци послије подношења колективне тужбе, појавио се нови пословни партнер L.A. Cost d.o.o. из Италије, који је у јулу ове године изразио интерес да закупи дио погона ,,Нове Романије,, уз обавезу покретања производње и ангажовања 30 радника, регулисану споразумом о закупу, као и обећање да ће ријешити радно-правни статус преосталих радника.
Послије ,,понуде,, новог послодавца, радници А.Д. ,,Нова Романија,, на састанку синдикалне организације, одржаном 30.јула 2015 године, су одлучили да не потпишу уговоре о раду са новим италијанским послодавцем, док им се не измире сва нагомилана дуговања.
О својим одлукама уредно су информисали Владу РС, ресорно министарство и Синдикат шумарства, прераде дрвета и папира РС.
Тако су се радници ни криви ни дужни нашли у врло назахвалној ситуацији да, с једне стране се имају статус запослених радника на неодређено вријеме у ,,Новој Романији,, гдје не раде нити примају плату, а с друге стране им је понуђено да раде код новог италијанског послодавца уз пробни рад од мјесец дана, уз споразумни прекид радног односа код претходног, боље речено примарног послодавца.
Затим су услиједиле детаљне стручне консултације са Правном службом СС РС, послије чега је група радника ,,Нове Романије,, споразумно раскинула радни однос уз гаранцију да ће се радници који проведу на пробном раду код новог италијанског послодавца у трајању до мјесец дана, уколико се не договоре о трајном запослењу, вратити код првобитног послодавца, ,, Нову Романију,,.
Код новог послодавца, мјесец дана у поменутом статусу радило 24 радника ,,Нове Романије,, уз обећање да ће уколико се производни процес буде одвијао према плану, посла код новог послодавца бити за још пет, шест радника.
Пошто су провели 30. дана код новог послодавца, седам радника се вратило у ,,Нову Романију,, а њих 17 је остало да раде и радиће до истека важења уговора о кориштењу закупљеног простора, послије чега и ови радници имају право да се поново врате у своје матично предузеће.
Бројни су и веома сложени проблеми са којима се годинама сусрећу радници соколачке ,,Нове Романије,, чија се синдикална организација обратила Министарству рада борачко инвалидске заштите са захтјевом да се приоритетно дугујуће плате исплате двадесеторици радника који би уз докуп стажа, стекли услове за пензију. Одговора од министарства још нема.
Важно је нагласити да су радници ,,Нове Романије,, тужили послодавца, да су добили правоснажну судску пресуду, те да су 11.августа 2015. године покренули поступак извршења пресуде, уз доставу списка имовине која није под закупом, те да је у току извршење пресуде у току.
Ово је примјер како радници уз помоћ синдиката већ годинама воде тешку али часну борбу за право на рад као основно људско право, за зарађене плате, доприносе и остала права из рада.
Једном ријечју, радници ..Нове Романије,, као и велики број радника у многим предузећима у Српској, боре се за голу егзистенцију, да раде и да они и њихове породице живе достојанствено од свог рада.
Нажалост, све остаје у домену борбе, јер су им се сваким даном права све више кршила, а да за то нико није одговарао.

Припремили: Марина Башевић и
Секул М. Поповић



 
03.novembar 2015. године
Савез синдиката РС никада не би дозволио полиграфско тестирање радника ,,Боксита,, из Милића


Поводом дезинформације објављене ових дана у неким медијима по којој су радници, чланови синдиката, предузећа ,,Боксит,, из Милића напустили Савез синдиката Републике Српске, Информативна служба СС РС у циљу правовременог и истинитог информисања јавности Српске саопштава сљедеће:
Радници, чланови синдиката компаније ,,Боксит,, из Милића никада нису били чланови Савеза синдиката РС па се тако из њега нису могли ни исчланити.
Радници поменутог предузећа били су чланови Конфедерације Синдиката Републике Српске.
Да су радници ,,Боксита,, из Милића били наши чланови, Савез синдиката Републике Српске, би одлучно стао у њихову заштиту и никада не би дозволио да се деси један такав вандалски и нечовјечан поступак према радницима члановима синдиката.


Информативна служба



 
23.oktobar 2015. године
Састанак са представницом Међународне организације рада


Генерални секретар Савеза синдиката Републике Српске, Велка Оџаковић, разговарала је данас са конслутантом Међународне организације рада за питања запошљавања младих, гђом Вали Корбанесе.
Циљ састанка је консултација о питањима из области запошљавања младих ради израде дијагностике запошљавања младих у Босни и Херцеговини као што је и предвиђено постојећим Програмом достојанственог рада 2010 – 2015. за БиХ, у чијем креирању су учествовали и представници Савеза синдиката Републике Српске.
Кроз овај Програм одржана је обука у вези са израдом планова за запошљавање младих која је била намјењена стручњацима ресорних министарстава, служби за запошљавање, синдиката и послодавачких организација из Републике Српске, Федерације БиХ и Дистрикта Брчко, ради јачања њихових институционалних капацитета у овом домену.
Закључено је да се што прије треба донијети Стратегија запошљавања младих РС ,уз равноправно учешће свих социјалних партнера.
Договорено је да се Нацрт дијагностике са препорукама МОР-а достави свим релевантним актерима ради коментара и мишљења.
Састанку су, поред генералног секретара присуствовали и представници Секције младих Савеза синдиката РС и стручни сарадник за међународне синдикалне односе.



 
20.oktobar 2015. године
Послодавци поручили:


УКИНУТИ СТЕЧЕНА ПРАВА ИЗ РАДА У СРПСКОЈ


У организацији Уније удружења послодаваца Републике Српске, 19. октобра ове године, у Бањалуци је одржан округли сто о теми ,, закон о раду- заједно до најбољег рјешења,,.
Важно је нагласити да представнике Савеза синдиката Републике Српске, као једине репрезентативне организације радника у Српској нико није звао на овај округли сто, нити је било ко из наше организације учествовао у њеном раду.
Двоипочасовни рад окуглог стола званично је био затворен за јавност, мада је истине ради, неколико ,,одабраних,, представника медијских кућа ,, уживо,, пратило цијели ток овог скупа, чији су новински извјештаји омогућили да радничка и укупна јавност у Српској сазна праву истину о ставовима који су презентовани.
Као по овој народној, ,, вук длаку мијења а ћуд никада,, у излагањима присутних, доминирали су чланови Уније удружења послодаваца РС, који су, како они то често наглашавају, аргументовано, још једном јасно ставили до знања да им је циљ што хитније доношење новог закона о раду у РС.
Говорећи о поменутој теми, директор Уније удружења послодаваца РС, Саша Аћић је поред осталог рекао:
-Морамо постићи бољу покретљивност радне снаге на тржишту рада, смањити опорезивање рада, повећати ефикасност контролних органа и прилагодити систем образовања тржишту рада. Корак број један за то је доношење новог закона о раду,,.
Анализирајући постојећи Закон о раду РС, нагласила је Милка Кантар, дипломирани правник у Унији удружења послодаваца РС, послодавци су поновили шта желе.
-Послодавци траже нови закон о раду којим ће се продужити уговори о раду на одређено вријеме у РС са садашњих двије на пет година, подвукла је Милка Кантар и посебно младим радницима Српске поручила сљедеће:
-Примјетили смо да радници на одређено вријеме имају потребу да се доказују, да више раде, док у моменту преласка на рад на неодређено вријеме долази до пада индивидуалне продуктивности рада,,.
-Послодавци захтјевају да се прековремени рад повећа са 150 на 180 часова годишње, да пауза не буде урачуната у радно вријеме и да се укине регрес,, прецизирала је Кантарова.
Но ту није крај па је отишла и корак даље и у име својих послодаваца, жалећи их констатовала како ,, послодавац у Српској по важећем Закон о раду мора да исплати три плате за једно радно мјесто раднику за вријеме трајања годишњег одмора а то су:
-Исплата плате раднику који користи годишњи одмор, затим регрес за кориштење годишњег одмора , те да плати радника који мијења радника који користи годишњи одмор,,.
Из свега неведеног је сасвим јасно да Унија удружења послодаваца Српске има за циљ да се по сваку цијену, по оној Макијавелијевској ,,циљ оправдава средства,,, што прије у РС донесе нови закон о раду који би у свим његовим сегментима био на штету радника и који би драматично смањио сва стечена радничка и синдикална права.
Поразно је да нико од присутних, па чак ни они из нерепрезентативних синдиката, које послодавци стално стављају у први план, а зна се и зашто, не рече ни једну ријеч о хиљадама радника којима послодавци не исплаћују плате, којима не уплаћују доприносе, не плаћају прековремени рад којег свакодневно обављају, које понижавају, отпуштају и шиканирају без било каквог разлога.
Такође, нико не рече ни једну ријеч у заштиту и одбрану радника као највеће вриједности нашег друштва који раде за биједну надницу, док њихове породице гладују.
Ријеч ,,радник,, и права радника за њих не постоје.
Па и ако је од Уније удружења послодаваца РС и њихових сателита, много је.
Наравно да Савез синдиката РС никада неће прихватити било какав дијалог у коме се тражи смањење права из рада, те да ће у одлучној заштити тих права користити сва дозвољена и мање дозвољена средства радничке и синдикалне борбе.
Надамо се да за то неће бити потребе.


Информативна служба





 
07.oktobar 2015. године
Побољшати радно-правни и укупни друштвени статус младих у РС

Побољшати радно-правни и укупни друштвени статус младих у РС

У организацији Актива младих Савеза синдиката Републике Српске, а поводом обиљежавања 7. октобра- Међународног дана достојанственог рада, данас је у Бањалуци одржан округли сто под називом ,,Достојанствени рад- шта је то,,.
Учесници округлог стола, млади радници- чланови синдиката из цијеле Српске су констатовали да је кршење права радника веома учестало, да млади радници раде на несигурним радним мјестима, да су посебно они изложени раду на црно, мобингу и да се чешће отпуштају са радних мјеста.
То су најчешћи разлози због којих млади напуштају Републику Српску, те у потрази за радним мјестом и бољим животом одлазе у богатије европске земље.
,,Због високе стопе незапослености младих, проблеми оних који имају посао, често остају у запећку пажње јавности, а спадају у категорију радника чија су права значајно нарушена ,, рекао је предсједник Актива младих Савеза синдиката Републике Српске Горан Станковић, позивајући младе раднике и раднице на синдикализацију и активнију борбу за остваривање власититих права.
О достојанственом раду у Републици Српској са посебним акцентом на младе раднике, те о ,, несигурним радним мјестима,, на којима млади најчешће раде, говорили су Велка Оџаковић, генерални секретар Савеза синдиката РС и Борислав Радић, директор Агенције за мирно рјешавање радних спорова.
На данас одржаном округлом столу закључено је да би евентуално доношење закона о раду у Српској додатно угрозило положај младих радника.
Учесници округлог стола истакли су да уз кршење права из рада, када се говори о положају младих радника, треба имати у виду све израженију потребу младих радника када је у питању образовање и додатно усавршавање на послу за шта послодавци често немају разумијевања, као и чињеницу да младих радника готово и да нема на руководним позицијама.
Такође, наглашавају учесници округлог стола, посебно је важно имати на уму какве ће ефекте имати положај данашњих радника на укупну будућу економску ситуацију у Српској, која не може бити свијетла уколико се актуелни тренд кршења радничких права не заустави.
Организацију округлог стола под називом ,,Достојанствен рад- шта је то,, подржала је Фондација ,,Фридрих Еберт,,.
Актив младих Савеза синдиката Републике Српске већ неколико година обиљежава Међународни дан достојанственог рада, упозоравајући из године у годину на све лошију ситуацију међу младим људима.




 
18.septembar 2015. године
Регионална конференција о формализацији неформалне економије

У организацији Међународне организације рада и Министарства рада и социјалног старања Црне Горе, у Бечићима је 15. – 16. септембра 2015. године одржана Регионална конференција о формализацији неформалне економије.
На конференцији су учествовале трипартитне делегације из Црне Горе, Србије, БиХ , Македоније, Јерменије, Бугарске, Албаније, Молдавије, Португала, Таџикистана, Украјине, Русије, Румуније и Турске, као и бројна делегација представника МОР-а на челу са Hainz Kollerom, помоћником генералног директора , регионални директор МОР-а за Европу и Централну Азију.
На почетку конференције учесницима је презентована Препорука 204 о прелазу из неформалне у формалну економију, која је усвојена на 104. Конференцији МОР-а у Женеви 12. јуна 2015. године. Земље чланице МОР-а ће у наредном периоду морати са већом пажњом и појачаном активношћу приступити рјешавању све распрострањеније неформалности како на економском тако и на пољу тржишта рада.
Просјечно учешће неформалне економије у Европи и централној Азији се процјењује на око 36% званичног националног бруто друштвеног производа (BDP), мада са означеним под-регионалним разликама између ЕУ (18,5%) и земаља југоисточне Европе, источне Европе и земаља Заједнице Независних Држава ( ЗНД) до 40%. У централној и југоисточној Европи (земље које нису чланице ЕУ) и ЗНД земаља, неформална запосленост се процјењује на између 15 и 30 % укупног броја запослених. У већини балканских земаља неформална запосленост је равномјерно подијељена између оних који су без уговора о раду и самозапослених, док је у источној и јужној Европи неформално самозапошљавање доминантан облик нерегулисаног рада.
У регионалном контексту који је обиљежан растом рањивости у свијету рада на прелазак у формално запошљавање се све више гледа као на главни економски и социјални изазов.
Већина радника у неформалној запослености имају зараде које су испод просјека и лишени су стабилног и сигурног посла. На њих се не односе мјере социјалне заштите, изложени су лошим условима рада, укључујући и високом ризику безбједности на раду и нису у могућности да остваре своја основна радничка права. Посебно су ускраћени за могућност синдикалног организовања, што би им омогућило да се чује и њихов глас, да буду заступљени на радном мјесту и да имају синдикалну заштиту и подршку. Рањиве категорије радника, млади људи, жене и мигранти су више изложени овим ризицима, јер неформална запосленост у већини случајева за њих представља једини начин за улазак на тржиште рада. Неформалност је посебно распрострањена у мањим економским јединицама, малим предузећима и услужним дјелатностима, као и код самозапошњавања. Секторски посматрано неформално запошљавање је посебно изражено у грађевинарству, трговини, пољопривреди и на пословима у домаћинству. У том контексту, постоји хитна потреба у региону за преформулисањем интервенционих политика, како би се олакшао прелазак из неформалне у формалну сферу рада, а што би имало позитивне ефекте на отварање нових радних мјеста, запошљавање младих, смањење сиромаштва, радну продуктивност, услове рада и стабилност фискалних прихода.
Велика комплексност и тешкоће у олакшавању преласка у формално запошљавање потиче дјелимично из хетерогености неформалне економије и разноврсности њених узрока. Сходно томе, не постоји један универзални оквир, већ се ради о скупу мултидимензионалних приступа који се могу комбиновати и прилагодити контексту сваке земље. Такви приступи треба да узму у обзир, не само различитости националних контекста, карактеристика, потреба радника и послодаваца у неформалној економији, већ и економске и социјалне прилике који су довели до неформалне економије. Циљ не треба да буде само јачање капацитета инспекција рада, већ и повећање броја понуда формалних радних мјеста и стварање подстицаја за формализацију и за останак у формалној економији, сарадња и учешће социјалних партнера, сарадња и других актера као што су пореске управе, службе за запошљавање и социјалну заштиту и сл.
У Европској унији и у неким другим земљама расправа о неформалној економији је углавном фокусирана на тему ,, непријављеног рада,, , који се по дефиницији Европске комисије односи на законит рад, који се обавља често у формалном сектору, али који није пријављен јавним државним органима како би се смањили трошкови рада и избјегло плаћање пореза. Међутим, питање неформалне економије је много шире и комплексније, па стога и приступи и рјешења морају бити вишеструка.
Узимајући у обзир разноликост неформалне економије и различите националне околности у марту 2013. године кнстиутенти МОР-а (представници влада, послодаваца и радника) су се сложили да у дневни ред Конференције МОР-а која је одржана 2014. године уврсте ставку ,, Омогућавање преласка из неформалне у формалну економију,,. Ова тема била је предмет расправе и на Конференцији одржаној 2015. године и резултирала је Препоруком бр 204.
У БиХ, односно њеним ентитетима ( ова питања су у надлежности ентитета) проблем неформалне економије и непријављеног рада је порасту и власти у договору са социјалним партнерима морају предузети хитне мјере и приступити рјешавању овог проблема. Према неким процјенама домаћих економских стручњака, обим сиве економије у БиХ премашује 8,6 милијарди КМ ( податак из 2013. године), што представља више од трећине бруто домаћег производа земље. Такође, према процјенама стручњака из области рада и економије број радника који раде ,,на црно,, у БиХ је око 240.000 (150.000 у ФБиХ и око 80.000 у РС). О овим и другим облицима неформалног рада и економије присутне на Регионалној конференцији упознала је Велка Оџаковић која је као члан трипартитне делегације учествовала у њеном раду.
Истакла је овај проблем одавно препознат од стране ССРС и СССБиХ, који су покретали низ акција и активности у циљу сузбијања рада на ,, црно,, , али нажалост, све је остало на покушају. Канцеларија МОР-а у Будимпешти спроводи пројекат у БиХ чији је циљ јачање капацитета влада и социјалних партнера да осмисле и спроведу политике и мјере које промовишу формализацију економије. У томе ће значајно користити и Препорука 204 о прелазу из неформалне у формалну економију.




 
25.avgust 2015. године
23. ГОДИНЕ САВЕЗА СИНДИКАТА РС

• 25. аугуста 1992. године основан је Синдикат Републике Српске, као израз потребе радника и њихове жеље да буду повезани и да добију легалног заступника својих права и интереса на цијелом подручју Републике Српске. Уједно радници су жељели да и на овај начин дају легитимитет тек насталој држави и промоцију њене демократичности у земљи и свијету.
• 1993. и 1994. године се укључујемо у доношење низа закона из области рада, као нпр. Закон о радним односима, Закон о ПИО , Закон о заштити на раду, Закон о државној управи, Закон о запошљавању и други, чиме је прекинута примјена закона из бивше БиХ.
• 1993. године доношењем Закона о радним односима створени су услови за социјални дијалог и колективно преговарање и потписивање ОКУ –а;
• 1994/1995 годину Влада, Савез синдиката и Привредна комора РС (тада законити представник послодаваца) отпочели су преговоре о ОКУ-у. Тај процес је током 1995. године прекинут због увођења ратног стања у РС, али је убрзо, након потписивања Дејтонског споразума настављен.
• 1996. године донесена је Одлука о броју гранских синдиката по основу које је било предвиђено оснивање 12 гранских синдиката и Упутство о њиховом организовању .
• 1996. и 1997. основани су сви грански синдикати у оквиру ССРС.
• 12. марта 1997. године потписан је ОКУ.
• Потписивањем ОКУ –а створене су претпоставке за потписивање граснких колективних уговора, тако да су сви грански синдикати у оквиру ССРС кроз социјални дијалог и колективно преговарање са својим социјалним партнерима су потписали колективне уговоре у периоду 1997 и 1998. године.
• 21. 10. 1997. године потписан Споразум о образовање Економско социјалног савјета РС, први и једини у односу на све државе настале на подручју бивше државе.
• Потписивањем ОКУ –а 1997. године потписана је и најнижа цијена рада у износу од 150,00 динара за 1997. годину, а крајем године је повећана на 200,00 динара.
• Након преласка на конвертибилну марку 1998. године, социјални партнери су утврдили најнижу цијену рада у износу од 60.00 КМ.
• 22. децембра 1999. године на инсистирање Савеза синдиката РС, социјални партнери су потписали Измјене и допуне ОКУ и нову цијену рада у износу од 80,00 КМ, што је утицало да плате буду повећане за 33,3%.
• 1998. године донесен је Закон о приватизацији државног капитала у предузећима, једногласно и позиција и опозиција, а ни једна, од многобројних примједби ССРС није прихваћена.
• 2000. године у договору социјалних партнера и уз техничку помоћ МОР-а донесен је Закон о раду, прилагођен новим друштвено- економским односима, насталим након приватизације, којим се прешло на уговорни радни однос, а што је био и највећи реформски заокрет у области рада. Овим Законом дата је још већа слобода и могућност социјалним партнерима за уређивање права и обавеза између радника и послодаваца.
• У периоду 2000. до 2006. године трајали су преговори социјалних партнера око новог ОКУ-а и то је уједно био најдужи период колективног преговарања без резултата. У том периоду имали смо у примјени потпуно нови Закон о раду и са мањим дорадама ,,стари,, ОКУ.
• 21. марта 2006. године, након пуних шест година потписан је ОКУ, усклађен са Законом о раду. Важно је рећи да нисмо изгубили ни једно радничко ни синдикално право, него напротив много тога смо повећали ( топло оброк, регрес, отпремнине у случају технолошког вишка и пензионисања, отказни рок, уредили дисциплинск поступак и сл.)
• Уз ОКУ договорили смо и потписали најнижу плату у износу од 205 КМ.
• 2008. године потписали смо најнижу плату у износу од 250 КМ.
• 2009. године поново смо потписали и повећали најнижу плату на износ од 320 МК.
• У периоду од 2000. до 2007. године Закон о раду је шест пута мијењан и допуњаван што је захтијевало одређена усклађивања у ОКУ, а и Одлука Уставног суда је то налагала.
• 5. маја 2010. године, под великим синдикалним притиском и пријетњама, уз изуизетно ангажовање свих синдикалаца, а посебно предсједнице Ранке Мишић, потписан је нови ОКУ, у којем смо ,и поред огромног противљења послодаваца и међународних финансијаских организација ,те уз низ опструкција појединих представника из Министарства рада, у потпуности сачували стечена радничка и синдикална права.
• 5. маја 2010. године потписали смо и најнижу плату у износу од 370,00 КМ, која је и данас у примјени.
• Од тог дана трају активности ССРС на очувању радничких права која су утемељена у Закону о раду и Општем и гранским колективним уговорима.
• 2013. – 2015. године је период највећег притиска послодаваца усмјерен на доношење новог Закона о раду, а самим тим и укидање колективних уговора.
• 1. маја 2015. године организовали смо протестну шетњу под називом ,,Не новом Закону о раду,,.
• Од 2015. године послодавцима су се придружили готово сви: Влада РС, ММФ, WB,
ЕК, политичке партије, предсједник РС.


ШТА СМО ОБЕЗБЈЕДИЛИ – ШТА ТО ЧУВАМО ?


• Уговор о раду на неодређено вријеме као правило;
• Уговор о раду на одређено вријеме најдуже на двије године и то само у четири случаја;
• 40 часовно седмично радно вријеме;
• Плаћену паузу од 30 минута;
• Годишњи одмор од 18 до 30 дана зависно од дужине радног стажа радника;
• Плаћено одсуство до пет радних у одређеним случајевима;
• Прaво на породиљско одсуству од једне године, односно двије године за двоје и више дјеце;
• Право на утврђивање износа плате са послодавцем;
• Увећање плате по основу минулог рада за 0,50% по години стажа.
• Ограничен прековремени рад на максимално 10 часова седмично, односно 150 сати годишње;
• Увећање плате по основу прековременог рада (30%), рада ноћу (35%) и државног празника ( 50%).
• Најнижу плату, која се трипартитно договара;
• Исплата плате у роковима утврђеним колективним уговором, али не дужем од 30 дана;
• Обавеза послодавца да раднику уручи обрачун плате у писаном облику;
• Регрес за коришћење годишњег одмора;
• Накнаду за топли оброк у висини 50% од најниже плате;
• Трошкове превоза код доласка и одласка са посла;
• Теренски додатак;
• Отказни рок код престанка радног односа;
• Отпремнину у случају престанка радног односа због технолошког вишка;
• Отпремнину приликом одласка у пензију;
• Помоћ раднику или његовој породици у случају: смрти радника, смрти члана уже породице, тешке инвалидности и дуготрајне болести радника и у другим случајевима у договору са послодавцем;
• Заштиту од мобинга;
• Посебну заштиту жена и младих;
• Право радника да му се омогући одбрана кроз дисциплински поступак;
• Право на заштиту права на суду уз бесплатно заступање од стране синдиката;
• Ослобађање радних спорова од судске таксе;
• Право на мирно рјешавање радних спорова;
• Право на штрајк без било каквог и чијег одобрења уз минимална ограничења у дјелатностима од општег интереса;
• И још много и много права као што имају радници у ЕУ.
• Били смо перјаница и узор свима у окружењу у начину како се води социјални дијалог и облицима социјалног дијалога у РС.

У ЧЕМУ ЈЕ ПРОБЛЕМ ?

• Закон о раду РС је модеран, флексибилан, тржишту рада и економско – социјалним условима РС прилагођен закон, усклађен са Конвенцијама МОР-а и одредбама Европске социјалне повеље које је БиХ ратификовала;
• На усклађеност свих закона из области рада па и Закона о раду водили смо рачуна у току свих ових година, а што потврђују чињенице да нема области која није нормирана и која одступа од Европских правила и међународних норми;
• Од Европских правила одступа једино начин одређивања најниже плате и висина надница, а што се одражава на укупну зараду радника и на висину осталих материјалних давања, што синдикат донекле и разумије;
• Једини проблем је у доследној ( не) примјени прописа;
• Незаинтересованост власти и похлепа послодаваца довели су раднике у готово понижавајући положај;
• Сада све промашаје желе надокнадити кроз нови Закон о раду;
• Због не примјењивања прописа или њихове селективне примјене, кеса се истањила, па из ње и то мало треба да извуку они који имају многа, од оних који имају мрвице треба и то узети, а они који немају ништа, ништа им и не треба- нису навикли да имају.


ГДЈЕ СМО САДА – НАКОН 23 ГОДИНЕ?

• На почетну, као и оне 1993. године када су тадашње власти покушале забранити рад синдиката, кфалификујући га остатаком комунизма и реметилачким фактором у тада младој држави.
• Искористили су тај период да 1993. године,кроз Закон донесен по хитном поступку и који је имао дамо девет чланова, сву друштвену имовину претворе у државну, а потом је раскрчме и хиљаде, хиљаде радника оставе без посла, егзистенције и било каквих права;
• Данас смета социјални дијалог, смета Савез синдиката РС који не прихвата реформску агенду, која је на штету радника и грађана.
• Сметња је Савез синдиката РС који не дозвољава смањење радничких и синдикалних права;
• Треба да аплаудирамо да нам поред одузете имовине одузму и права;
• Ударила сила на скромна радничка права, на Савез синдиката РС, на демократске вриједности муком и радничким знојем стечене, а све зарад профита, капитала, раскоши и богатства оних који су нас опљачкали и то и даље раде.
• Ми бранимо само своју правну стечевину, као што то Европа ради.
• Усамљени смо у одбрани, јер и они који су само прије неког времена тврдили да неће доносити нови Закон о раду без сагласности Савеза синдиката РС, сада, након избора, проглашавају нас издајницима, рушитељима Уставног уређења РС, опонентима социјалног дијалога и ретроградним снагама који се боре само за свој интерес.

ШТА НАМ ЈЕ ЧИНИТИ ?


• Од радника смо добили мандат да у овом турбулентном времену сачувамо стечена радничка и синдикална права, кад већ не постоје услови за њихово повећање.
• Предсједништво и Генерално вијеће је утврдило правац и начин дјеловања;
• Одлуке тих органа су наша обавеза да их проведемо и да бранимо највећу синдикалну светињу, а то су: стечена радничка и синдикална права.
• Нико нема право да иде назад, како су то урадили политичари потписујући Споразум и Реформску агенду коју су креирале моћне финансијске организације са циљем да нам узму још оно мало што нам је Бог и природа подарила, а нас и нашу дјецу претворе у сиротињу која ће бити принуђена да ради најпрљавије послове за бјелосвјетске моћнике.
• Можда постоји страх, али сјетимо се онога што је некад давно речено :
,, Не идемо у битку због силе која нам пријети, него због светиње коју бранимо,,.

Предсједништво ССРС, у поводу 23. годишњице Савеза


П Р Е Д С Ј Е Д Н И Ц А
Ранка Мишић, с.р




 
24.avgust 2015. године
Република Српска има модеран и флексибилан Закон о раду

Република Српска има модеран и флексибилан Закон о раду

Предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић, изјавила је данас да нема никакве потребе за доношењем новог Закона о раду, јер је постојећи модеран и флексибилан и да је кључ проблема у његовој непримјени.
У разговору са шефом Клуба посланика Слободног српског демократског клуба Дарком Бањцем, одржаним у Дому синдиката у Бањалуци, предсједница Мишић је подсјетила да иза реформске агенде стоји Међународни монетарни фонд, чији је циљ увећање сопственог капитала,а на штету радника.
Закон о раду РС је довољно флексибилан, није препрека економском напретку и запошљавању, те доласку страних инвестиција изјавила је предсједница Мишић и констатовала да оно што је Србија у недавно усвојеним измјенама и допунама донијела у свом закону о раду, Српска усвојила 2000. односно 2007. године и допунама у неколико наврата.
Нема ниједног ваљаног разлога за доношење новог Закона о раду РС па зато Савез синдиката РС никада неће пристати на смањење достигнутих радничких и синдикалних права, поручила је предсједница Мишић.
Шеф посланика Слободног српског демократског клуба у НС РС Дарко Бањаца је оцјенио да је недавно усвојени Закон о раду Федерације БиХ, нанио огромну штету радницима тог ентитета, те изнио став клуба посланика да се тако нешто никада у РС неће десити.
Бањац је нагласио да о Закону раду РС треба разговарати и да то треба бити предмет разговора Савеза синдиката РС, Владе и послодаваца и изразио наду да неће личити на Закон о раду Ф БиХ, те прецизирао да никада, у евентуално новом Закону о раду РС, ни у једном сегменту не смију бити умањена стечена права радника.
Он је подржао став Савеза синдиката РС да ни једним законом, па ни Законом о раду РС, радници не смију бити доведени у позицију роба 21. вијека.
Народни посланик и члан овог посланичког клуба Ненад Стевандић, је изјавио да ће се овај посланички клуб, када је у питању Закон о раду, залагати за дијалог и компромис.



Информативна служба



 
24.avgust 2015. године
У Закон о раду РС уграђени су принципи Међународне организације рада

У Закон о раду РС уграђени су принципи Међународне организације рада

Савез синдиката РС је пуних пет година, снагом необоривих аргумената, бранио и одбранио Закон о раду Српске и никада неће прихватити доношење новог закона који би смањио стечена радничка и синдикална права, поручила је предсједница Ранка Мишић са данашњег састанка са предсједником Напредне Српске Адамом Шукалом у разговору на тему реформска агенда, економске и социјалне реформе и тржиште рада.
На састанку одржаном у Дому синдиката у Бањалуци, предсједница Мишић је подсјетила да у земљама Европске уније нема универзалног модела закона о раду, те да су у Закону о раду РС уграђени многи принципи Међународне организације рада.
Реформска агенда, поред новог закона о раду, подразумјева темељиту промјену комплетног радног законодавства, које ништа добро неће донијети радницима РС, нагласила је предсједница Мишић и додала да није проблем у важећем Закону о раду него у његовом непровођењу.
Умјесто новог закона, траћжили смо детаљну експертску анализу постојећег Закона о раду која се никада није десила, мада смо их позивали два пута, прецизирала је предсједница Мишић и додала да је Савез синдиката РС увијек био спреман за разговоре али да га нико није позивао.
Предсједник Напредне Српске Адам Шукало је изјавио да ова странка неће подржати доношење новог Закона о раду РС и да се залаже за провођење постојећег закона о раду.
Правни тим Напредне Српске урадио је стручну анализу Закона о раду Федерације БИХ и ми смо против таквог закона јер је штетан за раднике и за послодавце и ми га нећемо подржати, рекао је Шукало.
Влада РС је прихватила реформску агенду и њена је обавеза да сви потези које буде повлачила, укључујући доношење и новог Закона о раду РС, буду транспарентни, изјавио је Шукало.

Информативна служба



 
22.avgust 2015. године
Реформска агенда неће донијети ништа добро радницима РС

Суштина реформске агенде је доношења новог Закона о раду РС, те смањење стечених радничких и синдикалних права, што Савез синдиката РС никада неће прихватити, нагласила је предсједница Ранка Мишић у разговору са делегацијом Социјалистичке партије РС, коју је предводио предсједник партије Петар Ђокић, одржаном 21. августа ове године у Дому синдиката у Бањалуци.
Искуства земаља из окружења су показала да провођење реформске агенде и доношење новог закона о раду нису били у функцији рјешавања проблема и да сви параметри показују да је дошло до њиховог даљег усложњавања, подсјетила је предсједница Мишић.
-Нема ниједног суштинског разлога за доношење новог Закона о раду РС, нити је урађена стручна анализа примјене постојећег закона у складу са договором са Мраковице из марта ове године, прецизирала је предсједница Мишић.
-Предсједница Мишић је још једном ставила до знања да реформска агенда коју су прихватили сви политичари у РС и БиХ, у служби капитала, да радницима неће ништа добро донијети, те констатовала да ниједна до сада проведена реформа у РС није дала жељене резултате.
Предсједник Социјалистичке партије РС Петар Ђокић, је подсјетио да њиховим доласком на састанак у овако високом саставу, само показује колико уважава Савез синдиката РС, јер се ради о озбиљном и репрезентативном партнеру са којим је ова партија увијек разговарала.Иако увијек нисмо имали подударне ставове, никада ништа нисмо радили на штету радника, рекао је Ђокић.
-Социјалистичка партија РС никада неће учествовати у креирању било каквих законских рјешења, па и Закона о раду РС, који ће бити на штету радника и народа, рекао је Петар Ђокић и одбацио сваку могућност да се овај важан системски закон у Српској доноси ,, преко кољена,,
Предсједник СП РС је рекао да Закон о раду РС мора донијети због закона који су донесени у окружењу, а посебно у Федерацији БиХ.
-Новим Законом о раду, РС ће ријешити питање плате, затим желимо да се уреди питање паузе у току радног времена, увећање плате по основу радног стажа, плаћање трошкова превоза уколико послодавац има средстава, питање пријављивања радника на фондове и слично, рекао је Ђокић.
Предсједник Ђокић очекује да ће радни материјал будућег Закона о раду РС, који за сада не постоји, ускоро бити доступан, те позвао социјалне партнере да сједу, разговарају и изнесу своје аргументе.
Информативна служба



Информативна служба



 
20.avgust 2015. године
Умјесто новог Закона о раду повећати најнижу плату у РС и ослободити је плаћања пореза

Умјесто новог Закона о раду повећати најнижу плату у РС и ослободити је плаћања  пореза

Предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић, позвала је данас Владу, да уместо најављеног доношења новог Закона о раду Српске, а у интересу добрих послодаваца и радника, социјални партнери потпишу најнижу, плату, која би у складу са Европском социјалном повељом износила 50 одсто од просјечне плате у нашој Републици, те да се тај износ ослободи плаћања пореза.
На разговорима одржаним у Дому синдиката у Бањалуци са предсједницом Клуба посланика ДНС-а у НС РС Споменком Стевановић и генералним секретаром Парламента Српске Марком Аћићем о реформској агенди, предсједница Мишић је нагласила да би овакав потез Владе био најконкретнија подршка развоју привреде, новом запошљавању и изласку Српске из вишегодишње економске и социјалне кризе.
Предсједница Мишић је још једном поручила да Савез синдиката РС тренутно нема никакве политичке амбиције, да разговара са свима, позицијом и опозицијом, те да никада ни са ким неће пристати на доношење Закона о раду РС, који би на било који начин смањио достигнута права из рада у Српској
Савез синдиката РС је за анализу примјене Закона о раду, која је договорена а која се никада није десила. Овај Закон је модеран, флексибилан, усклађен са стандардима Европске социјалне повеље, много флексибилни од недавно усвојеног Закона о раду Србије, али се нажалост, не примјењује, закључила је предсједница Мишић.
Предсједница Клуба посланика ДНС- а у НС РС Споменка Стевановић, је изјавила да ова странка подржава доношење новог Закона о раду РС јер је то саставни дио реформске агенде које су потписале све политичке партије уБиХ, али не по сваку цијену и никада неће гласати за Закон о раду који би у значајној мјери урушио достигнута права радника у Српској.
Члан ДНС и генерални секретар НС РС Марко Аћић је рекао да тренутно нема нацрта или било које друге форме новог Закона о раду, те да ће ова странка безусловно тражити да евентуално доношење овог закона иде кроз редовну скупштинску процедуру, а да прије тога социјални партнери ураде темељиту анализу примјене важећег Закона о раду РС



Информативна служба



 
18.avgust 2015. године
Савез синдиката РС је за дијалог, не руши никога поготово не Републику Српску

Савез синдиката РС је за дијалог, не руши никога  поготово не Републику Српску

Савез синдиката Републике Српске је за дијалог са свима, није деструктиван, не руши никога, поготово не РС, али никада неће пристати на доношење новог Закона о раду који би умањио стечена радничка и синдикална права, изјавила је предсједница Ранка Мишић у разговору о реформској агенди са делегацијом Српске радикалне странке коју је предводио предсједник Миланко Михајлица.
На састанку одржаном 18.августа 2015 у Дому синдиката у Бањалуци, предсједница Мишић је подсјетила да је у свим земљама у окружењу које су донијеле нови Закон о раду, умјесто обећаних инвестиција, развоја и запошљавања, дошло до смањења плата и пензија, пораста стопе ПДВ-а и даљег сиромашења радника и грађана.
Стога Републици Српској не треба нови Закон о раду него досљедно провођње постојећег закона.Оно што било прихватљиво за Савез синдиката РС и о чему би се могло разговарати је анализа примјене Закона о раду и његове евентуалне допуне уколико се покажу потребним.
Предсједник Српске радикалне странке Миланко Михајлица је јасно ставио до знања да је ова странка против доношења новог Закона о раду у РС, али ће подржати његове измјене уколико оне буду резултат преговора и консензуса свих социјалних партнера.
Нови закон о раду раднике, пензионере и грађане Српске довео би у још тежи материјални и социјални положај, због чега је потребно радити на очувању достигнутих права из рада.
Предсједник радикала се заложио да се Реформска агенда о којој радници и грађани мало или готово ништа не знају, врати у Парламент Српске, како би о овом важном документу расправљало јавно и аргумантовано уз директан пренос на јавном РТВ сервису РС, како би се грађани увјерили да им ништа добро не доноси.


Информативна служба



 
18.avgust 2015. године
Реформска агенда је против човјека и радника

Реформска агенда је против човјека и радника

Реформска агенда коју натурају међународне финансијске институције, прије свега ММФ, радницима и грађанима РС и БиХ не нуде излазак из економске и социјалне кризе, него имају за циљ доношење новог Закона о раду, односно смањење плата и пензија те смањење социјалних давања, изјавила је предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић у разговору са делегацијом ПДП-а коју је предводио шеф Клуба посланика ове стране у НС РС Бранислав Бореновић.
На састанку одржаном 18. августа 2015. године у Дому синдиката у Бањалуци, предсједница Мишић је одбацила сваки покушај политизације разговора са лидерима политичких странака и шефовима посланичких клубова о реформској агенди , који је у току, а чија је суштина најава доношења новог Закона о раду и смањење стечених радничких и синдикалних права у Српској.
-Сугурно је да иза ове нескривене намјере стоји капитал, односно Међународни монетарни фонд чији новац ниједну земљу у свијету није извукао из економске кризе, нагласила је предсједница Мишић и поновила да је овај процес уперен против радника, против човјека у РС, што Савез синдиката Српске никада неће прихватити.
Предсједник Клуба ПДП-а у НС РС Браниислав Бореновић, рекао да ова партија неће подржати доношење новог Закона о раду РС без сагласности Савеза синдиката РС.
ПДП никада није прихватио реформску агенду као платформу за будуће реформе у РС и БиХ, него се ради о изјави која је прихвћена у Парламенту Српске а у којој се нигдје не спомиње доношење новог Закона о раду РС, закључио је Бореновић.
-Реформску агенду су прихватила два ентитетска премијераи предсједавајући Савјета министара БиХ да би тим чином РС, ФБиХ и БиХ наставиле са даљим задуживањем и крпљењем буџета, констатовао је Бореновић.

Информативна служба



 
18.avgust 2015. године
Ослобођенје

 Ослобођенје

ПДФ Чланак Погледати

 Ослобођенје





 
17.avgust 2015. године
Савез синдиката РС никада неће пристати на смањење радничких права

 Савез синдиката РС никада неће пристати на смањење радничких права

Реформска агенда је списак жеља ММФ-а и Свјетске банке, која није добра за раднике и грађане РС, јер подразумјева доношење новог закона о раду и смањење стечених радничких права, те доношење сета нових закона који би били на штету радника, што Савез синдиката РС никада неће прихватити,,.
Ово је изјавила предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић, послије састанка са замјеником шефа Клуба посланика СНСД у НС РС Игором Жунићем оджаном 17. августа 2015. године у Дому синдиката у Бањалуци.
Предсједница Мишић је нагласила да је Савез синдиката РС увијек био спреман да са социјалним партнерима, разговора о анализи непримјене Закона о раду РС, те да у складу са закључцима са Мраковице, од члана до члана изврши анализу овог закона, што никада није урађено.
Предсједник гранског Синдиката металске индустрије и рударства РС Тане Пеулић, констатовао је да важећи Закон раду РС није препрека новом запошљавању и развоју, што показују многе успјешне команије, али смета оним послодавцима који по 17 и више мјесеци не исплаћују плате радницима. Није проблем у Закону о раду већ у његовој непримјени, закључио је предсједник Пеулић.
Игор Жунић, замјеник шефа Клуба посланика СНСД у НС РС је изјавио да је потиче из радничке породице, да ће увијек бити на страни радника, те да никада не би подржао доношење новог Закона о раду РС или било кога другог закона који би био на штету радника РС.
Он је рекао да је дошао у Савез синдиката да чује какве проблеме доноси провођење реформске агенде у РС, те изнио став како је увјерен да ће Српска, кроз дијалог и сагласност социјалних партнера доћи до прихватљивих рјешења.
Не могу да замислим да ће у парламентарну процедуру ући било каква верзија закона о раду који не би био усаглашен са Савезом синдиката РС, изјавио је Жунић.

Информативна служба



 
10.avgust 2015. године
СДС неће подржати Закон о раду РС без сагласности Савеза синдиката РС

СДС неће подржати Закон о раду РС без сагласности Савеза синдиката РС

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, разговарала је данас у Дому синдиката у Бањалуци са предсједником Српске демократске странке Младеном Босићем и предсједником Клуба СДС-а у Народној скупштини РС Вукотом Говедарицом на тему:
,,Реформска агенда са акцентом на тржиште рада и социјалне и економске реформе,,.
Ово је први у серији планираних састанака са лидерима политичких странака и предсједницима клубова посланика у парламенту Српске, на којима Савез синдиката РС жели да се чује какви су њихови ставови и зашто и како желе провести социјалне и економске реформе у РС и БиХ.
Предсједница Мишић је упозорила да је суштина реформске агенде коју су усвојили сви нивои власти у БиХ, доношење новог Закона о раду, послије чега би дошло на ред усвајање сета закона у Српској и сви би они били на штету радника, а у корист капитала.
-Очекивали смо владавину права, да се престане красти, борбу против корупције, сиве економије, измирење дуга радницима Српске по основу неисплаћених плата и неуплаћених доприноса у износу од 1,5 милијарду КМ и политичку стабилност, а умјесто тога добили смо такозвану реформску агенду, која има за циљ нови Закон о раду РС и смањење свих стечених радничких и синдикалних права,,нагласила је предсједница Мишић.
Предсједница Мишић је јасно ставила до знања да Савез синдиката са свих својих 15 гранских синдиката никада неће пристати на доношење новог Закона о раду РС, који би значио умањење свих стечених права из рада у Српској.
Предсједница Мишић се запитала откуда морални мандат онима који Српску пореде за земљама Европске уније, када се зна да је просјечна плата у ЕУ преко 2 хиљаде ЕВРА, да тамо сатница рада кошта преко 12 ЕВРА, док у Српској просјечна плата износи 420,00 ЕВРА, а сатница мизерних 1,1 до 2,5 ЕВРА.
Ниједна држава проблем запошљавања ни недостатак страних инвестиција није ријешила доношењем новог закона о раду и нема ниједног разлога да Српска иде тим путем, те уместо тога треба досљедно примјенити постојећи Закона о раду РС, казала је предсједница Мишић.
Предсједник Српске демократске странке Младен Босић, је подсјетио да је ова странка декларативно прихватила реформску агенду, али да то не значи да ће СДС подржати доношење било којег закона, а поготово не Закона о раду РС који би био на штету радника и који не би био усаглашен са Савезом синдиката РС.
-СДС ће жестоко бити против било каквих хитних процедура у доношењу Закона о раду РС, те умјесто тога, тражићемо јавну расправу, како би синдикат и радници на који се овај закон највише односи, о њему јасно и гласно изнијели своје ставове, нагласио је Босић.
Босић је прецизирао да је Српска у великој економској и моралној кризи, да је презадужена, да ће спољни дугови из године у годину расти, да нас чека грчки сценарио, а као излаз из овако тешке ситуације актуелна власт налази у доношењу нових закона који би били на штету радника и грађана, а који су услов за нова задужења од ММФ-а и Свјетске банке.






 
07.avgust 2015. године
Савез синдиката Републике Српске позвао лидере политичких странака и шефове посланичких клубова на разговоре о реформској агенди

Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске, позвало појединачно предсједнике политичких странака и предсједнике посланичких клубова у Народној скупштини РС на састанак на тему:

,,Реформска агенда са акцентом на тржиште рада и социјалне и економске реформе,,

Предсједништво Савеза синдиката РС жели чује какви су њихови ставови о реформској агенди, те зашто желе провести најављене социјалне и економске реформе у РС и БиХ.
Први разговори почињу 10. августа 2015. године а одржаваће се у Дому синдиката у Бањалуци.

Информативна служба



 
07.avgust.2015. године
aljazeera

aljazeera


 





 
30.jul 2015. године
Подршка представника Савеза синдиката Републике Српске

 Подршка представника Савеза синдиката Републике Српске

Подршка представника Савеза синдиката Републике Српске колегицама и колегама из Савеза самосталних синдиката Босне и Херцеговине на протесту у Сарајеву против доношења робовског Закона о раду који је Влада Федерације БиХ упутила у процедуру.

 Подршка представника Савеза синдиката Републике Српске





 
29.jul 2015. године
САВЕЗ САМОСТАЛНИХ СИНДИКАТА БИХ САРАЈЕВО н/р предсједнику Исмету Бајрамовићу

Предмет: Подршка

Савез синдиката Републике Српске са петнаест чланица гранских синдиката, који броји преко 120 хиљада чланова, даје пуну, безрезервну подршку чланству и руководству, те свим активностима Савеза самосталних синдиката БиХ које имају за циљ очување важећег Закона о раду Федерације БиХ, односно очување свих стечених радничких и синдикалних права.
Свјесни смо сурове реалности у којој живимо, те чињенице да на овим просторима законе о раду као темељне правне акте који прописују права из рада нашег чланства, креирају представници међународних финансијских институција, а домаће власти служе само као извођачи њихових радова
Дошло је вријеме да они који данас припадају најугроженијој категорији друштва, а то су радници, одлучношћу, масовношћу и јединством, јасно ставе до знања власима и послодавцима да се не могу креирати и доносити закони о раду без активног учешћа и сагласности репрезентативних синдиката као њихових легитимних представника и заштитника.
Резултати ваше синдикалне борбе за тековине за која су се бројне генерације радника синдикалаца избориле, биће вјетар у леђа свима у даљој борби за достојанство рада и радника, за развој и напредак.
Савез синдиката РС најоштрије осуђује покушај власти на свим нивоима у БиХ да посвађају раднике дијелећи их на раднике и нераднике, на привилеговане и непривилеговане, на послушне и непослушне.
Закон о раду се односи на све раднике, на чистачице, кројачице, металостругаре, зидаре, учитеље, докторе, инжињере… и на политичаре.
Доношење новог закона о раду по мјери финансијских моћника и капитала, значи смрт радничким правима.
Зато вам дајемо пуну подршку да 30.јула ове године на масовним протестима још једном синдикално, храбро и одлучно кажете ,,НЕ,, наметнутом закону о раду Федерације БиХ, који раднике тога ентитета дефакто и дејуре доводи у позицију роба 21. вијека.

Уз синдикалне поздраве и солидарност!
ПРЕДСЈЕДНИЦА
Ранка Мишић



 
25.jul 2015. године
Прекомјеран увоз кочи развој пољопривреде и прерађивачко прехрамбене индустрије РС

Прекомјеран увоз кочи развој пољопривреде и прерађивачко прехрамбене индустрије РС

Републички одбор Синдиката пољопривреде и прехрамбене индустрије Републике Српске, на сједници одржаној у Дому синдиката у Бањалуци, закључио је да је економско-социјални положај запослених у овим дјелатностима веома тежак са тенденцијом даљег погоршања.
На сједници којом је предсједавао предсједник овог гранског синдиката Александар Томић, констатовано је да је просјечна исплаћена нето плата радника у пољопривреди и прерађивачко-прехрамбеној индустрији мања од износа средстава које четверочлане породице у Српској мјесечно издвајају за набавку прехране а то значи да је испод 694,00 КМ.
Упозорено је да већ седам година практично не постоји социјални дијалог на релацији грански синдикат, удружење послодаваца , а ни Влада Српске, што се и данас показало недоласком на састанак министра пољопривреде ни његовог помоћника, мада су били уредно позвани, не показује интересовање да се системски и трајно рјешавају проблеми у овим дјелатностима.
Закључено је да се што прије састану преговарачки тимови гранског синдиката и Удружења послодаваца пољопривреде и прерађивачко прехрамбене индсутрије РС, како би отпочели социјални дијалог и почели рјешавати тешке, годинама акумулиране проблеме са којима се радници у овим дјелатностима сусрећу.
Наглашено је да развој пољопривреде и прерађивачко-прехрамбене индустрије Српске поред осталог кочи прекомјеран увоз свега и свачега,а нарочито, воћа, поврћа, воде, кромпира и меса зашто Република Српска годишње троши стотине милиона КМ, умјесто да тај новац усмјери у унапрађење домаће производње.
Републички одбор је упозорио на честе злоупотребе института најниже плате у Српској од стране једног броја неодговорних послодаваца, која износи 370,00 КМ, питајући како је могуће да један број послодаваца радницима са високом стручном спремом исплаћују најнижу плату.
За овакве појаве је директно одговорна инспекција рада, чија је дужност да контролише и санкционише примјену закона и колективних уговора.
У раду сједнице учествовала је предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић, које ја још једном јасно ставила до знања да ће Савез синдиката РС свим средствима синдикалне борбе сачувати стечена радничка и синдикална права у Српској те Општи колективни уговор који је трн у оку неким послодавцима.
Сједници је присуствовао Саша Тривић, предсједник Удружења послодаваца пољопривреде и прерађивачко прехрамбене индустрије РС, који изјавио да је дијалог са радницима и синдикатом
најбољи начин рјешавања проблема и обећао да ће та сарадња убудуће бити унапријеђена.
У раду сједнице учествоваво је и представник Министарства пољопривреде Владислав Трифковић.


Информативне служба





 
07.jul 2015. године
Апел за да се обустави рад на отвореном


Савез синдиката Републике Српске упутио је данас апел министру рада и борачко-инвалидске заштите Миленку Савановићу и предсједнику Уније удружења послодаваца РС Драгутину Шкребићу, да учине све што је у њиховој надлежности и позову послодавце да у најтоплијем дијелу дана обуставе рад на отвореном и раднике склоне на сигурније и безбједније мјесто.
Због незапамћених врућина које ових дана владају Републиком Српском, а које су предвиђене и за наредне дане у јулу и августу мјесецу, у оваквим условима готово је немогуће обављати било какав посао или боравити на отвореном, а што потврђују свакодневни апели љекара, наглашава се из Савеза синдиката РС.
Такође Вас молимо да скренете пажњу послодавцима који рад обављају у затвореном простору да обезбједе услове који ће омогућити рад у расхлађеним просторијама, те да на тај начин прилагоде рад подношљивим условима за раднике, апелује СС РС.
Сваки изгубљени сат радници Републике Српске ће надокнадити, али изгубљено здравље, а да не говоримо о животима радника, нико не може вратити, упозорава Савез синдиката РС.
Савеза синдиката и радници РС очекују пуно разумијевање на овај апел, те подсјећа да је заштита на раду и обавеза послодаваца која се у потпуности мора испоштовати.


Информативна служба




 
03.jul 2015. године
Потписан Колективни уговор за раднике Конзума

Предсједник Синдиката трговине, туризма, угоститељства и услужних дјелатности РС Горан Савановић и предсједница Синдикалне организације ,,Конзум РС,, , Тамара Чолић- Димирача, потписали су 2.јула ове године колективни уговор за запослене раднике у овом трговачком ланцу.
Колективни уговор је у име Конзума потписао директор ове трговачке компаније Давид Долинар.
Овом колективним уговором за запослене у ,,Конзуму РС,, је предвиђено повећање најниже плате са досадашњих 370, 00 КМ на 410,00 КМ.
Колективним уговором је гарантовано да се признају и сва права из рада радницима ,,Конзума РС,, , предвиђена гранским колективним уговором Синдиката трговине, туризма, угоститељства и услужних дјелатности РС, као што су право на годишњи одмор, топли оброк и регрес за годишњи одмор који је радницима исплаћен 3.јула за 2015 годину.
За један број радника запослених у ,,Конзуму,, на простору Федерације БиХ, колективни уговор је потписао Мехмед Авдагић, предсједник Синдикалне организације ,,ППДИВУТ,,.
Потписивању колективног уговора присуствовала је Гордана Одрљин, директор за односе са синдикатима компаније ,,Агрокор,, и Катарина Шварц-Беширевић, директор за људске ресурсе ,,Конзум,, Сарајево.


Информативна служба
СС РС



 
03.jul 2015. године
Уставни суд РС није прихватио иницијативу послодаваца

Уставни суд РС није прихватио иницијативу послодаваца

Уставни суд Републике Српске, Одлуком број:У-78/14 од 24. јуна ове године, која је 3.јула 2015. године достављена Савезу синдиката РС, није прихватио иницијативу послодаваца за оцјену уставности и законитости Општег колективног уговора Републике Српске.
Поменутом Одлуком Уставни суд РС је потврдио да је Општи колективни уговор Републике Српске на снази, те да се примјењује све до доношења новог Општег колективног уговора, без обзира што су послодавци наводно отказали његову примјену.
Дакле, Општи колективни уговор Републике Српске је на снази и мора се примјењивати у пуном капацитету.


Информативна служба






 
02.jul 2015. године
КОМЕНТАР

Замјена теза са елементарним незнањем
------------------------------------------------------


Свако ко у јавном животу износи ставове који имају ,,прозивачку,, улогу за то би требао имати необориве аргументе. То је заправо основни принцип јавне комуникације која има за циљ да јавност процјени колико су одређене критике и ставови оправдани и смислени и шта им је суштински циљ. Оно што у посљедње вријеме, као неруџби раде челни људи из Уније удружења послодаваца, прозиваући Савеза синдиката Републике Српске, како тобоже игнорише социјални дијалог у Српској, у политичкој теорији и пракси зове се класична замјена теза проткана елементарним незнањем.
О чему се заправо ради?
Савез синдиката Републике Српске и свих његових петнаест чланица гранских синдиката, су већ пуних пет година инсистирали на суштинском социјалном дијалогу, којем је био циљ примјена закона и колективних уговора, повећање најниже плате и најниже цијене рада, да би наше чланство, радници Српске бар мало боље живјели. Умјесто стварног дијалога о примарним животним питањима, као што су провођење важећег Закона о раду РС и колективних уговора, уз поштовање свих стечених и гарантованих радничких и синдикалних права, на сцени смо имали игноранцију. Да, игноранцију од стране тих истих послодаваца, па чак и једнострано отказивање појединих гранских колективних уговора иако то није у складу са законом.
Сто се тиче рада Економско-социјалног савјета РС, истина је да су представници Савеза синдиката Српске, свих ових пет година од када је конституисан, имали активан и веома запажен ангажман у његовом раду, у што се читава јавност у Српској увјерила у више наврата. Када је у питању Економско-социјални савјет РС, господа из Уније удружења послодаваца би требала знати да је то трипартитни орган у којем се остварује колективно преговарање као тековина индустријске демократије. Одлуке, закључци и ставови који се усаглашавају на сједницама овог трипартитног органа, су протоколарно-манифестационог карактера, које никога не обавезују а поготово не обавезују Владу РС.
Шта је онда циљ читаве серије новинских атака на руководство Савеза синдиката Српске, који долазе из кухиње Уније удружења послодаваца Српске?
Циљ је што прије донијети нови Закон о раду, укинути Општи колективни уговор, те за сва времена лишити раднике Српске свих стечених права из рада за која су се генерације синдикалаца од покојног Миће Соколовића до данас борили и изборили на овим просторима.
Хоће да радници у Српској постану постсоцијалистички робови 21. вијека, да немају уговор о раду на неодређено вријеме, како би сваки дан страховали од могућег отказа.
Хоће да раднице, будуће мајке, ако се одлуче за потомство, остану и без посла и без средстава за подизање и одгој дјетата, мада један од стратешких демографских циљева Српске, повећање наталитета.
Хоће да се понашају тако да раднике за свој рад не плаћају, да им годинама не уплаћују доприносе, а да се с друге стране, пљачкајући раднике и државу, енормно богате, што показују возајући се у аутима вриједним преко 100 хиљада КМ, живећи у луксузним вилама, забављајући се са отменим љубавницима и слично.
Хоће се уведе таква пракса у предузећима и установама да радник и када се разболи, не смије ни питати а камоли ићи на боловање, јер ће га на столу када се врати чекати једнострано од стране послодавца потписан и протоколисан отказ уговора о раду.
Хоће да радници у Српској изгубе право на плаћену дневну паузу у трајању од пола сата у оквиру осмочасовног радног времена, да и формално изгубе право на слободан дан, државни и вјерски празник, као и годишњи одмор.
У остваривању овако стратешки замишљених циљева Уније удружења послодаваца, челни људи ове асоцијације користе се свим дозвољеним и мање дозвољеним средствима, слиједећи Макијавелија и његову познату крилатицу ,,циљ оправдава средства,,.
Ето то су стварни мотиви оволике прозивке руководства Савеза синдиката РС, који никада није био против дијалога, који је био према чланству био крајње принципијелан и одговоран са једним стратешким циљем, сачувати сва стечена прва из рада радника Српске, дефинисана Законом о раду и осталим законима из радно-правне области и колективним уговорима. Од овог циља који изражава животне интересе радника Српске, Савез синдиката Српске никада неће одустати.
На крају овог коментара, преносимо кратак али потресан исказ једног радника који је донедавно радио у једном приватном, грађевинском предузећу у Бањалуци.
,,Седам година сам радио у предузећу. Моја радна недјеља је трајала од 60 до 72 сата, од десет до 12 часова дневно. Никада нисам добио ни марку за прековремени рад. Једном сам користио годишњи одмор у трајању од 5 радних дана и то је све за седам година. Када сам упитао шта је са осталим слободним, плаћеним данима и кад ћу их користити, послодавац ми је рекао:
-Те си слободне дане већ искористио на градилишту чекајући да престане падати снијег и киша у току радног времена,,.
Страх нас је да овај и овакав послодавац, чије је име и презиме, те назив фирме познато аутору овог текста, постао узор онима који по сваку цијену, са било ким гурају доношење новог Закона о раду РС, игноришући потписе преко 120 хиљада радника Српске који су јасно и гласно рекли ,,Не новом Закону о раду РС,,


Информативна служба







 
01.jul 2015. године
Досљедна примјена Закона о раду и Закона о доприносима РС услов за реформу пензионог система Српске

Само досљедном примјеном важећег Закона о раду и Закона о доприносима РС, почеће се рјешавати деценијама акумулисани и сложени проблеми са којим се данас сусреће Фонд ПИО, односно бројна популација пензионера у РС, сматра предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић.
Учествујући на састанку Савјета за праћење стања и реформи система пензијског и инвалидског осигурања РС, одржаног 30. јуна ове године у Бањалуци, предсједница Мишић је јасно ставила до знања да без потпуне примјене ових закона и обавезе свих послодаваца који запошљавају раднике да редовно плаћају порезе и доприносе, пензионери у Српској неће дочекати боље дане.
Истичући да се залаже за изградњу таквог система у Српској у коме никоме неће бити у интересу да крши законе, предсједница Мишић је нагласила да у провођењу реформи у области пензијског и инвалидског осигурања, посебну улогу и одговорност има Пореска управа и Инспектората рада РС.
Истичући да у Српској постоје привилеговани појединци, односно тајкуни који не уплаћују доприносе за Фонд ПИО, те да годинама некажњено пљачкају државу, предсједница Мишић се запитала како данас мотивисати приватнике да проводе законе, када то не чине предузећа и институције које су у надлежности Владе РС.
Предсједница Мишић је подсјетила на ставове Савеза синдиката РС од којих неће одсутати, а то су 40 година стажа, те упозорила да никоме не пада на памет да подиже старосну границу за одлазак у пензију и да повећа садашњу стопу издвајања за Фонд ПИО РС.
Министар рада и борачко-инвалидске заштите РС који уједно био и организатор састанка Миленко Савановић, подржао је приједлоге предсједнице Мишић као и мјере које је презентовао предсједник Одбора Народне скупштине РС за праћење стања у области ПИО Илија Стеванчевић, као и мјере које је изнијело руководство Фонда ПИО РС.

Информативна служба






 
29.jun 2015. године
Савез синдиката РС даје пуну подршку лицима са инвалидитетом

Савез синдиката РС даје пуну подршку лицима са инвалидитетом

Предсједник Синдиката трговине, туризма, угоститељства и услужних дјелатности Републике Српске и члан Предсједништва Савеза синдиката РС Горан Савановић, изјавио је да Синдикат даје безрезервну подршку државним иституцијама, интересним и невладиним организацијама којима је циљ побољшање материјалног и друштвеног положаја инвалидних лица у Српској.
Учествујући на 6. јавној расправи о теми : Расправа о Нацрту Закона о измјенама и допунама Закона о професионалној рехабилитацији, оспособљавању и запошљавању инвалида,, одржаној 29. јуна ове године у Бањалуци, предсједник Савановић се заложио да се овим законом дефинише што више стимулативних мјера које би охрабриле и мотивисале све послодавце за запошљавање ове категорије нашег друштва.
Предсједник Савановић се посебно заложио за провођење пројекта ,,Четердесет пет плус,, којим се стимулише запошљавање особа старијих од 45 година у Српској, а међу којима је највише инвалидних лица, те подржао све приједлоге којима је сврха, да висина стимулације приликом запошљавања инвалидних лица зависи од степена инвалидетета.
На јавној расправи која је одржана у организацији Министарства рада и борачко-инвалидске заштите РС, изнесени су подаци да је у Српској од 2007 године запослено 37 инвалидних лица, а да тренутно посао тражи њих 150.
На јавној расправи, поред представника ресорног министарства као организатора, учествовали су представници Савеза синдиката РС, борачких удружења, удружења инвалидних лица, Савеза слијепих РС, Уније удружења послодаваца и невладиних организација.




 
24.jun 2015. године
Изашао четврти број новина ,,Ријеч синдиката,,

Из штампе је изашао четврти број новина Савеза синдиката Републике Српске ,, Ријеч синдиката,, који је штампан у тиражу од двије хиљаде примјерака, на 24 стране.
,,Ријеч синдиката,, као и до сада, и у овом броју доноси низ актуелних, за наше синдикално чланство веома интересантних прилога.
Њихова основна порука је да само јединствени, сложни и одлучни, досљедно проводећи одлуке Генералног вијећа и Предсједништва Савеза синдиката РС, можемо сачувати важећи Закон о раду РС и сва достигнута радничка и синдикална права у Српској.
У четвртом броју наших синдикалних новина поред уводног коментара главног и одговорног уредника Велке Оџаковић, лист доноси интервју са предсједницом Савеза синдиката РС Ранком Мишић.
Ту је и интервју са министром рада и борачко-инвалидске заштите РС Миленком Савановићем, те прилог под насловом ,, У Србији незадовољни и радници и послодавци,, који говори о искуствима земаља у региону које су донијеле нови закон о раду.
И у овом броју доносимо прилоге из синдикалних организација, гдје смо кроз интервју са предсједником Синдикалне организације Мирославом Маринковићем, још једном апострофирали проблеме са којима се сусрећу радници Фабрике дувана Бања Лука.
Наравно, објавили смо прилог са недавно одржаних 4. спортских сусрета радника Синдиката управе РС, те низ других актуелних садржаја.
Комплетан тираж ,,Ријечи синдиката,, већ је достављен свим синдикалним центрима, односно синдикалним организацијама у предузећима и установама Српске.
Сви наши чланови који желе да прочитају овај број ,,Ријечи синдиката,, нека се обрате предсједницима синдикалних организација који је им то омогућити.

Информативна служба






 
22.jun 2015. године
Синдикат позвао Владу РС да не дозволи поскупљење струје

Предсједништво Савеза синдиката Републике Српске још једном позива Владу РС да учини све, да не дође до најављеног поскупљења електричне енергије у Републици Српској.
Радници Републике Српске примају ниске и нередовне плате, а већ дужи временски период имају проблема са измиривањем трошкова електричне енергије, па би најављено поскупљење струје додатно погоршало ионако низак животни стандард радника и њихових породица у Српској.
Предсједништво Савеза синдиката РС упозорава да би евентуално поскупљење струје, као базичног енергента, условило поскупљење свих роба и услуга у Српској, што би раднике Српске и њихове породице довело у још тежи, готово неиздржив материјални и социјални положај.
Све то, ионако плитак, готово празан раднички џеп у РС не може издржати, због чега Предсједништво и овог пута апелује на Владу да не дозволи поскупљење електричне енергије.
Свако додатно поскупљење електричне енергије усложило би садашње, већ годинама тешко стање у привреди Републике Српске , а у реалном животу би се преломило преко леђа радника, јер би управо радници били највеће жртве поскупљења струје, што је неприхватљиво.


Информативна служба



 
19.jun 2015. године
Двије стотине малишана из РС отпутовало на одмор у Италију

 Двије стотине  малишана из РС отпутовало на одмор у Италију

Двије стотине малишана из свих дијелова Републике Српске, од Требиња до Новог Града, отпутовало је данас из Бањалуке на Сицилију и Сардинију, гдје ће наредих 45 дана провести на одмору и опоравку код италијанских породица. Ради се о дјеци без једног или оба родитеља, затим о малишанима из породица са четверо и више дјеце, као и о дјеци смјештеној о домовима за незбринуту дјецу лошег имовног стања, узраста од 6 до 18 година. Ово је 45. група дјеце која одлази на једноипомјесечни одмор и опоравак у Италију , захваљујући свестраној хуманитарној сарадњи Савеза синдиката Републике Српске и Хуманитарног удружења ,,Лучијано Лама,, са Сицилије, која траје пуних 18 година, кроз коју је љетовало преко 15 хиљада малишана из Српске. За вријеме боравка на Сицилији и Сардинији, дјеца ће се одмарати, а биће им уприличен богат културно-умјетнички програм, учење италијанског језика, уз несебично традиционално гостопримство и пажњу породица домаћина.
Поводом одласка 45. групе дјеце из Српске на Сицилију и Сардинију, предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, разговарала је са предсједником Хуманитарног удружења ,,Лучијано Лама, Ђузепе Пином Кастеланом. Предсједница Мишић се у име свих родитеља и старатеља наше дјеце, захвалила великом хуманитарцу и човјеку Пину Кастелану, свим његовим сарадницима и свим италијанским породицама на великом госопримству, бризи и пажњи , коју већ пуних 18 година пружају дјеци из Републике Српске. Предсједница Мишић и предсједник Кастелано су оцијенили да је вишегодишња сарадња Синдиката и овог хуманутарног удружења дала одличне резултате и да је треба и убудуће наставити.
Повратак дјеце у Српску планиран је 2. августа ове године.

Информативна служба




 
18.jun 2015. године
Сарадња Савеза синдиката РС и Хуманитарног удружења ,,Лучијано Лама,, са Сицилије дала одличне резултате

 Сарадња Савеза синдиката РС и Хуманитарног удружења ,,Лучијано Лама,, са Сицилије дала одличне резултате

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић и предсједник Хуманитарног удружења ,,Лучијано Лама,, са Сицилије Ђузепе Пино Касталено, констатаовали су да је вишегодишња сарадња између Синдиката и овог удружења дала одличне резултате и да је треба и будуће наставити.
На сасатанку одржаном 18. јуна 2015 године у Дому синдиката у Бањалуци, предсједница Мишић захвалаила се Пину Кастелану те свим италијанским породицама и пријатељима на несебичном гостопримству, бризи и пажњи коју већ пуних 18 година пружају према дјеци из Републике Српске.
Кастелано је информисао предсједницу Мишић да ће већ сутра 19. јуна ове године на пут ка Сицилији и Сардинији кренути 45. група дјеце, која броји преко 200 малишана из свих дијелова Српске од Требиња до Новог Града, који ће код италијанских породица остати на једноипомјесечном одмору и оправку.
Повратак дјеце планиран је 2. августа ове године.
Ради се о дјеци без једног или оба родитеља, затим о дјеци из породица са четверо и више дјеце, као и малишанима смјештеним у домове за незбринуту дјецу лошег имовног стања ,узраста од 6. до 18 година.
Свестрана хуманитарна сарадња између Савеза синдиката Републике Српске и Хуманитарног удружења ,,Лучијано Лама,, са Сицилије траје од 1997 године, од када је на овом италијанском острву, боравило преко 15 хиљада малишана из Српске.
Током боравка у Италији дјеца ће се одмарати, а биће им уприличен богат културно-умјетнички програм те учење италијанског језика.




 
18.jun 2015. године
Анализа програма достојанственог рада у БиХ

 Анализа  програма достојанственог рада у БиХ У организацији Међународне организације рада (МОР), а у оквиру Програма достојанственог рада за период од 2012 до 2015 године, у уторак 16. јуна 2015. године у Сарајеву је одржан састанак представника социјалних партнера и чланова одбора за праћење програма достојанственог рада у БиХ.
Циљ састанка био је анализа проведених активности из овог програма те смјернице за израду новог програма достојанственог рада период од 2016. до 2019. године.
Кључне приоритете за израду, као и детаљнију разраду овог програма социјални партнери ће усаглашавати до краја 2015. године ради коначног договора за финални програм достојанственог рада за период од 2016. до 2109. године у Републици Српској, Федерацији БиХ и Брчко Дистрикту БиХ.
У оквиру организације овог састанка, одржаће се и радионица о неформалној економији, што ће бити један од приоритета у реализацији наредног програма достојанственог рада.
Састанку су поред представника социјалних партнера и чланова одбора за праћење провођења програма достојанственог рада из БиХ, присуствовали и директор Међународне организације рада за Будимпешту Антонио Грациози и представници Одјела за радничка питања и Одјела за послодавачка питања Овидије Журка и Драган Радић.




 
26.maj 2015. године
Извјештај са семинара чланица синдиката WОW за Средњу и Источну Европу

 Извјештај са семинара  чланица синдиката WОW  за Средњу и Источну Европу

У Нојсидлу код Беча од 19. до 21. маја 2015. године одржан је тродневни семинар предсједника синдиката чланица WОW ( Свјетске организације радника) Средње и Источне Европе. Предсједници гранских синдиката трговине, угоститељства, туризма и услужних дјелатности Републике Српске Горан Савановић, металске индустрије и рударства РС Тане Пеулић, и финансијских организација РС Мирослав Зечевић учествовали су у раду семинара .
Теме семинара биле су актуелни економско социјални положај радника у земљама чланицама, улога радничких вијећа и синдиката у заштити права радника, како се носити са новим појавама у преношењу послова у друге компаније (кћери фирме), друге земље, издвајање дијела послова у компанијама, а све мимо интереса запослених.
У раду семинара су учествовали представници синдиката из Аустрије, Србије, Мађарске, Хрватске, Чешке, Украјине, Федерације БиХ, Републике Српске и Словачке. Семинару су присуствовали чланови Европског одбора Свјетске организације радника (WОW), по бројности друге свјетске синдикалне централе.


 Извјештај са семинара  чланица синдиката WОW  за Средњу и Источну Европу





 
19.maj.2015. године
Разговори са представницима Амбасаде Сједињених америчких држава

Разговори са представницима Амбасаде Сједињених америчких држава

Предсједница Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић, са сарадницима, разогварала је данас у Дому синдиката у Бањој Луци са замјеницом шефа канцеларије Амбасаде САД-а, госпођом Маријом Ставропулос и њеним сарадником.
Састанак је уговорен на иницијативу Канцеларије америчке амбасаде у Бањој Луци а тема разговора била је Нови закон о раду и став и мишљење Синдиката након састанка са шефом Мисије ММФ-а.
Предсједница Мишић је јасно ставила до знања представницима Америчке амбасаде да Савез синдиката Републике Српске има јасан став а то је да ММФ као кредитор чијим средствима се пуне буџети, жели да буде креатор реформских процеса и закона у РС и БиХ, који су директно уперени против радника и човјека, а у корист капитала.
Нагласила је и то да ММФ-у сметају колективни уговори за које се синдикат изборио и да би нестанком колективних уговора дошло до још већег појефтињења радне снаге, што би послодавце довело у позицију да могу да раде шта хоће, како хоће и колико хоће од радника.
Такође је нагласила, да не постоји никакав нацрт нити радна верзија новог закона о раду што је био и одговор представницима Амбасаде јер су на почетку разговора поменули да би жељели разговарати о нацрту новог закона о раду.
Поред овог, интересовало их је какве ће кораке подузети Савез синдиката РС, уколико Влада РС и послодавци донесу нови закон о раду.
Оно што је сигурно је то да Савез синдиката РС ни по коју цијену неће пристати на доношење новог закона о раду!
На крају састанка, предсједница Мишић се захвалила представницима Америчке амбасаде на посјети и интересовању о ставовима наше организације и нагласила да су за било каква питања која се тичу радника и заштите њихових права, врата Дома синдиката увијек отворена.




 
18.мај 2015. године
САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ БАЊА ЛУКА

Број:05-702/15
Датум: 18. маја 2015.


Средствима информисања


Саопштење за јавност


Савез синдиката Републике Српске противи се Приједлогу закона о измјенама Закона о посебном доприносу за солидарност и предлаже Влади РС да предметни закон повуче из скупштинске процедуре и потражи друге изворе за помоћ привреди РС која је уништена у прошлогодишњим поплавама.
Савез синдиката РС је увијек до сада био солидаран и први је издвојио једнодневну зараду и уплатио средства у Фонд солидарности РС, те прихватио да та солидарност траје годину дана, што су радници ревносно извршавали.
Међутим, радници РС су исцрпљени кризом која дуго траје на овим просторима и са мизерним платама, не могу чак прехранити ни своју породицу, али су и у таквим условима били солидарни, што је од радника било изузетно коректно и хумано.
Овај став Савеза синдиката и гранских синдиката РС, биће презентован на састанцима свих скупштинских одбора који се одржавају данас.


Информативна служба


 
14.maj.2015. године
NOVOSTI

NOVOSTI


 





 
11.maj.2015. године
Састанак чланица РСС Солидарност у Подгорици

Састанак чланица РСС Солидарност у Подгорици

У периоду од 12. до 15. маја 2015. године, одржаће се састанак чланица Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“.
Овај Савјет представља слободан облик сарадње који омогућава комуникацију између репрезентативних синдикалних централа из земаља бивше Југославије, а на основу њихове независности и равноправности, о разним проблемима у области дјеловања синдиката и размјену искустава и добре праксе у њиховом рјешавању.
Циљ је побољшање радних, материјалних и социјалних услова радника чије интересе заступају синдикалне централе које учествују у Савјету.
На овом састанку ће се расправљати о актуелној проблематици – иницијативе измјена радног законодавства, реформе и економско социјални положај радника – чланова синдикалних централа.
Састанку присуствује предсједница ССРС, Ранка Мишић



 
07.maj.2015. године
BN

BN


 





 
01.мај 2015. године
ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС“

ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС“ РАДНИЦИ И РАДНИЦЕ – ЧЛАНОВИ СИНДИКАTА ОКУПЉЕНИ У САВЕЗ СИНДИКАТА РС СРЕЋАН НАМ 1. МАЈ -МЕЂУНАРОДНИ ПРАЗНИК РАДА


Савез синдиката РС са својих 15 гранских синдиката који окупљају 102.587 радника, данас овом ПРОТЕСТНОМ ШЕТЊОМ, симболично, али раднички и синдикално одлучно, поручујемо Влади Републике Српске и Унији удружења послодаваца Републике Српске да смо исувише дуго били стрпљиви, исувише дуго вјеровали у социјални дијалог и исувише дуго исчекивали владавину права и превише времена потрошили вјерујући обећањима да ћете се почети понашати одговорно и да ћете коначно створити оквир за просперитетан, сигуран и стабилан живот радника и грађана у Републици Српској.
Као награда за нашу радничку стрпљивост имамо дуг према радницима од милијарду марака за неисплаћене плате и накнаде, дуг од 850 милиона КМ према фондовима, више од 28 милиона одрађених, а неплаћених прековремених сати рада, свакодневне незаконите отказе, шиканирања и малтретирања радника, пријетње и понижења.
У Републици Српској више од 100.000 радника нема редовна примања, више од 150.000 радника ради за плату с којoм не могу напунити ни 30% синдикалне потрошачке корпе, 20% радника и њихових породица гладују, преко 50% радника нема обезбјеђену заштиту на раду, 30% радника свакодневно је изложено мобингу и свим другим облицима злостављања на раду. Многи данас у Српској раде и по 14 сати дневно, многи радници немају право на годишњи одмор и државни празник, раднице су под пријетњом отказа и на саму помисао да рађају, а све зарад неколицине пребогатих и бахатих послодаваца уз сву благонаклоност или неспособност Владе РС да влада и користи законе које имамо.
Умјесто да рјешава нагомилане проблеме Влада РС проводи, како сама каже, болне реформе, као да има нешто болније од рада без плата и уплаћених доприноса, ради чега смо гладни, ради чега не можемо да се и након одрађених 40 година рада пензионишемо, немамо право да се лијечимо, немамо право на достојанствен живот и рад.
Вријеме је да се подвуче црта и да се одлучно крене у рјешавање проблема. Није проблем у законима већ у нераду и неспособности оних који треба да контролишу њихову примјену, није проблем у радницима, него у онима који годинама поткрадају раднике и фондове, није проблем у нашим правима него у вашим привилегијама, није проблем у недостатку радних мјеста, него у њиховом прикривању и није спас у задуживању него у новим идејама и њиховој реализацији.
Као спасоносна рјешења нудите нам нова и нова задуживања код ММФ-а и Свјетске банке, а они за узврат траже да будемо још јефтинији, траже да нас на послу замијене наша дјеца која ће радити у још тежим условима и за још нижу надницу, на несигурним и повременим пословима, траже наша природна богатства, једном ријечју траже ,, оно мало душе,, што нам је још преостало.
ММФ, Свјетска и Европска банка нису наши пријатељи, него модерни поробљивачи и диктатори који поред скупе продаје свог новца захтијевају провођење понижавајућих правила и реформи које не проводе у својим државама и према својим радницима.
Господо, чланови Владе Републике Српске, крајње је вријеме да на свјетлост дана изведете 80. 000 радника који раде ,,на црно,, да незаконит прековремени рад преведете у нова радна мјеста, да спријечите одлив новца криминалним токовима у тајкунске џепове и усмјерите га у нове инвестиције, да натјерате све да раде и послују у складу са законом и одрекнете се оних који не плаћају раднике и не уплаћују порезе и доприносе. Ту лежи наш новац, а не у сефовима ММФ-а и других свјетских моћника.
Дужни сте да нама и нашој дјеци обезбједите сигуран, здрав и плаћен рад, просперитет и перспективу у боље сутра у нашој лијепој Републици Српској, а не визе за рад у другим државама гдје не желимо ићи. Желимо визе за будућност у нашој држави коју смо ми радници својом крвљу створили, као што су генерације и генерације радника у посљедњем стољећу крвљу и знојем створили и одбранили радничка и синдикална права.
На трагу свијетле и часне синдикалне борбе, ми смо одлучнији више него икад да одбранима наша радничка и синдикална права и зато вам поручујемо да престанете звецкати око наших права и своја моћна оружја усмјерите према проблемима, јер ми:

НЕ ДАМО уговор о раду на неодређено вријеме;
НЕ ДАМО 40 часовну радну седмицу и наше три осмице;
НЕ ДАМО право на плаћену паузу од 30 минута;
НЕ ДАМО право на годишњи одмор и плаћено одсуство;
НЕ ДАМО право нагодину дана плаћеног породиљског одсуства ;
НЕ ДАМО право на колективно преговарање;
НЕ ДАМО право на увећање плате на основу минулог рада од 0,50%;
НЕ ДАМО право на увећање плате по основу прековременог рада од 30 %;
НЕ ДАМО право на увећање плате по основу рада
на државне празнике од 50%;
НЕ ДАМО право на трошкове превоза код доласка и повратка са посла;
НЕ ДАМО право на топли оброк;
НЕ ДАМО право на регрес за годишњи одмор;
НЕ ДАМО право на отпремнину приликом одласка у пензију;
НЕ ДАМО право на отказни рок;
НЕ ДАМО право на отпремнину код технолошког вишка;
НЕ ДАМО наше колективне уговоре:
НЕ ДАМО право на наше празнике;
НЕ ДАМО ДА НАС ПОНИЖАВАТЕ, ВРИЈЕЂАТЕ И ОМАЛОВАЖАВАТЕ;
НЕ ДАМО наш Закон о раду и
З А Т О

НЕ НОВОМ ЗАКОНУ О РАДУ!!!!

НЕКА ЖИВИ 1. МАЈ- МЕЂУНАРОДНИ ПРАЗНИК РАДА


П Р Е Д Ј Е Д Н И Ц А
Бања Лука, 1. МАЈ 2015. године Ранка Мишић с.р.



ПРВОМАЈСКИ ПРОГЛАС“

01.мај 2015. године
Ово је само почетак“

Ово је само почетак“ Поводом 1. маја Међународног празника рада, данас 1. маја 2015. године, у Бањалуци су одржани велики раднички протести на којима је учествовало пет хиљада радника, чланова Савеза синдиката Републике Српске од Требиња до Новог Града.
Протести су одржани од под мотом ,,Не новом Закону о раду,, , а бројна колона радника коју је предводила предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић и предсједници свих 15 гранских синдиката, крећући се од Дома синдиката до Парка ,,Младен Стојановић,,, узвикивала је пароле:
,,Не дамо Закон о раду,, , ,, Не дамо стечена радничка права,, , ,,Живио синдикат,, , ,, Хоћемо наше плате,,, ,, Живјела радничка класа,, , ,, Хоћемо фабрике,, , ,, Ово је само почетак,, ,
Радничка колона се на кратко зауставила испред Канцеларија Уније удружења послодаваца и Административног центра Владе Српске, гдје је делегација СС РС предала првомајски проглас Савеза синдиката својим социјалним партнерима.
Послије окупљања у парку ,,Младен Стојановић,,, на позив генералног секретара СС РС Велке Оџаковић, присутни су минутом шутње одали дужни пошту полицајцу Драгану Ђурићу, члану Синдиката, који је недавно изгубио живот у терористичком нападу, на радном мјесту у Станици полиције у Зворнику.
Обраћајући се присутним синдикалкама и синдикалцима, предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић је нагласила да је свим саговорницима, а недавно и представницима Међународног монетарног фонда, јасно ставила до знања да Савез синдиката никада неће пристати на смањење стечених радничких права у РС.
Не кријући срећу, задовољство и понос, што је већ пет година, заједно са свих 15 колега, бранила и одбранила сва стечена радничка права, предсједница Мишић је поручила да је то радила у име свих радника, који ће, ако ,,крену,, на Закон о раду, сљедећи пут сви доћи у Бањалуку и тада ће то бити коначни обрачун.
-Оно што сам сигурна, то је да радничка класа и Синдикат сигурно постоје у Републици Српској, поручила је предсједница Мишић и подсјетила да од радника Српске, који имају ниске и нередовне плате, којима се не уплаћује здравствено осигурање, више немају шта узети.
- У име свих 120 хиљада чланова Савеза синдиката , одлучно рецимо ,,НЕ,, новом Закону о раду, поручила је предсједница Мишић, коју су овацијама поджали сви присутни радници, синдикалци и синдикалке из свих дијелова Српске.


Ово је само почетак“

29.april 2015. године
Nezavisne

 Nezavisnehttp://www.nezavisne.com/novosti/intervju/Ranka-Misic-Ne-novom-zakonu-o-radu-302702.html





 
29.april 2015. године
Предсједница Мишић разговарала са представницима ММФ-а

 Предсједница Мишић разговарала са представницима ММФ-а

Одлучно ,,НЕ, новом Закону о раду


Предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, разговарала је данас у Дому синдиката у Бањалуци са шефом Мисије Међународног монетарног фонда у БиХ Van Roodenom и његовим сарадницима о Закону о раду.
Послије једноипочасовних разговара у којима је учествовала и генерални секретар Савеза синдиката РС Велка Оџаковић, предсједница Мишић је одржала конференцију за штампу, док се представник ММФ-а није обраћао медијима.
-Обраћајући се новинарима, предсједница Мишић је подсјетила да је до овог састанка дошло на захтјев ММФ-а, те нагласила да ММФ као кредитор чијим средствима се пуне буџети, жели да буде креатор реформских процеса и закона у РС и БиХ, који су директно уперени против радника и човјека, а у корист капитала.
- То значи потпуна флексибилизација уговора о раду, крајње појефтињење радника у РС и БиХ, укидање колективних уговора, а пут до тога је укидање Закона о раду, нагласила је предсједница Мишић и додала:
-Највише им сметају колективни уговори за које се Синдикат изборио, зато што су кључна права из рада садржана у њима, препрека, те хоће да послодавце доведу у позицију да раде шта хоће, кад хоће и колико хоће од радника,,.
Предсједница Мишић је констатовала да ММФ за БиХ има посебна правила која не важе за Бугарску, Румунију и Хрватску, а та правила имају циљ крајње понижење радника у Српској и БиХ, чему се Синдикат снагом аргумената супроставља већ пуних пет година.
-Став Савеза синдиката РС је врло јасан, и то смо им данас рекли, свим средствима синдикалне борбе борићемо се за очување стечених права из рада, а та борба почиње већ 1. маја, протестом против израбљивачког и понижавајућег положаја великог броја радника у РС, поручила је предсједница Мишић.
Предсједница Мишић, данашњу посјету и разговоре у Савезу синдиката РС са представницима ММФ-а , оцјенила је као притисак на раднике РС преко Синдиката.



 
27.april 2015. године
ПРВОМАЈСКА ПРОТЕСТНА ШЕТЊА

 ПРВОМАЈСКА ПРОТЕСТНА ШЕТЊА

Савез синдиката Републике Српске са својих 15 чланица гранских синдиката које чине: Синдикат текстила, коже и обуће РС, Синдикат здравства и социјалне заштите РС, Синдикат образовања, науке и културе РС, Синдикат радника унутрашњих послова РС, Синдикат управе РС, Синдикат финансијских организација РС, Синдикат радника грађевинских и комуналних дјелатности РС, Синдикат пољопривреде и прехрамбене индустрије РС, Синдикат радника телекомуникација РС, Синдикат медија и графичара РС, Синдикат трговине, угоститељства, туризма и услужних дјелатности РС, Синдикат правосуђа РС, Синдикат шумарства, прераде дрвета и папира РС, Синдикат саобраћаја и веза РС и Синдикат металске индустрије и рударства РС, ПРВОГ МАЈА, организује првомајску протестну шетњу од Дома синдиката до Привредне коморе Републике Српске, затим главном улицом до зграде Владе Републике Српске.
Протестна шетња ће се завршити у парку „Младен Стојановић“, гдје ће се синдикалци обратити члановима синдиката, радницима и социјалним партнерима.
Синдикалци, будите дио првомајског протеста.

САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ




 
23.april 2015. године
РЕЗИМЕ РАЗГОВОРА ВОЂЕНИХ У КОМПАНИЈИ „БИНГО „ д.о.о. ТУЗЛА

На иницијативу СТУД-а РС дана 17.04.2015.године у сједишту компаније „Бинго“ д.о.о у
Тузли одржан је састанак на коме су присуствовали Горан Савановић,предсједник СТУД-а РС, Ненад Милекић,секретар, Љиљана Куносић, извршни директор „Бинго „ Тузла и Един Ибрахимовић, извршни директор за бизнис подручје.

На почетку састанка,Савановић је представио организациону схему синдиката у Републици Српској,те посебно грански синдикат, нагласивши ентитетске надлежности законодавстава
у области рада, као и организовање и дјеловање синдиката.

Посебна тематика:

- Синдикат ће у поступку учлањивања радника запослених у „Бинго“ Тузла на подручју
Републике Српске организацију синдиката – Синдикалне организације ,прилагодити распореду и бројности запослених у постојећим објектима. Намјера је формирати јединстве-
ну синдикалну организацију са подружницама (продајни објекти) у којима ће се изабрати
синдикални повјереници,а који ће заједно чинити одбор повјереника-синдикални одбор,а
у зависности од бројности чланства по појединим регија одабрати и сједиште синдикалне
организације.

-Обустава и уплата синдикалне чланарине вршиће се у складу са Одлуком о чланарини
Савеза синдиката Републике Српске.

-Питање неповезаног стажа за раднике у Теслићу (период 01.10-10.10.2014.године) биће
провјерено, а пословодство пристаје да тим радницима они уплате и повежу стаж.

-Договорено је да се минули рад обрачунава на укупан стаж у складу са прописима у
Републици Српској,а не као до сад на стаж код послодавца (прописи Федерације БиХ).

-Топли оброк и превоз се исплаћује у складу са прописима у Републици Српској.

-За два радника која из „Делеза“ нису прешла у „Бинго“ није нађено рјешење, будући да
пословодство тврди да су примили раднике које су добили по списку приликом преузимања.

-У току је израда нове организације и систематизације радних мјеста,те пословодство
тражи да се на краће вријеме не врши процес учлањења, поготово док се не ријеши коначно
преузимање „Интерекса“,те ће у складу са прописима у РС од синдиката тражити сагласност
на тај акт.

-Договорено је да се сви проблеми који се могу јавити рјешавају прије свега у директном
контакту на линији Горан Савановић-Един Ибрахимовић .





 
09.april 2015. године
Сачувати Закон о раду РС и сва стечена радничка права

 Сачувати Закон о раду РС и сва стечена радничка  права

У присуству свих предсједника синдикалних организација са подручја регије Бирач, у Зворнику је 9. априла 2015. године, одржан радно-консултативни и нформативни састанак о теми:
-Активности Савеза синдиката Републике Српске на заштити стечених радничких и синдикалних права у РС,,.
Генерални секретар Савеза синдиката РС Велка Оџаковић, упознала је присутне синдикалце са Закључцима Генералног вијећа и Предсједништва Савеза синдиката РС у очувању Закона о раду РС и свих права из рада и по основу рада које данас имају радници РС.
Стручни сарадник за правна питања у Савезу синдиката РС Игор Ратковић, презентовао је упоредну анализу, законима и колективним уговорима гарантованих права из рада која сада имају радници у Српској и права из рада која заговарају послодавци у РС.
У дискусији су учествовали присутни предсједници гранских синдиката, грађевинарства и стамбено-комуналне дјелатности, радника унутрашњих послова, управе, здравства и социјалне заштите, шумарства, прераде дрвета и папира, саобраћаја и веза, те трговине, угоститељства, туризма и услужних дјелатности РС, Драгана Врабичић, Аница Јондић, Томислав Врховац, Миленко Гранулић, Владо Павловић, Небојша Ђукић и Горан Савановић.
Сви предсједници синдикалних организација са подручја општина Зворник, Шековићи, Милићи, Владеница, Сребреница и Братунац, подржали су све активности Савеза синдиката РС за очување Закона о раду и колективних уговора РС.
Синдикалци са подручја регије Бирач дали су пуну подршку свим активностима које имају за циљ заштиту свих стечених радничких и синдикалних права у Српској, за које су се избориле бројне генерације радника и синдикалаца на овим просторима у посљедњих 150 година.
Предсједници синдикалних организација обавезали су се да ће информисати чланство о свим активносима које води Савез синдиката РС за очување Закона о раду РС.



 
08.april 2015. године
Регионални синдикални центар Бијељина Једногласно НЕ новом Закону о раду РС

  Регионални синдикални центар Бијељина

		
	      Једногласно НЕ новом Закону о раду РС

Предсједници синдикалних организација са подручја Регионалног синдикалног центра Бијељина, на радно-консултативном и информативном састанку, одржаном 8. априла 2015. године, упознати су захтјевима Уније удружења послодаваца РС, којима је циљ смањење радничких и синдикалних права у РС.
На састанку одржаном у Бијељини, предсједници 102 синдикалне организације са подручја овог Града, те општина Угљевик и Лопаре, подржали су Закључке Генералног вијећа и Предсједништва Савеза синдиката РС, те изразили спремност, да ако буде требало, учествују у свим облицима синдикалне борбе, како би сачували сва достигнута радничка и синдикална права у Српској.
Састанком је предсједавао извршни секретар Регионалног синдикалног центра Бијељина Небојша Андрић, на којем су предсједници синдикалних организација са овог дијела РС и овај пут, једногласно су рекли НЕ новом Закону о раду РС, те упутили захтјев Влади и контролним органима РС да обезбједе потпуну примјену Закона о раду и других закона из области рада и запошљавања, те примјену свих колективних уговора.
На састанку су присуствовали и активно учествовали у његовом раду, генерални секретар СС РС Велка Оџаковић, те предсједници гранских синдиката радника унутрашњих послова, здравства и социјалне заштите, грађевинарства и стамбено-комуналне дјелатности, саобраћаја и веза, металске индустрије и рударства и туризма, угоститељства и услужних дјелатности, Аница Јондић, Миленко Гранулић, Драгана Врабичић, Небојша Ђокић, Тане Пеулић и Горан Савановић.
Игор Ратковић, стручни сарадник за правна питања у СС РС, упознао је присутне о томе шта новим Законом о раду желе да постигну послодавци у РС, чему су се синдикални активисти из свих дјелатности са подручја регије Бијељина, једногласно супроставили.


  Регионални синдикални центар Бијељина

		
	      Једногласно НЕ новом Закону о раду РС





 
06.april 2015. године
РЕГИОНАЛНИ СИНДКАЛНИ ЦЕНТАР ТРЕБИЊЕ СНАГОМ АРГУМЕНАТА САЧУВАТИ ЗАКОН О РАДУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

РЕГИОНАЛНИ СИНДКАЛНИ ЦЕНТАР ТРЕБИЊЕ

СНАГОМ АРГУМЕНАТА САЧУВАТИ ЗАКОН О РАДУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

Дана 06.04.2015. године у Требињу је одржан радно – консултативни састанак са предсједницима Синдикалних организација , члановима Синдикалних одбора са подручја које покрива Регионални синдикални центар Требиње ( Град Требиње, Општине: Билећа, Невесиње, Љубиње, Берковићи и Гацко ).
Тема састанка била је ``Активности ССРС у заштити стечених радничких – синдикалних права``. Састанком је предсједавао извршни секретар РСЦ Требиње, Драган Симовић, коме су присуствовали и генерални секретар ССРС, Велка Оџаковић, предсједници Гранских синдиката: Владо Павловић, Томислав Врховац, Аница Јондић, Горан Савановић, Миленко Гранулић, Тане Пеулић као и правници ССРС, Игор Ратковић и Желимирка Лучић.
Генерални секретар, Велка Оџаковић упознала је присутне о свим активностима које је водио Савез Синдиката РС на челу са предсједницом, Ранком Мишић у протекле четири године, а све са циљем да се очувају стечена радничка и синдикална права за које се Синдикат изборио.
Истакла је да се снагом аргумената као и сталним радом брани важећи Закон о раду, који је у потпуности усклађен у потпуности са конвенцијама Међународне организације рада и који је подједнако добар и за раднике и послодавце. У свом излагању посебно је нагласила важност Општег колективног уговора и посебних колективних уговора који би престали да важе усвајањем новог Закона о раду, а што је и основни циљ послодаваца.
Предсједници синдикалних организација, предузећа и установа са подручја Источне Херцеговине дали су пуну подршку Закључцима Генералног вијећа и Предсједништву ССРС, те исказали одлучност у борби да сачувају своја стечена радничка права као и спремност да се боре, као би зауставили све активности послодаваца на доношењу новог Закона о раду, инсистирајући да се изврши анализа примјене постојећег Закона о раду од стране експертске комисије.
Изузетно велики одзив синдикалних активиста са подручја Источне Херцеговине и активног учешћа у дискусији, показије да су спремни да свим средствима синдикалне борбе очувају своја стечена радничка и синдикална права.
РЕГИОНАЛНИ СИНДКАЛНИ ЦЕНТАР ТРЕБИЊЕ

СНАГОМ АРГУМЕНАТА САЧУВАТИ ЗАКОН О РАДУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ





 
01.april 2015. године
ДОБРИМ ПОСЛОДАВЦИМА ОДГОВАРА ВАЖЕЋИ ЗАКОН О РАДУ РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

ДОБРИМ ПОСЛОДАВЦИМА ОДГОВАРА ВАЖЕЋИ ЗАКОН О РАДУ  РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

Предсједници синдикалних организација предузећа и установа, Добоја, Теслића и Петрова, подржали су све активности Савеза синдиката Републике Српске, које имају за циљ очување важећег Закона о раду, колективних уговора, колективног преговарања и свих стечених радничких и синдикалних права у Српској.

На састанку одржаном 01. априла ове године у Добоју, којем је предсједавао извршни секретар Регионалног синдикалног центра Миленко Станојевић, са Закључцима Генералног вијећа и Предсједништва ССРС на очувању Закона о раду и свих права из рада које данас имају радници у РС, упознала је Божица Мићић, предсједница Регионалног одбора Синдиката образовања науке и културе РС регије Добој.

Предсједници синдикалних организација из овог дијела РС, изразили су спремност да ће се, ако буде требало, свим средствима синдикалне борбе, укључујући штрајкове и протесте, борити за очување Закона о раду РС и свих достигнутих радничких и синдикалних права у Српској.

- Закон о раду РС је темељни правни акт, по значају раван Уставу, на који послодавци атакују већ пуних пет година, са циљем да донесу нови Закон о раду РС, а после чега би атаковали и на све остале законе из радно-правне области у РС, чиме би били укинути сви колективни уговори а улога Синдиката, као социјалног партнера у РС, потпуно би се маргинализовала, нагласила је предсједница Савеза синдиката РС Ранка Мишић.
Предсједница Мишић је додала да су овакве намјере послодаваца апсолутно неприхватљиве, те да ће се за очување права из рада, за која су се генерације синдикалаца, на овим просторима избориле, Савез синдиката РС борити свим средствима синдикалне акције.

Горан Станковић, стручни сарадник за правна питања у Савезу синдиката РС, презентовао је упоредну анализу важећих права из рада која су садржана у Закону о раду РС и онога што желе послодавци, те подсјетио, да када би се десило да се Закон о раду РС донесе по мјери послодаваца, радници би изгубили сва стечена права из рада и више се никада наша генерација радника и наши потомци за њих не би изборили.

Састанку су присуствовали и активно учествовали у његовом раду предсједници гранских синдиката, образовања науке и културе, металске индустрије и рударства, саобраћаја и веза, те текстила коже и обуће РС, Драган Гњатић, Тане Пеулић, Небојша Ђокић и Данко Ружичић.
Веома је битно истаћи, да један број добрих послодаваца у РС, посебно у великим предузећима, сматра да је важећи Закон о раду РС добар, те комотан за раднике и за послодавце, и да није сметња запошљавању, доласку нових инвестиција, развоју њихових предузећа и реформским процесима.
ДОБРИМ ПОСЛОДАВЦИМА ОДГОВАРА ВАЖЕЋИ ЗАКОН О РАДУ  РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ





 
31.mart 2015. године
РЕПУБЛИЦИ СРПСКОЈ НЕ ТРЕБА НОВИ ЗАКОН О РАДУ

РЕПУБЛИЦИ СРПСКОЈ  НЕ ТРЕБА НОВИ ЗАКОН О РАДУ

Представници синдикалних организација Дервенте, Брода, Шамца, Модриче, Пелагићева и Доњег Жабара, подржали су све активности Савеза синдиката Републике Српске, које имају за циљ очување важећег Закона о раду, колективних уговора и свих достигнутих радничких и синдикалних права у Српској.

На састанку одржаном 31. марта ове године у Дервенти, Божица Мићић, предсједница Регионалног одбора СОНК РС регије Добој, упознала је синдикалце са Закључцима Генералног вијећа и Предсједништва СС РС на очувању Закона о раду и свих права из рада која данас имају радници у РС.

Предсједници синдикалних организација предузећа и установа из овог дијела РС, изразили су спремност да ће се, ако буде требало, свим средствима синдикалне борбе, укључујући штрајкове и протесте, борити за очување Закона о раду РС и свих стечених радничких и синдикалних права у Српској.

- Комлетно чланство, у овом тренутку мора бити спремно, да свим средствима синдикалне борбе, ако буде потребно, сачувамо Закон о раду и сва достигнута права из рада у РС, јер ако нам их једном узму више се никада ни ми, ни наша дјеца нећемо за њих изборити, нагласила је у свом обраћању присутним, предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић.

Горан Станковић, стручни сарадник за правна питања у Савезу синдиката, презентујући упоредну анализу гарантованих права из рада која су садржана у важећем Закону о раду РС, подсјетио је синдикалце, да је намјера послодаваца, да новим Законом о раду, укину колективне уговоре, односно сва права из рада која имају радници у РС.

Састанку су присуствовали и активно учествовали у његовом раду предсједници гранских синдиката металске индустрије и рударства и текстила коже и обуће РС Тане Пеулић и Данко Ружичић, те извршни секретар Регионалног синдикалног центра Добој Миленко Станојевић.
Важно је нагласити да у Републици Српској, један број послодаваца, посебно у великим предузећима, сматра да је важећи Закон о раду РС добар, те комотан за раднике и за послодавце, и да није сметња запошљавању, доласку нових инвестиција и развоју њихових предузећа.





 
30.mart 2015. године
SAVEZ SINDIKATA REPUBLIKE SRPSKE REGIONALNI SINDIKALNI CENTAR ISTOČNO SARAJEVO

SAVEZ SINDIKATA REPUBLIKE SRPSKE
REGIONALNI SINDIKALNI CENTAR
             ISTOČNO SARAJEVO

Broj:02-38/15
Datum:30.03.2015.godine

SAVEZ SINDIKATA REPUBLIKE SRPSKE
BANJA LUKA

PREDMET: Informacija sa sastanka predsjednika sindikalnih organizacija
Regionalnog sindikalnog centra Istočno Sarajevo.

Radno-konsultativni i informativni sastanak predsjednika sindikalnih organizacija,članova organa granskih sindikata i članova Generalnog vijeća SSRS sa područja Regionalnog sindikalnog centra Istočno Sarajevo(Istočno Novo Sarajevo,Istočna Ilidza,Istočni Stari Grad,Pale,Sokolac,Han Pijesak,Kalinovik i Trnovo) na temu: „Aktivnosti Saveza sindikata Republike Srpske na zaštiti stečenih radničkih i sindikalnih prava“, održan je 27.03.2015.godine u 12,00 časova u sali Kulturnog centra Istočno Novo Sarajevo.
Sastanku je prisustvovalo 82 predsjednika sindikalnih organizacija, te članova organa SSRS iz oblasti šumarstva,uprave,MUP-a,pravosuđa,obrazovanja,građevinarsta i stambeno-komunalne djelatnosti,saobraćaja i veza,zdravstva,medija i grafičke djelatnosti, finansijskih organizacija,trgovine ugostiteljstva i turizma.
Sastanku su prisustvovali i učestvovali u njegovom radu,Predsjednica SSRS, Ranka Mišić,pravnik SSRS,Goran Stanković, predsjednici granskih sindikata, Vlado Pavlović,Sindikat šumarstva,Milenko Granulić, Sindikat zdravstva,Tomislav Vrhovac,Sindikat uprave,Siniša Petrović,Sindikat pravosuđa,Nebojša Đokić,Sindikat saobraćaja i veza, pravnik Miloš Purković i Izvršni sekratar Centra,Marina Bašević koja je predsjedavala sastankom.
Predsjednica je u svom obraćanju skupu istakla važnost dostignutih radničkih i sindikalnih prava, i naglasila da u Republici Srpskoj ne postoje realni razlozi za donošenje novog Zakona o radu. Isti bi doveo u pitanje postojanje kolektivnih ugovora i kolektivnog pregovaranja i samim tim bi došlo do značajnog smanjenja ili potpunog gubitka nekih radničkih prava.
Prisutne sindikalce je upoznala sa dosadašnjim aktivnostima SSRS koje imaju za cilj očuvanje postojećeg Zakona o radu, takođe sa Zaključcima Generalnog vijeća SSRS, kojima su jasno definisani dalji pravci sindikalne borbe ukoliko Vlada bude insistirala na donošenju novog Zakona o radu.
Od strane pravnika SSRS,Gorana Stankovića predstavljena je uporedna analiza postojećeg Zakona o radu i onoga sto poslodavci traže novim Zakonom o radu.Istaknuta je važnost jedinstvenog djelovanja.
Svjesni napora koje SSRS čini kako bi sačuvala postojeća prava,prisutni sindikalci su u potpunosti prihvatili provođenje Zaključaka Generalnog vijeća, te su preuzeli obavezu da putem sastanaka u svojim sindikalnim organizacijama informišu članstvo o daljim pravcima sindikalne borbe koja ima za cilj očuvanje postojećeg Zakona o radu.

S poštovanjem,

Adm.teh.sekretar,
Adrijana Borovčanin






 
30.mart 2015. године
Регионални синдикални центар Вишеград

Регионални синдикални центар Вишеград

Пуна подршка очувању Закона о раду РС

Под синдикалним слоганом ,,Не новом Закону о раду РС,, , 26.марта 2015. године у сали Дома културе у Вишеграду, одржан је радно-консултативни и информативни састанак на коме је присуствовало 140 представника синдикалних организација из области просвете, здравства, шумарства, управе, полиције, металске индустрије и правосуђа, са подручја општина Вишеград, Фоча, Рогатица, Рудо, Чајниче и Ново Горажде.
Састанку је присуствовала делегација Савеза синдиката РС, коју је предводила предсједница Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић, која је упознала присутне о активностима које је водио СС РС на очувању Закона о раду и свих стечених радничких и синдикалних права у РС.
-Већ четири године, снагом аргумената, успјешно смо бранили Закон о раду РС, који је модеран и подједнако комотан, како раднике, тако и за послодавце и нећемо штедити снаге и активности, да, ако буде требало свим средствима синдикалне борбе одбранимо права из рада за која су се генерације радника и синдикалаца бориле и избориле прије нас,, поручила је предсједница Мишић.
Представници синдикалних организација са подручја поменутих општина, дали су пуну подршку Закључцима Генералног вијећа и Предсједништва СС РС и затражили да се зауставе све активности на доношењу новог Закона о раду, да се изврши анализа примјене постојећег Закона о раду РС на нивоу трипартитне експертске комисије, те да су спремни учествовати у свим видовима синдикалне борбе, ради заштите права из рада.
У дискусији су учествовали предсједници гранских синдиката управе, и здравства и социјалне заштите Томислав Врховац и Миленко Гранулић, који су нагласили да заговорници доношења новог Закона о раду РС имају за циљ да раднике у РС претворе у робове 21. вијека.
Упоредну анализу права које радници Српске имају у важећем Закону о раду и онога што им, кроз нови закон нуде послодавци, презентовао је Горан Станковић, стручни сарадник за правна питања у Савезу синдиката РС.
Састанком је предсједавала Љубинка Кнежевић, извршни секретар СС РС за Регионални синдикални центар Вишеград.




 
24.mart 2015. године
САСТАНЦИ СИНДИКАЛИСТА ОДРЖАНИ И У ПРИЈЕДОРСКОЈ РЕГИЈИ

САСТАНЦИ СИНДИКАЛИСТА ОДРЖАНИ И У
ПРИЈЕДОРСКОЈ РЕГИЈИ

Дана 20.03.2015. године у скупштинској сали oпштине Нови Град одржан је радно-консултативни састанак са предсједницима синдикалних организација оштина Костајница, Крупа на Уни и Нови Град.Тема састанка је била „Активности Савеза синдиката РС на заштити стечених радничких и синдикалних права“. Састанку су присуствовали предсједници синдикалних организација из области јавне управе, полиције , здравства, образовања, шумарства , текстила и правосуђа. Присутни синдикалисти су упознати са свим досадашњим активностим Савеза синдиката РС на очувању постојећег Закона о раду РС. Такође су информисани о Закључцима Генералног вијећа Савеза синдиката РС, којим су утврђени могући правци синдикалне борбе, уколико се крене у доношење новог Закона о раду.
У дискусијама синдикалних представника подржани су напори Савеза синдиката Републике Српске у очувању достигнутог нивоа радничких и синдикалних права. Посебно је чланство нагласило да се учествовати у свим могућим облицима синдикалне борбе, ради заштите стечених права. Сагласни су да се не смије пристати на било какве уцјене ,те да је потребно заједно истрајати у овој борби.Указали су на значај масовности могућих протеста у заштити права радника и сви су изразили спремност, да ће као предсједнци синдикалних организација учествовати у истим, као и њихове колеге чланови синдиката. Предсједници синдикалних организација су преузели обавезу да информишу чланство у синдикалним организацијама о свим активности Савеза синдиката РС које су усмјерене на очување постојећег Закона о раду.
Састанку су присуствовали и предсједници гранских синдиката и то: Драгана Врабичић, Миленко Гранулић, Александар Томић и Драган Гњатић.
Стручну компаративну анализу о томе шта имамо у садашњем Закону о раду, а шта траже послодавци новим Законом о раду, изложио је Игор Ратковић правник Савеза синдиката РС.
Састанак са синдикалистима из Приједора, Козарске Дубице и Оштре Луке одржаће се 24.03.2015. године у Приједору.САСТАНЦИ СИНДИКАЛИСТА ОДРЖАНИ И У
ПРИЈЕДОРСКОЈ РЕГИЈИ



 
17.mart 2015. године
Регионални синдикални центар Бањалука У току одржавање радно-консултативни састанака

Регионални синдикални центар Бањалука			

У току одржавање радно-консултативни састанака

У организацији Регионалног синдикалног центра Бањалука, у Дому синдиката 12. и 13. марта ове године, одржани су радно-консултативни и информативни састанци на тему :,,Активности Савеза синдиката Републике Српске на заштити стечених радничких и синдикалних права,,.
Састанцима је присуствовало 157 предсједника синдикалних организација из области јавне управе, полииције, здравства, правосуђа, телекомукација, те синдикалних организација привреде са подручја Града Бањалука.
На састанцима је дата подршка закључцима Генералног вијећа Савеза синдиката РС од 10. фебруара и Предсједништва Савеза синдиката Српске од 2. марта ове године, на очувању важећег Закона о раду РС, односно свих стечених радничких и синдикалних права у Српској.
Радно-консулатативни и информативни састанци на подручју бањалучког синдикалног центра, настављају се данас 17. марта ове године састанком у Градишци, који ће се са почетком у 12,00 часова одржати уАмфитеатру гимназије.
Дан касније, 18. марта састанак ће се одржати у Дому културе у Прњавору са почетком у 13,00 часова, а 19.марта састанак ће поново бити одржан у Дому синдиката у Бањалуци са почетком у 13,00 часова, којем ће присуствовати представници синдикалних организација Котор Вароши, Челинца, Кнежева и Лакташа.
Састанак са представницима синдикалних организација са подручја општина Мркоњић Града, Шипова, Рибника, Дринића и Источног Дрвара, одржаће се 20. марта ове године у Основној школи ,,Иван Горан Ковачић,, у Мркоњић Граду са почетком у 12.30 часова.
Радно-консултативни и информативни састанак са предсједницима синдикалних организација образовања, науке и културе Српске са подручја Синдикалног центра Бањалука, одржаће се 23. марта ове године у Дому синдиката са почетком у12,30 часова.
Састанцима предсједава Горан Савановић, извршни секретар СС РС за Регионални синдикални центар Бањалука, уз присуство предсједнице СС РС Ранке Мишић или генералног секретара Велке Оџаковић, те предсједника гранских синдиката и стручних сарадника за правна питања у СС РС.
Одржавање оваквих састанака наставиће се током марта и априла мјесеца и у свим другим регионалним центрима у Републици Српској.

Регионални синдикални центар Бањалука			

У току одржавање радно-консултативни састанака






 
12.mart 2015. године
Саопштење за јавност ДАНАС У ДОМУ СИНДИКАТА АМБАСАДОР Њ.Е. ГДИН ФЕРГУСОН

Саопштење за јавност
ДАНАС У ДОМУ СИНДИКАТА  АМБАСАДОР  Њ.Е. ГДИН ФЕРГУСОН

Данас je у Дому синдиката , у Кабинету предсједнице Мишић, са почетком у 11.30 часова, одржан састанак са британским амбасадором господином Фергусоном.
Тема разговора коју је иницирао Њ.Е. гдин Фергусон је стање у економији у Републици Српској и Босни и Херцеговини, положај радника, мишљење и ставови Савеза синдиката РС о утицају сета закона који су се нашли на скупштинском столу, те евентуална реформа тржишта рада. Све су ово питања која се односе на Споразум за раст и запошљавање у Босни и Херцеговини.
У уводном обраћању Амбасадор је истакао да Синдикат у РС има веома важну улогу у друштву као социјални партнер Влади и послодавцима, те га је из тог разлога највише занимало чути какав је став Синдиката према Споразуму и која су то рјешења и мјере које Синдикат сматра да треба проводити у Босни и Херцеговини како би се побољшао економско – социјални положај њеног становништва.
Посебно се осврнуо на огромну стопу незапослености и забрињавајућу чињеницу да све више младих , образованих људи напушта земљу.
Предсједница Мишић је јасно дала до знања да овај документ није прихватљив од стране радника и да као такав не може имати подршку од Савеза синдиката РС .
Нагласила је да рјешења која овај документ нуди нису рјешења која су у интересу радника у Републици Српској и Босни и Херцеговини, то су рјешења која су у интересу капитала и урушавања радничких права, апострофирајући да Републици Српској не треба нови Закон о раду.
Такође је нагласила, да Закон о раду који сада имамо је добар, модеран, флексибилан и усклађен са конвенцијама Међународне организације рада и Европским стандардима. Једини проблем везан за овај Закон је његово непримјењивање од стране неких послодаваца.
Мишићева је додала да Споразум за раст и запошљавање и потписана Изјава, заправо, иду у корист богатих.
Јасно је изнијела став да радна мјеста отварају здраве инвестиције, озбиљни инвеститори, прије свега домаћи а онда и страни.
„За добру инвестицију није потребан нови Закон о раду већ политичка стабилност, владавина права и нулта толеранција корупцији“, закључила је предсједница Мишић.
Једино рјешење проблема у Босни и Херцеговини је владавина права и борба против корупције, око чега су се саговорници и сложили.Закључили су да овакве разговоре треба наставити и тражити заједничка рјешења.
Ово је први пут да амбасадор једне земље у Босни и Херцеговини затражи састанак са руководством Савеза синдиката Републике Српске.


ИНФОРМАТИВНА СЛУЖБА






 
12.mart 2015. године
ДАНАС У ДОМУ СИНДИКАТА АМБАСАДОР Њ.Е. ГДИН ФЕРГУСОН


Данас ће се у Дому синдиката , у Кабинету предсједнице Мишић, са почетком у 11.30 часова, одржати састанак са британским амбасадором господином Фергусоном.
Тема разговора коју је иницирао Њ.Е. гдин Фергусон је стање у економији у Републици Српској и Босни и Херцеговини, положај радника, мишљење и ставови Савеза синдиката РС о утицају сета закона који су се нашли на скупштинском столу, те евентуална реформа тржишта рада.
Ово је први пут да амбасадор једне земље у Босни и Херцеговини затражи састанак са руководством Савеза синдиката Републике Српске.





 
06.mart 2015. године
САВЕЗ СИНДИКАТА РЕПУБЛИКЕ СРПСКЕ

БРОЈ: 06-349/15
ДАТУМ: 04.03.2015. године

Будући да сива економија представља једну од основних препрека расту и развоју нашег друштва на свим пољима, Савез синдиката Републике Српске је 03.03.2015. године у Бањој Луци одржао округли сто на тему „Неформална економија из угла синдиката - ко је добитник, а ко губитник“ у оквиру Регионалног пројекта Паневропског вијећа Међународне конфедерације синдиката и Синдиката Норвешке за земље Западног Балкана.
Уједињени око идеје да је неопходно успоставити владавину права, којом ће се створити систем да пословање у сивој економији буде неисплативо, уз постојање нулте толеранције неформалне економије, на Округлом столу донесени су сљедећи

ЗАКЉУЧЦИ

 Социјални партнери треба да успоставе стратешки партнерски однос трипартитног карактера и заједно се боре против сиве економије. Само на тај начин могу се постићи резултати у сузбијању и елиминисању ове негативне појаве.
 Социјални партнери морају постићи консензус у вези израде и спровођења стратешког документа за борбу против сиве економије, који ће бити на трагу неисплативости пословања у неформалној сфери и праћен од стране јавности и социјалних партнера.
 Потпуна и досљедна примјена Закона о раду и колективних уговора.
 Изнаћи хитна рјешења за потпуно измирење дуговања према радницима за плате и лична примања, те дуговања фондовима за доприносе на плате.
 Транспарентан, ефикасан и благовремен рад контролних органа у складу са законским прописима.
 Креирати јединствену евиденцију, односно базу података, подстицаја, субвенција и других олакшица датих и додјељених привредним субјектима, која ће бити доступна јавно.


 Да Пореска управа РС креира и мјесечно ажурира „Листу срама“ оних привредних субјеката, који не послују у складу са законским прописима и не измирују обавезе у законом утврђеним роковима. Такође, да креира и мјесечно ажурира „Бијелу листу“ на којој ће наћи мјесто сви привредни субјекти који послују у складу са законским прописима и измирују своје обавезе у складу са законским прописима.
 Обезбиједити здравствену заштиту за све раднике, без обзира да ли су доприноси уплаћени или не, јер Пореска управа РС треба да води рачуна о уплати доприноса.
 Досљедна примјена Закона о пореском поступку, с посебним акцентом на контроле обрачуна плата и пореза, и обавезу Пореске управе РС да сваком осигуранику доставља годишњи извјештај о уплаћеним доприносима, како би радници-осигураници имали увида у плаћене обавезе на плате које су Законом пренесене на послодавце. Ово из разлога што се у пракси дешава да радник тек када испуни услове за одлазак у пензију, или треба здравствену заштиту, или остварити право на Заводу за запошљавање након губитка посла, установи да не може користити ништа од ових права иако му је све ово послодавац обрачунао и обуставио из бруто плате.
 Повећање износа најниже плате на најмање 50% просјечне нето плате у РС.
 Извршити анализу о ефектима ослобађања послодаваца од плаћања пореза на добит коју су уложили у проширење производње. Под ефектима подразумијевамо колико је отворено нових радних мјеста и запослено радника сразмјерно уштеди због неплаћања пореза. Мишљења смо да сваки послодавац, који није улагао у производњу и повећао број запослених треба да плати порез на добит.
 Да се кроз одговарајуће законе онемогуће злоупотребе појединих послодаваца у смислу отуђења имовине и покретања стечаја тек након што су се нагомилале обавезе према радницима, фондовима, пореским управама и сл. Законима обезбједити да исти власник не може регистровати ново предузеће док не измири све пореске и друге обавезе у постојећем предузећу. За своје обавезе послодавци морају да гарантују свом својом имовином, како личном и имовином чланова своје породице, тако и имовином других предузећа у његовом власништву. Ово се може урадити доношењем измјена и допуна Закона о регистрацији пословних субјеката. Измјенама и допунама овог Закона је потребно да лице које је већ имало регистровано предузеће буде обавезно да за регистрацију новог пословног субјекта достави ваљан доказ да је измирило своје пореске обавезе (порезе и доприносе на плате), те да је измирило и сва лична примања према радницима. Циљ је прекинути праксу да дугови остају у старом предузећу, добит у џеповима власника предузећа, а имовина се преноси на ново предузеће
 Предузети све активне мјере у циљу спречавања рада на црно и превођења таквог рада у формални сектор, како би се овај рад увео у порески систем, а тиме и запослени стекли сигурност и били заштићени од самовоље послодаваца.
 У смислу ефикаснијег рада Инспектората РС донијети нови Закон о инспекцијама, а по потреби измијенити друге законе којима ће се створити услови да контрола инспектора буде ефикасна, што значи превентивна за добре послодавце, а репресивна према послодавцима који не примјењују законе из пореског система, законе о раду и колективне уговоре.
 Донијети нови Кривични закон РС који ће регулисати да се свака неисплата плата и неуплата доприноса дужа од три мјесеца третира као кривично дјело, за које је предвиђена казна затвора. Ово из разлога што Измјене и допуне Кривичног закона, које су усвојене у 2013. години („Службени Гласник РС“, број: 67/13), нису дале очекиване резултате, него супротно, за несавјесне послодавце су створили могућност за манипулацију око рокова за исплату плата и уплату доприноса.
 Донијети Измјене и допуне Закона о ПИО и регулисати да сваки радник, којем је радни однос престао због стицања права на пензију, може то право и да оствари, без обзира да ли је послодавац уплатио доприносе, јер радник није одговоран за евентуално неуплаћивање доприноса. Услов за остваривање права на пензију мора да буде радни стаж. Радник не смије да сноси посљедице разних малверзација неодговорних послодаваца и неодговорности контролних органа. Крајње је вријеме да свако сноси посљедице свог нерада и превара, а не да по правилу посљедице трпе они који за то нису криви.


ПРЕДСЈЕДНИЦА
Ранка Мишић






 
04.mart 2015. године
РАДНА МЈЕСТА СКРИВЕНА У НЕПЛАЋЕНОМ ПРЕКОВРЕМЕНОМ РАДУ

РАДНА МЈЕСТА СКРИВЕНА У НЕПЛАЋЕНОМ ПРЕКОВРЕМЕНОМ РАДУ

Предсједник Савеза синдиката Републике Српске Ранка Мишић указала је данас да је у Српској између 15.000 и 18.000 радних мјеста скривено у неплаћеном прековременом раду постојећих радника, као и да се, према процјенама релевантних институција у БиХ, једна трећина бруто производа налази у сфери "сиве економије".
"То је велики дио новца који је у црним токовима, односно новац који не стиже на законом утврђена мјеста, па је то директно поткрадање државе", рекла је Мишићева данас у Бањалуци, на округлом столу о теми "Неформална економија из угла синдиката - ко је добитник, а ко губитник".

Представљајући резултате вишегодишње анализе праћења дешавања у вези са "сивом економијом", предсједница је указала да су све чешћа појава у зони "сиве економије" и предузећа која послују без иједног пријављеног радника, а остварују милионске зараде.

"Ту су и предузећа која су формално регистрована и имају пријављене раднике, али тим радницима не уплаћују доприносе, нити здравствено осигурање", навела је Мишићева.

Она је рекла да не постоје довољно транспарентне и активне институције које би сузбиле ове негативне појаве.

Према њеним ријечима, свака земља која има амбицију да буде стабилна, и која ради у интересу грађана, мора створити климу погодну за економски развој и раст.

Први предуслов за стварање такве климе, навела је Мишићева, јесте стабилна политичка ситуација, владавина права и борба против корупције.

"За БиХ можемо рећи да не испуњава ни један од ових прелиминарних услова, па је сива економија једна од појава која уништава финансијску стабилност БиХ. Не треба дозволити да у БиХ, гдје је тако велика стопа незапослености и гдје се једна трећина бруто производа налази у сивој економији, има 90 мултимилионера. Сваке године је забиљежен и све већи број људи који се такмиче за високе позиције богатих људи у Европи и свијету", истакла је Мишићева.

Она је нагласила да су поткрадање и непоштивање закона највећа штета за развој земље и напредак појединца.

Према њеним ријечима, циљ данашњег округлог стола јесте доћи до закључака који би били саставни дио политика које би требало да проводи Влада Српске. Сигурно је да ће један од закључака, рекла је Мишићева, ићи у правцу мијењања концепта рада инспектората, да би инспектори добили алат којим ће моћи да исконтролишу примјену постојећих закона.

"Улога синдиката је да укаже на ове појаве, да понуди рјешења и да се боримо да та рјешења буду дио активних политика Владе Српске и институција власти у БиХ", рекла је предсједница Мишић.

Представник Међународне конфедерације синдиката Ениса Салимовић истакла је да је веома важно разумјети да неформална економија односи велике суме новца у илегалне токове, умјесто да та средства на законит начин буду преусмјерена у фондове и друге институције које раде за права радника.

Указујући да о овом проблему нико не води рачуна, сем синдиката радника, она је напоменула да је веома важно да и радници, па и они који су приморани да због пуког преживљавања раде на црно за минималну надокнаду, схвате да је то штета за цјелокупно друштво.

Представник норвешког синдиката Торгни Хасос рекао је да је циљ данашњег округлог стола да се помогне грађанима БиХ да постигну бољи радни живот, те да је приоритет ових акција да се повежу сви радници западног Балкана и да ово питање буде више заступљено у медијима и јавности.

Округли сто организовао је Савез синдиката Републике Српске, у оквиру регионалног пројекта Паневропског вијећа Међународне конфедерације синдиката и Синдиката Норвешке за земље западног Балкана.







 
18.febuar 2015. године
Делегација Савеза синдиката РС разговарала са предсједником РС Милорадом Додиком

Делегација Савеза синдиката РС разговарала са предсједником РС Милорадом Додиком

Предсједница и генерални секретар Савеза синдиката Републике Српске, Ранка Мишић и Велка Оџаковић, разговарале су јуче са предсједником Републике Српске Милорадом Додиком.
Тема састанка била је усвајање реформских закона којима се регулишу рад и запошљавање.
Предсједница Мишић је информисала предсједника Републике Српске о ставовима Савеза синдиката када је ријеч о најављеним реформским законима.
Наиме, Савез синдиката РС сматра да у овом тренутку не постоји ниједан разлог за доношење новог закона о раду, већ да треба само досљедно примјењивати постојећи закон. Предсједница је у разговорима нагласила да Савез синдиката тражи доношење новог закона о инспекторату РС у којем ће синдикат бити страна у поступку.
Предсједник Републике Српске је истакао да ће се залагати за то да у новим законским рјешењима права радника буду заштићена.
Предсједница Мишић је још једном нагласила да ће Савез синдиката, по питању најављених реформи, предузимати даље кораке према одлукама Генералног вијећа и Предсједништва Савеза.
Састанку је присуствовао и министар рада и борачко-инвалидске заштите РС Миленко Савановић.







 
18.febuar 2015. године
Делегација Савеза синдиката РС разговарала са предсједницом Владе РС

Делегација Савеза синдиката РС разговарала са предсједницом Владе РС

 

Делегација Савеза синдиката РС разговарала са предсједницом Владе РС

Делегација Савеза синдиката РС коју су чинили предсједница Ранка Мишић, генерални секретар Велка Оџаковић, предсједник Синдиката шумарства прераде дрвета и папира РС, Владо Павловић и предсједник Синдиката образовања, науке и културе РС, Драган Гњатић, разговарали су јуче са предсједницом Владе РС Жељком Цвијановић.
На састанку се разговарало о активностима Одбора за реформу привредног система РС и Одбора за реформу јавног сектора РС. Размјењена су мишљења о најављеним реформским мјерама и предложеним радним верзијама законских рјешења.
Представници Савеза синдиката РС су изнијели примједбу на координатора Радне групе за рад и запошљавање који је заказао састанак те групе за данашњи дан и у Радну групу је самоиницијативно уврстио предсједницу Савеза синдиката РС без пристанка и сагласности Савеза синдиката.
Наглашено је да то није партнерски однос, као што није ни партнерски однос Владе РС која не прихвата ниједну сугестију Савеза синдиката када је у питању рад ове групе.
На састанку је од представника Владе РС тражено да се одговори на 2 питања:
1. Да ли Влада РС има циљ доношење Закона о раду и зашто?
2. Зашто је Влада РС социјални дијалог замијенила радом у радним групама?

Нико из Владе РС до сада се није изјаснио о наведеним питањима и мислимо да је ред да се радницима РС јасно и јавно каже шта их очекује.
Поред тога, Одбор за реформу привредног система још увијек није донио одлуку о раду, надлежностима и саставу те Радне групе.
На састанку је пренесена јасна порука радника – чланова синдиката :Не новом закону о раду, већ анализа примјене постојећег!
Преговори о овим питањима ће се наставити идуће седмице, а до тада Радна група неће радити.
Стиче се утисак да ће Влада РС ићи на израду новог закона што је у свом излагању потврдио бивши министар рада а сада министар индустрије,енергетике и рударства Петар Ђокић.
Поред предсједнице Цвијановић, састанку су присуствовали потпредсједници Владе, Сребренка Голић и Антон Касиповић, министар финансија Зоран Тегелтија, министар индустрије, енергетике и рударства Петар Ђокић и министар рада и борачко-инвалидске заштите Миленко Савановић.



 
22.јануар 2015. године
Састанак предсједника савеза синдиката у БиХ са Предсједавајућим Предсједништва БиХ

Предсједник и потпредсједница Конфедерације синдиката БиХ Исмет Бајрамовић и Ранка Мишић, разговараће данас, 22.јануара 2015. године у просторијама Предсједништва БиХ у Сарајеву, са почетком у 13.00 часова, са предсједавајућим Предсједништва БиХ, Младеном Иванићем.
Тема разговора је Приједлог изјаве о прихватању Закључака Савјета за спољне послове ЕУ са посебним акцентом на закључак бр. 2 који се односи на економске и социјалне реформе у Босни и Херцеговини. Важно је рећи да је овај Приједлог конципиран на основу документа „Споразум за раст и запошљавање у БиХ“ који је настао директним утицајем Међународног монетарног фонда, Свјетске банке, америчке администрације и Европске комисије. У земљи у којој се не препознаје владавина права и у којој је сиромаштво доминантно, мјере које се предлажу Изјавом нису кључ рјешења него процес који ће кроз реформе додатно минимизирати права радника и грађана у Босни и Херцеговини. Концепт реформских мјера који је настао ван граница БиХ није рјешење, већ настајање нових проблема. Због тога су синдикати против таквих реформи, али су спремни да понуде рјешења која су у интересу радника, а самим тим и грађана у БиХ, као алтернативу. Састанак ће бити уприличен на иницијативу предсједника и потпредсједнице Конфедерације синдиката БиХ, Исмета Бајрамовића и Ранке Мишић, а састанку ће присуствовати и Илија Калајџић, секретар Синдиката Брчко Дистрикта БиХ, једног од конституентата КСБиХ.




21.децембар 2014. године
За Савез синдиката РС апсолутно неприхватљиве мјере Економске политике за 2015 годину ““

За Савез синдиката РС апсолутно неприхватљиве мјере Економске политике  за 2015 годину ““ Представници три кључна социјална пертнера, Савеза синдиката РС, Владе, Уније удружења послодаваца, појачан представницима привредне коморе РС, разговарали су данас у Бањалуци о Економској политици РС за 2015. годину коју је предложила Влада.

Делегацију Савеза синдиката РС предводила је предсједница Ранка Мишић, која је послије двоипочасовних разговора изјавила да нису препознати кључни захтјеви СС РС у низу мјера које данас нисмо видјели у предложеном тексту Економске политике за 2015. годину.

Предсједница Мишић је нагласила да у предложеном тексту Економске политике нису препознати кључни захтјеви Савеза синдиката РС када су у питању права радника, поготово када су у питању она права која су радници стекли поштеним радом, а нису могли да наплате своје плате, да имају уплаћене доприносе, и повезан пензиони стаж.

-Ми у СС РС не видимо та рјешења у Економској политици , изјавила је предсједница Мишић и прецизирала да када је у питању Буџет РС за 2015 годину, велика је замјерка на Програм социјалног збрињавања радника за који је планирано три милиона КМ, а то ни из близа није довољно да се измире обавезе према 11 хиљада радника који чекају да њихова судбина буде ријешена уплатом доприноса за пензијско осигурање, како би могли остварити право на пензионисање, право на на Заводу за запошљавање РС, или наћи нови посао. -Када говоримо о неким с другим мјерама, неке од њих су нашле у Економској политици РС, али је сигурно да су потребне додатне консултације и да је потребно додатно дјеловати како би дошло до усаглашавања ставова о овом документу који ће бити, не на страни некога, нити против некога , него у складу са законом, како би биле испоштоване обевезе према радницима РС, што је наше кључно питање, нагласила је предсједница Мишић. -Када говоримо о Закон о раду РС, Савез синдиката РС никада није тражио да се донесе нови Закон о раду него смо За Савез синдиката РС апсолутно неприхватљиве мјере Економске политике  за 2015 годину ““

12.децембар 2014. године
Новогодишњи поклон бон радницима „Конзума РС““

Трговачко предузеће „Конзум РС“ ће својим радницима додијелити поклон бон у вриједности од 50 КМ који ће запослени моћи потрошити у свим Конзумовим трговинама до 31.12.2014. године.

„Прије непуних мјесец дана формирали смо јединствену Синдикалну организацију „Конзум РС“ која броји преко 350 чланова радника запослених у овом предузећу“, изјавио је предсједник гранског Синдиката трговине, туризма, угоститељства и услужних дјелатности РС, Горан Савановић .

Предсједник Савановић је оцијенио да је овај чин послодавца показатељ да се, тамо гдје постоји синдикална организација, одвија социјални дијалог, те поштују радничка и синдикална права гарантована законима и колективним уговорима Републике Српске.



02.децембар 2014. године
Делегација Савеза синдиката РС на консултацијама са мандатаром Жељком Цвијановић“

Делегација Савеза синдиката РС на консултацијама са мандатаром Жељком Цвијановић“ Делегација Савеза синдиката Републике Српске коју је предводила предсједница Ранка Мишић, у оквиру активности за састав нове Владе РС, разговарала је 2. децембра ове године у Бањалуци са мандатаром Жељком Цвијановић.

Послије једночасовног разговора, предсједница Мишић је изјавила да се ради о уобичајеним консултацијама, на којима су изнесени ставови Савеза синдиката РС, који је посебно заинтересован за Министраство рада РС.

-Мандатару, госпођи Цвијановић, смо још једном поновили став Савеза синдиката РС да нема ниједног разлога за атак на важећи Закон о раду РС, јер је он савремен, не спречава ново запошљавање нити отпуштање радника, није препрека за долазак нових инвестиција на ове просторе и модернији је од недавно усвојеног Закона о раду Србије,, нагласила је предсједница Мишић.

У консултацијама за састав нове Владе РС, поред предсједнице Мишић, учествовали су генерални секретар СС РС Велка Оџаковић, предсједници гранских синдиката образовања, науке и културе, те текстила, коже и обуће РС Драган Гњатић и Данко Ружичић.

Делегација Савеза синдиката РС на консултацијама са мандатаром Жељком Цвијановић“

Бања Лука, 27. Новембар 2014.
Синдикат металске индустрије и рударства РС

Потписан Појединачни колективни уговор у ,,Техничком ремонту,, из Братунца

Предсједник Синдикалне организације предузећа ,,Технички ремонт,, из Братунца Бранислав Милошевић и директор овог предузећа Владимир Вулетић, потписали су 27. новембра 2014. године у просторијама ове фирме Појединачни колективни уговор, којим ће се за 135 запослених, осим редовних плата, радницима обезбједити боља материјална и социјална сигурност и квалитетније пословање предузећа.

Појединачним колективним уговором радницима ,,Техничког ремонта,, су регулисана сва права из рада и обавезе послодавца из Закона о раду РС и Гранског колективног уговора за запослене у металској индустрији и рударству РС.

Потписивању је присуствовао предсједник Синдиката металске индустрије и рударства РС Тане Пеулић, који није крио задовољство што је нови већински власник братуначког ,,Техничког ремонта,, показао опредјељеност да поштује радничка и синдикална права радника овог предузећа.

-Нови власник се обавезао да ће убудуће кроз редовно пословање, обезбједити редовност исплате плата и других примања, те квалитетније награђивање запослених, рекао је предсједник Пеулић.

Додао је такође, да је већ почела исплата заосталих плата радницима у складу са споразумом о регулисању међусобних односа између новог већинског власника предузећа и синдикалног одбора, који је потписан у марту ове године.

Директор ,,Техничког ремонта,, Владимир Вулетић је обећао да ће руководство дати све од себе да се испоштују све обавезе из колективног уговора, те да је циљ менаџмента да се обезбједи сигурност у пословању, редовне плате и друга права за 135 запослених.

Директор Вулетић је најавио да ће у ,, Техничком ремонмту,, у 2015. години доћи до проширења производње, што ће омогућити запошљавање додатних 120 радника.

Дугогодишњи занатлија, радник овог предузећа Жељко Шаренац, поздравио је потписивање Појединачног колективног уговора, те изразио задовољство што ће овај важан документ омогућити сигуран посао, боље услове рада, те редовну исплату плата и других примања радника.

18.новембар 2014. године
Упућен позив на разговоре Шефу Делегације ЕУ и Специјалном представнику ЕУ у БиХ Петеру Соренсену

Упућен позив на разговоре Шефу Делегације ЕУ и Специјалном представнику ЕУ у БиХ Петеру Соренсену Предсједник и замјеница предсједника Конфедерације Синдиката Босне и Херцеговине Исмет Бајрамовић и Ранка Мишић, упутили су данас позив Петеру Соренсену, Шефу делегације Европске уније и Специјалном представнику ЕУ у БиХ на разговор са представницима ове радничке асоцијације о теми:

Споразум за раст и запошљавање у БиХ чији је он покретач и потписник.
У писму се констатује да Споразум нуди добре и лоше политике, те да би ове друге, њиховом евентуалном реформском примјеном уништиле ионако обесправљене раднике у БиХ и дале додатни импулс значајном дијелу пословне заједнице да настави да краде раднике, ентитете и државу.



Синдикат је на овим просторима традиционално препознатљив по залагању за развој, свеопшти прогрес и запошљавање, те никада неће подржати неправду, социјалну искљученост и уништавање оног што је најквалитетније што БиХ има, а то је ЧОВЈЕК- РАДНИК, наглашава се у писму.

Још једном Вас позивамо да се што прије одазовете нашем позиву на пријатељски разговор, како би свима нама, а прије свега радницима и грађанима БиХ било боље, каже се у позиву и упозорава да је ово пресудан тренутак за разговоре, јер су у при крају политички преговори о формирању власти на свим нивоима у БиХ.

Конфедерацију Синдиката Босне и Херцеговине чине Савез синдиката Републике Српске, Савез самосталних синдиката БиХ и Синдикат Брчко Дистрикта БиХ.

14.новембар 2014. године
Формирана јединствена синдикална организација „Конзум РС“

Формирана јединствена синдикална организација „Конзум РС“ У Дому синдиката у Бањалуци, данас је формирана јединствена Синдикална организација ,,Конзум РС,, која броји преко 350 чланова, радника запослених у овој познатој трговачкој компанији.

Поздрављајући присутне синдикалце и синдикалке из 11 подружница Компаније ,,Конзум,, предсједник Синдиката трговине, угоститељства, туризма и услужних дјелатности РС Горан Савановић је изразио задовољство што ће запослени у овом трговачком предузећу убудуће имати јаког преговарача и социјалног партнера према послодавцу.

За предсједницу новоформиране Синдикалне организације ,,Конзум РС“, изабрана је Тамара Чолић, а за потпредсједнике Зоран Вукосав и Ђуро Амиџић.

Изабран је Синдикални одбор Синдикалне организације ,,Конзум РС,, који броји 13 чланова, те Надзорни одбор од три члана.

Формирана јединствена синдикална организација „Конзум РС“ Предсједница Синдикалне организације ,,Конзум РС,, Тамара Чолић је изјавила да ће њен примарни задатак бити да, уз помоћ бројног чланства и органа, заштити и унаприједи сва радничка и синдикална права гарантована законима и колективним уговорима РС са нагласком на повећање примања, спречавање прековременог рада и мобинга.

Најављено је да ће у ,, Бингу,, познатом трговачком ланцу који има своје супермаркете у многим градовима РС, ускоро бити основана синдикална организација, као и у компанији ,,Мој маркет,, у Бањалуци.

12.новембар 2014. године
Сусрет синдикалаца текстилне индустрије, коже, обуће и гуме из земаља бивше Југославије

Сусрет синдикалаца текстилне индустрије, коже, обуће и гуме из земаља бивше Југославије Данас су се, у Бањој Луци у Дому синдиката РС, чији је домаћин био предсједник Синдиката текстила, коже и обуће РС, Данко Ружичић, састали представници синдиката ове бранше из земаља бивше Југославије.

Тема састанка била је актуелна економско-социјална ситуација радника - чланова ових синдиката, те размјена искустава у вези очувања, промовисања и јачања стечених радничких и синдикалних права и интереса.

Посебно су апострофирани добри и лоши примјери из праксе синдикалног организовања радника запослених у страним компанијама које послују у земљама бивше Југославије, те о начинима промовисања бољег имиџа синдиката како би се што већи број младих људи укључило у рад и дјеловање синдиката.

Сусрет синдикалаца текстилне индустрије, коже, обуће и гуме из земаља бивше Југославије Закључено је да се са оваквим видом међусобне сарадње треба наставити и у будућности, те да се заједнички приступи изради пројеката који ће допринијети јачању капацитета синдикалног покрета у области текстила, коже, обуће и гуме у земљама бивше Југославије.

Сусрет синдикалаца текстилне индустрије, коже, обуће и гуме из земаља бивше Југославије Састанку су, поред представника Синдиката текстила, коже и обуће РС, присуствовали предсједници и генерални секретари синдиката текстила, коже, обуће и гуме из Словеније, Хрватске и Федерације Босне и Херцеговине, док су представници истоимених синдиката из Црне Горе и Србије оправдали своје одсуство.

12.новембар 2014. године
Састанак Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ и Седми конгрес Савеза самосталних синдиката Хрватске

Састанак Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ и Седми конгрес Савеза самосталних синдиката Хрватске На позив Савеза самосталних синдиката Хрватске, предсједница Савеза синдиката РС, Ранка Мишић и генерални секретар ССРС, Велка Оџаковић, учествују у раду састанка Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ који се одржава 12. и 13. новембра 2014. године у Тухељским Топлицама.

Током дводневног састанка, чланице Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ ( репрезентативне синдикалне централе из Хрватске, Србије, Црне Горе, Републике Српске, Федерације БиХ, Словеније и Македоније) ће расправљати о питањима из области радних односа и социјалног дијалога у Југоисточној Европи, о омасовљењу и мобилизацији синдикалног чланства, те о ангажману младих у редовима синдиката.

Састанку присуствује и предсједник Актива младих ССРС, Горан Станковић. Савез самосталних синдиката Хрватске је ове године предсједавајући Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ а трошкове одржавања састанака овог Савјета подржава Фондација Фридрих Еберт.

Састанак Регионалног синдикалног савјета „Солидарност“ и Седми конгрес Савеза самосталних синдиката Хрватске Након дводневног састанка Савјета „Солидарност“, делегација Савеза синдиката РС коју предводи предсједница Мишић, учествоваће на Међународној конференцији о теми „Нови пут за Хрватску и Европу“, те синдикална стратегија и акциони план дјеловања, а која се такође одржава у Тухељским Топлицама.

По завршетку ова два догађаја, у Тухељским Топлицама ће се од 13. до 15. новембра 2014. одржати Седми конгрес Савеза самосталних синдиката Хрватске на коме ће присуствовати предсједница и генерални секретар ССРС, Ранка Мишић и Велка Оџаковић.

11.новембар 2014. године
Резиме састанка са представницима
Уреда Специјаног представника ЕУ у БиХ

Резиме састанка са представницима<br> Уреда Специјаног представника  ЕУ у БиХ На иницијативу Уреда Специјалног представника ЕУ у БиХ, данас је одржан састанак са предсједницом Савеза синдиката РС, Ранком Мишић, генералним секретаром ССРС Велком Оџаковић и сарадницима.

Делегацију Уреда Специјалног представника ЕУ у БиХ чинили су Оле Хамер, политички савјетник за економска питања и Сања Станојевић, савјетник за општа питања о политичкој ситуацији у БиХ Тема састанка била је „Споразум за раст и запошљавање у Босни и Херцеговини“.

Након уводног излагања у вези консултацијског процеса прије провођења овог документа, господин Хамер је образложио 6 сетова мјера за Босну и Херцеговину ( пореска оптерећења на рад, препреке запошљавању, пословна клима, предузећа, корупција и социјална заштита) које би се требале примјенити након конституисања влада у Босни и Херцеговини. Додао је да ће се након конситуисања влада, организовати округли сто са онима који преузму власт гдје би се расправљало о моделима провођења овог Споразума.

Оно што је највише интересовало изасланике Уреда Специјалног представника Еу у БиХ јесте став и мишљење Савеза синдиката РС о овом документу.

Предсједница Савеза синдиката РС, Ранка Мишић је јасно изнијела став да овај документ није прихватљив од стране радника и да као такав не може имати подршку од Савеза синдиката РС, Нагласила је да рјешења која овај документ нуди нису рјешења која су у инересу радника у Републици Српској.

11.новембар 2014. године
Састанак са представницима Уреда Специјалног представника ЕУ за БиХ

Данас у 12.30 часова са предсједницом Савеза синдиката РС Ранком Мишић, састаће се изасланици Специјалног представника ЕУ у БиХ. Тема састанка биће Споразум за раст и запошљавање у Босни и Херцеговини.
Оно што интересује представнике Уреда Специјалног представника ЕУ у БиХ је мишљење о 6 сетова мјера за Босну и Херцеговину на путу ка расту и запошљавању. Такође им је важно чути мишљење и став Савеза синдиката РС о општој ситуацији у економији.

Опширније информације биће доступне након састанка.

Бања Лука, 23. Октобар 2014.
Како ојачати заједнички интерес између социјалних партнера и релевантних институција?

Самостални синдикат запослених у банкама, осигуравајућим друштвима и другим финансијским организацијама Србије (СС БОФОС), заједно са Свјетском организацијом радника (WOW) и KRIFA из Данске, организује дводневни семинар о теми: „ На који начин се може ојачати заједнички интерес између социјалних партнера и релевантних институција?“.

Семинар се одржава у Дубровнику од 23. до 24. октобра 2014. године на који су позвани представници синдиката који су чланице WOW-a међу којима су и представници наша два гранска синдиката Мирослав Зечевић, предсједник Синдиката финансијских организација РС и Тане Пеулић, предсједник Синдиката металске индустрије и рударства РС.

Овај дводневни семинар се организује у сарадњи са Европским центром за радничка питања уз подршку Европске комисије.

Бања Лука, 22. Октобар 2014.
Радно и социјално законодавство – садашњост и изазови!

У